kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By keremcem
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: İş Akdinin Noter Kanalıyla Feshi Ve Raporlu İşçiyi İşten Çıkarmak Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    1

    İş Akdinin Noter Kanalıyla Feshi Ve Raporlu İşçiyi İşten Çıkarmak Hk.

    Mrb,


    Yaklaşık 1.5 yıldır çalıştığım işyerinden maddi ve manevi nedenlerden dolayı ayrılmaya karar verdim..Ayrılmamdan 3 gün sonra maddi ve manevi kayıplarımın karşılanma sözüyle iş veren temsilcisinin davetiyle yenibir anlaşmayla tekrar aynı işe başladım.İşveren işe başladığım 2. haftada deneme süresinde başarısız olduğumu benimle çalışmalarının mümkün olmadığını söyleyrek tek taraflı iş aktimi fes etmiştir.Fesh bildirimini bana yazılı olarak yapmakla beraber bildirimi teslim almadıgım için Noter kanalıyla adresime gönderildiğini ögrendim ancak 21.06.2013 den bu yana elıme bşy ulaşmadı.

    İşveren 21.06.2013 den 7 gun sonra SSK çıkışımı yaptığını ögrendim ancak bu arada ben 15 günlük sağlık raporu aldım ve firmaya telefon yoluyla bildirdim.Ben raporluyken ve eiıme Noter bildirimi ulaşmadan işten çıkışım yapılabilir mi?
    Yorumlarınızı rica ederim,çok teşekkürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    Alıntı enroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Mrb,


    Yaklaşık 1.5 yıldır çalıştığım işyerinden maddi ve manevi nedenlerden dolayı ayrılmaya karar verdim..Ayrılmamdan 3 gün sonra maddi ve manevi kayıplarımın karşılanma sözüyle iş veren temsilcisinin davetiyle yenibir anlaşmayla tekrar aynı işe başladım.İşveren işe başladığım 2. haftada deneme süresinde başarısız olduğumu benimle çalışmalarının mümkün olmadığını söyleyrek tek taraflı iş aktimi fes etmiştir.Fesh bildirimini bana yazılı olarak yapmakla beraber bildirimi teslim almadıgım için Noter kanalıyla adresime gönderildiğini ögrendim ancak 21.06.2013 den bu yana elıme bşy ulaşmadı.

    İşveren 21.06.2013 den 7 gun sonra SSK çıkışımı yaptığını ögrendim ancak bu arada ben 15 günlük sağlık raporu aldım ve firmaya telefon yoluyla bildirdim.Ben raporluyken ve eiıme Noter bildirimi ulaşmadan işten çıkışım yapılabilir mi?
    Yorumlarınızı rica ederim,çok teşekkürler.
    Öncelikle istirahatiniz bitene kadar iş akdi fesh yapamaz. bitişi beklenir.

    1- önce ilk ayrılmanızda herhangi 1 tazminat aldınızmı (kıdem/ihbar )
    2- yeni işe başlarken sözleşme yaptınızmı ?
    3- sgk giriş çıkışı yaptımı ?

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    işveren 2.dönem sözleşmeyi zaten deneme süresi içinde feshettiğini bildirmiş ama kişi bildirimi imzalamamış, işveren de noter kanalıyla fesih bildirimini göndermiş, bu durumda raporluyken fesih diye bir durum yok anladığım .
    şeref aydemir bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    işveren 2.dönem sözleşmeyi zaten deneme süresi içinde feshettiğini bildirmiş ama kişi bildirimi imzalamamış, işveren de noter kanalıyla fesih bildirimini göndermiş, bu durumda raporluyken fesih diye bir durum yok anladığım .
    Kişi tam olarak bizim anlıyacağımız tarzda yazmadıkları için yada işte olduğumuz için sakin kafa ile düşünemedim için hatalı yazdım ama anlayamadığım işveren şahıs imza atmadığında ,2 şahitlerle beraber yüze okur 1 tutanakla iş akdini fesh eder, bilemiyoruz / yanılabilirimde yada tutanak tutmadan işveren, imza atmadı diye tekrar noter kanalına başvurmuş olabilir. Bu esnada işgören istirahat veya ücretsiz izinde olduğunda iş akdi fesh yapılmaz.bunun için yazdım.
    Ayrıca 1. ayrılmayı sormakta amacım işveren herşeyi ödeyip yolları ayırdıysa niye 2 kez çağırdı yani sen ayrılmadım BEN KOVDUM 'demek mi istiyor. işveren yada öncedende hiç 1 şey ödemeyip aklı sıra sözde denemede bilindiği üzere hiç bir tazminat ödemeden şahıstan kurtulmakmı istiyor ? Ben çözemedim ?
    hepinize saygılarımla
    Konu BÜLENT EVCİMEN İK UZM. tarafından (01.Temmuz.2013 Saat 16:51 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.Evcimen haklısınız.(bazen anlaşılamayan noktalar olduğunda olabiliyor)
    Şahsen olayı bende sn.Keremcem gibi anlıyorum

