kamu işçi maaş

Like Tree6Beğeni

Konu: İşverene Fazla Mesai,Eksik Maaş Bildirimi Ve Tazminat Davasi Açsam mı ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    3

    İşverene Fazla Mesai,Eksik Maaş Bildirimi Ve Tazminat Davasi Açsam mı ?

    Ankarada taninmis bir firmanin muhasebe departmaninda 7 yildir 8.30 18.30 saatleri arasinda calismaktayim.cumartesi gunu dahil ayni saatler gecerli.maasimin ucte birini elden verip kalanini banka hesabima 930 tl yatirmakta yani maasimida eksik gostermekteler ssk ya.(bunu maalsef ispat etmem cok zor)..muhasebede evrak girisi yaptigim icin hangi islemi hangi gun saatte yaptigim belli.ve ozellikle sabah 8.30 ve aksam 18.30 da yaptigim kayitlari dosyaliyorum mahkemede delilim olsun diye.oglen 1 saat yemek arasi var ayrica.mahkemede fazla mesaiyi ispatlamam icin elimdeki kayitlar yeterli olurmu.ve yillardir uzun ve haksiz calistirildigim icin istifa etsem kidem tazminatimida alabilirmiyim?eger davayi acar ve kazanabilirsem sonraki davam uzun yillar kotu kosullarda calistirilmaktan dolayi direk tazminat davasi olacak...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    Alıntı Ronin31x Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ankarada taninmis bir firmanin muhasebe departmaninda 7 yildir 8.30 18.30 saatleri arasinda calismaktayim.cumartesi gunu dahil ayni saatler gecerli.maasimin ucte birini elden verip kalanini banka hesabima 930 tl yatirmakta yani maasimida eksik gostermekteler ssk ya.(bunu maalsef ispat etmem cok zor)..muhasebede evrak girisi yaptigim icin hangi islemi hangi gun saatte yaptigim belli.ve ozellikle sabah 8.30 ve aksam 18.30 da yaptigim kayitlari dosyaliyorum mahkemede delilim olsun diye.oglen 1 saat yemek arasi var ayrica.mahkemede fazla mesaiyi ispatlamam icin elimdeki kayitlar yeterli olurmu.ve yillardir uzun ve haksiz calistirildigim icin istifa etsem kidem tazminatimida alabilirmiyim?eger davayi acar ve kazanabilirsem sonraki davam uzun yillar kotu kosullarda calistirilmaktan dolayi direk tazminat davasi olacak...
    iyi günler 8.30-18.30 toplam 10 saat çalışma 1 saat dinlenme günde 9 saat x 6 gün = 54 saat - 45 yasal çalışma = 9 saat fazla mesai almanız lazım.
    1- Yani cumartesi 9 saatlik çalışmanız fazla mesaidir. Bunuda puantaj kayıtları, pdks sistemi varsa İSPATLAYABİLİRSİNİZ. İş kanunu gereği maaş ve ücret alacakları zaman aşımı 5 yıldır.......
    2- Hafta içi çalışmanız normal çalışmadır kayıt altına almanıza gerek yok.
    3- Mahkemede mesai parasını alıp almadığınızı işveren ispat etmek yükümlülüğündedir.
    4- Eksik yatan ssk primleri için bağlı bulunan ssk il/ilçe müdürlüklerine yazılı olarak şikayette bulunun, müfettişler geldiğinde konuyu anlatırsın,
    5- İş.Kanunu 24 maddesi " İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse veya " uyarınca eksik yatan ssk primleri için haklı nedenle iş akdi fesh yapabilirsiniz, kıdem tazminatına hak kazanır ama ihbar Taz. alamazsınız.
    6- elden maaş ödendiği için devletin kaybı olan gelir vergisi için bağlı bulunan vergi dairesi müdürlüğünede aynı anda şikayette bulunun.
    7- varsa elden ödemede imza attığınız belgeler varsa saklayın.
    8- Bunları çalışır iken yapın ayrıldığınızda ispatı nispeten çok zordur.
    saygılarımla..
    Ronin31x bunu beğendi.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    hatalı mesaj oldu

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    "1" ve "2" nci maddeler ile iletinin özüne ilişkin kısmi ek yapalım;
    Çalışma süresi en çok 45 saatdir.Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre haftanın çalışılan iş günlerine eşit şekilde bölüneceğinden normalde olması gereken 7.5x6=45 şeklindedir.Olayımızda Cumartesi çalışması f.çalışma olmayıp,günlük 1 saat dışında dinlenme süresi yoksa hesap doğrudur,bu sistemde haftalık fiili çalışma süresinden doğan f.çalışma süresi evet 9 saat dir.Diğer iş günlerinde olduğu gibi haftanın 6 iş günü çalışma yapılan işyerlerinde,gece çalışmaları hariç, günlük fiili 7.5 saat üzeri çalışmalar f.çalışma sayılmaz,(yani günlük çalışma dikkate alınarak doğrudan günlük bazda f.çalışma olduğuna değil)hafta bazında haftalık çalışma süresinin aşılıp-aşılmadığına bakılmalıdır.

