kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 2 Post By keremcem

Konu: Hesaplamalar Konusunda Yardım istiyorum.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    14

    Hesaplamalar Konusunda Yardım istiyorum.

    01.07.2008 tarihinde işe girdim . Taşeron firma olarak çalıştıgımızdan ihaleyi firmamız kaybetmiş ve 01.08.2013 tarihinde işimize son verilecek.
    11.07.2013 tarihinde ihbarname imzalatacaklar. Yıllık iznimin gecen ay 10 gunluk kısmını kullanmıştım. Ve işe girişte 15 Günlük maaşımızı kesinti yaparak iş çıkışı vereceklerını beyan etmış vermemıslerdı.

    Not : Bu 5 senelik zaman zarfında 45 Günlük heyet raporum ve 10 + 10 gunluk Normal Raporum var.


    Maaş bordrosu detayında :

    1300 tl net maaş
    1818 tl Bürüt Tutar
    200 tl Harcirah (Yol Ucreti)
    2,303 tl SSK matrahı
    345 Tl SSK Pirimi
    8,635 Kamulatıf vergı matrahı
    95,41 Agi

    Bu açıklamalara göre ben nasıl bır hesapla net olarak almam gereken kıdem + ihbar + yıllık ızın ve iş girişi kesinti yapılan 15 gunluk maaşımı hesaplayabılırım.

    İlgi ve alakanız için şimdiden teşekkür eder iyi gunler dilerim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2011
    Mesajlar
    80
    link yasaktır...........

    buradan deneyebilirsiniz.
    Konu nguroy tarafından (12.Temmuz.2013 Saat 09:57 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Merhaba verdiğiniz bilgilere göre bakacak olursak

    11.500 TL civarı Kıdem Tazminatınız var. Normalde 56 günlük ihbarınız 3.600 TL civarında tutmakta ancak 11.07 de bildirim yaptıklarından 21 günlük ihbarınızı düştüğümüzde ihbar hakkınız 2.500 TL oluyor. Ayrıca kalan 4 günlük yıllık izin hakkınızın ücreti 175 TL dir. 2008 den kalan 15 günlük ücret alacağınızı ispat edebiliyorsanız veya işyeri sorun çıkarmadan ödüyorsa 650 TL de o yapar.

    Buna göre;

    Kıdem Tazminatı : 11.500
    İhbar Tazminatı : 2.500
    Yıllık İzin Ücreti : 175
    Geçmiş Maaş Alac.: 650
    ----------------------------
    TOPLAM : 14.825 TL civarı bi alacağınız olur.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı Candostum Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba verdiğiniz bilgilere göre bakacak olursak

    11.500 TL civarı Kıdem Tazminatınız var. Normalde 56 günlük ihbarınız 3.600 TL civarında tutmakta ancak 11.07 de bildirim yaptıklarından 21 günlük ihbarınızı düştüğümüzde ihbar hakkınız 2.500 TL oluyor. Ayrıca kalan 4 günlük yıllık izin hakkınızın ücreti 175 TL dir. 2008 den kalan 15 günlük ücret alacağınızı ispat edebiliyorsanız veya işyeri sorun çıkarmadan ödüyorsa 650 TL de o yapar.

    Buna göre;

    Kıdem Tazminatı : 11.500
    İhbar Tazminatı : 2.500
    Yıllık İzin Ücreti : 175
    Geçmiş Maaş Alac.: 650
    ----------------------------
    TOPLAM : 14.825 TL civarı bi alacağınız olur.
    Neden ihbar süresi olarak 21 gün sn.Candostum?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Konuyu iyi okursanız nedenini görürsünüz sn.Keremcem

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    İyi okuduğum için sordum zaten .
    İş kanunu ve ilgili yargı kararlarını iyi okursanız,
    ihbar süresinin bir bütün olduğunu, bir kısmının ücretinin ödenmesi, bir kısmının çalışılması veya bir kısmının kullanılmayan izinlere mahsup edilmesinin mümkün olmadığını ,
    ihbar süresinin, soru sahibi için 4 hafta olduğunu, 4 haftanın 28 takvim günü olduğunu , bu sebeple 17 günlük ihbar süresinin yasal olarak mümkün olmadığını ,
    28 günün altında kullandırılan ihbar süresinin , aslında hiç kullandıılmamış olduğunu siz de anlayabilirsiniz.
    prisoner ve hawk bunu beğendi.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İyi okuduğum için sordum zaten .
    İş kanunu ve ilgili yargı kararlarını iyi okursanız,
    ihbar süresinin bir bütün olduğunu, bir kısmının ücretinin ödenmesi, bir kısmının çalışılması veya bir kısmının kullanılmayan izinlere mahsup edilmesinin mümkün olmadığını ,
    ihbar süresinin, soru sahibi için 4 hafta olduğunu, 4 haftanın 28 takvim günü olduğunu , bu sebeple 17 günlük ihbar süresinin yasal olarak mümkün olmadığını ,
    28 günün altında kullandırılan ihbar süresinin , aslında hiç kullandıılmamış olduğunu siz de anlayabilirsiniz.

    Aynen. İhbar süresi bir bütündür. Ayrıca işçiden işverenin bir alacağı var ise bu borcuna mahsup edilemez. Ancak mutabakat halinde tahsilat tediye yapılması gerekir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Burada işverenin keyfi bir uygulaması yok. İhaleli iş kaybı nedeni ile işveren orayı 01.08.2013 te terk etmek zorunda. Bütünlüğü bozan iş veren değil. Bu konuda çalışma bakanlığına sorumu gönderdim gelecek cevaba göre sizleri de bilgilendireceğim.

    Ayrıca Sn. Keremcem İhbar Süresi soru sahibi için 28 değil 56 gündür bilginize...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sgk Hakkında Bir Yardım istiyorum ...
    Konu Sahibi dizzy54 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 29.Nisan.2015, 10:30
  2. Maliyet Muhasebesi konusunda uzmanlaşmak istiyorum !
    Konu Sahibi sm³ Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Şubat.2011, 11:58
  3. Beyanname konusunda yardım.
    Konu Sahibi selahattin3454 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 03.Şubat.2010, 16:14
  4. Bir arkadaşım için yardım istiyorum
    Konu Sahibi karabiber Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 05.Temmuz.2008, 15:54

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36