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn.Evcimen haklısınız.(bazen anlaşılamayan noktalar olduğunda olabiliyor)
    Şahsen olayı bende sn.Keremcem gibi anlıyorum
    Şeref bey işverenin tutumu size mantıklı geliyormu anlatıldığı kadarıyla ? Ancak mağdur Sayın Enroy la yüz yüze konuşmayla bir sonuca varılır. Saygılarımla İyi akşamlar..

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Sn.Evcimen ,
    işveren tüm hakları ödeyerek sözleşmeyi feshetmiyor, soruyu soran arkadaş bazı sebeplerle işten ayrılıyor, ayrıldıktan sonra işveren senin mağduriyetini gidereceğim gel tekrar çalış diyor. Bunun üzerine geri dönen çalışanla deneme süreli bir iş sözleşmesi yapılıyor ve deneme süresi içinde de sözleşmeyi işveren feshediyor bu kez.

    Dışardan bakınca gördüğüm / bildiğim;
    - sözleşmeyi bir takım maddi manevi sebeplerle ayrılan çalışan zaten kıdem tazminatı hakkından vazgeçerek ayrılmıştır.
    - Bir başka işyerinde veya Aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilir yeni bir sözleşmeyle.
    - Zaten kıdem tazminatı hakkı kalmayan işverenin , bu eski çalışana ödemesi gereken herhangi bir tazminatı zaten olmadığından herhangi bir hile hurda kanunun arkasından dolanmaya da ihtiyacı yoktur. Zaten çalışan daha önce kendi ayrılmıştır.
    Bu sebeple , deneme süreli sözleşmeye istinaden , deneme süresi içinde fesih hakkını kullanmıştır işveren diye düşünüyorum, buna rağmen elbette çalışanın dava açıp istifa ile sonlandırmış olduğu eski iş sözleşmesinin geçerli kabul edilmesi gerektiğini iddia edebilir, bir şey çıkar mı lehine ? Bence çıkmaz ama denemekte kayıp dava masrafları olacaktır, denemekte kazanç? İhbar tazminatı olabilir,veya işe iade hakkı olabilir.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sizin ifade ettiğiniz gibi konular ve bu konulara bağlı süreçleri detaylı olarak bilemediğimiz(diğer ifadeyle izah edilemediği )için işci-işveren yönünden net bir şey söylemek güç.Örneğin ilgilinin;"...nedenlerden dolayı ayrılmaya karar verdim.Ayrılmamdan 3 gün sonra..."ifadesinden anlaşılması gerekenin ne olduğu tam olarak net değil,böylesi bir(bu) durum doğru cevabın verilmesini engellemektedir ama şimdilik düşüncem sn.Keremcem beyin belirttiği gibidir.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2013
    Mesajlar
    71
    Şimdi sn Keremcen ve Aydemir tespitleriniz mantıklı ve yerinde iyi geceler saygılarımla

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Raporlu İşçiyi İşten Çıkarmak
    Konu Sahibi Tahsin Kurt Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Haziran.2017, 13:39
  2. Raporlu İşçiyi İşten Çıkarma
    Konu Sahibi cuneyt57 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Ağustos.2014, 13:56
  3. İş Akdinin Feshi
    Konu Sahibi orhanozel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 22.Ekim.2011, 11:57
  4. Noter Kanalıyla İşçi Çıkışı
    Konu Sahibi SEDA CANSU Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2009, 12:04
  5. İş Akdinin Feshi Hk.
    Konu Sahibi hakan3 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 22.Ağustos.2007, 11:47

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36