    Olayımızda öne çıkan 2 hususdan biri gerçek ücretin ne olduğu(tespiti)diğeri ise f.çalışma ücretlerinin ödenmemesi,bu duruma bağlı olarak bu iddiaların ispatı istemde bulunan işciye aittir.
    Kanaatim,işcinin iş günlerinde ki saat 08.30 da ve 18.30 da işyerinde yapmış olduğu kayıt işlemleri,işcinin işyerinde olduğunu,dolayısıyle çalışmış olduğuna delil olabilecek en öenmli göstergedir.Böylesi haftanın 6 işgünü yapılan toplam çalışma süresinde, önce işcinin f.çalışma yapmış olduğu anlaşılacak,(zira önce işcinin f.çalışma yapıldığının ispatı gerekir) bu durum netleşdikden sonra karşılığı ücretinin ödenip ödenmediği netleştirilecek,(bu noktada sn.Evcimenin dediği gibi) f.çalışma ücretlerinin ödendiğinin ispatı işverene ait olacak ,işveren ispat edemez ise; (bu nokta da bordrolar önemli)
    Sn.Evcimen in dediği gibi(5 nci şık-yani M.24/II-e bendine göre)işcinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmiş olduğu sonucuna varılacak.(gerçek ücretin ödenmemiş olması ve ispatı halinde de geçerlidir)
    Sonuç olarak,çalışanımızın İSTİFA etmemesi,belirtilen hususları dikkate alarak(şartlar uygun ise)fesih yoluna gitmesinin uygun olacağını düşünmekteyim.
    Bu nedenle ilgilinin,mahallindeki bir avukat ile görüşerek, bu işlemleri yürütmesi isabetli olacaktır.

    Not:İş bu iletim üzerinde sehven yapmış olduğum isim hatası tarafımdan düzeltilmiştir.
    Konu şeref aydemir tarafından (01.Temmuz.2013 Saat 12:30 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    3
    Sayin Keremcem ve sayin Evcimen oncelikle ilginize tesekkur ederim.calisir durumdayken sikayetci olmam cok zor.zira ugrayacagim psikolojik yipratmalara katlanabilecegimi sanmiyorum.elimde giris yaptigim evraklar ve giris saatler mevcut.ispatta sorun cikmayacagini anliyorum sizin cevaplarinizdan.sadece elden aldigim paranin ispatini yapamam.onun icinde duydugum dogru ise ucret tespit gibi bi durum isteyebiliyor olmam lazim.mahkemenin atayacagi bilirkisi piyasada iscinin yapmis oldugu gorevin ucret araligini arastirarak mahkemeye sunabiliyormus dogru ise tabi.7 yildir calisan birinin asgari ucretten 120 tl fazla ucret almasi normal olmasa gerek mahkeme nezlinde.fazla mesai konusunda cevabinizdan anladigim 5 yillik mesaimi alabilirim ancak.oda kaba hesapla 54-45=9*52hafta*5 yil=2340 saat mesai 1300/365=3.56 tl*2340=8330 tl oluyor.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı Ronin31x Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sfazla mesai konusunda cevabinizdan anladigim 5 yillik mesaimi alabilirim ancak.oda kaba hesapla 54-45=9*52hafta*5 yil=2340 saat mesai 1300/365=3.56 tl*2340=8330 tl oluyor.
    O miktardan da , her hafta 9 saat fazla çalışma olmamıştır, bayramı var seyranı var yıllık izni var diyerek takdiri indirim görür o rakam sn.ronin31x

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347
    Her zaman söylerim bu konuda ki fikrim değişmez.

    Kabaca 7 yıldır bu durumdan bi haber mi çalışıyordunuz ? neden 1.yılda şikayet etmediniz de şimdi?
    Anlamak istiyorum lütfen?

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    3
    Syn prisoner!bu uslupla bu soruyu sormadan once az dusunme yetinizi kullanabilseydiniz belki anlayabilirdiniz.tabi "her zaman soylediginiz gibi fikriniz degismezdi"muhtemelen...

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347
    Alıntı Ronin31x Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Syn prisoner!bu uslupla bu soruyu sormadan once az dusunme yetinizi kullanabilseydiniz belki anlayabilirdiniz.tabi "her zaman soylediginiz gibi fikriniz degismezdi"muhtemelen...
    Merak etmeyin, zaten düşünme yetimi kullandığım için bu soruyu sordum size,
    neden 1.yıl değil de 7.yıl ????
    Zaten muhtelif evraklar topladığınızı belirtmişsiniz, muhtemelen de bu evrak toplama işi 1.yıl başlamıştır.
    Keşke siz zihniyetinizi değiştirseniz de o işverenler bu şekilde çalıştıracak personel bulamasa ve mahkeme köşelerinde sürünmeseniz.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Bence prisoner haklı, Sıfır işsizlik, açlık sınırının 4 katı asgari ücret, çocuk başına 500 TL yardım buna rağmen siz neden bu şartlarda çalışmayı kabul ediyorsunuz ki Ronin31x bence size müstehak...!!!!

    İnsaf be prisoner, insaf...!!!
    Ronin31x bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Eksik Çıkarılan iş Yüzünden Fazla Mesai Yapmak
    Konu Sahibi Cemmm Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 05.Mayıs.2015, 14:23
  2. Fazla Mesai Ve Saatlik Maaş Hesabı Nasıl Yapılır ?
    Konu Sahibi fuat kaya Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 25.Eylül.2013, 12:09
  3. Fazla Mesai Ve Tazminat
    Konu Sahibi sytsyt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 19.Mart.2013, 13:14
  4. Tazminat ve fazla mesai ücreti
    Konu Sahibi Cb1111 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 27.Haziran.2011, 10:41
  5. Fazla Mesai Eksik Çalışma
    Konu Sahibi YAZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 16.Mayıs.2007, 12:05

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36