kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Tazminatı Zamanaşımı İle İlgili.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    5

    Kıdem Tazminatı Zamanaşımı İle İlgili.

    Merhabalar,

    2008 yılında 6 sene çalıştığım şirketimden bir işçi yakınıyla kavga etmem sebebiyle çıkarıldım. O moral bozukluğu ile ne kıdem tazminatı ne de başka birşey talep ettim. Ama kıdem tazminatı zamanaşımını duyunca aklıma geldi. Sgk kayıtlarında ay ay tüm primler yatmış. Ben bir avukat aracılığıyla dava açsam bu tazminatı almaya hak kazanabilir miyim?

    Yardımcı olanlara şimdiden teşekkür ederim.


  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.947
    Öncelikle işçilerin yapmış olduğu kavga nedeni ile suçlu olan tarafı veya tarafları işveren işten çıkarabilir.Sizin durumunuz buna uygunmu ona bakmak lazım?
    İşveren işyerindeki huzuru sağlamak ile sorumludur, böyle bir huzursuzlukta karşı tarafı işverene bildirmeliydiniz, kavgaya karışmadan.
    İşverende kavga olmuşsa savunmanızı alması gerekirdi, suçlu suçsuz ayırımı yapmalıydı.
    Yapılabilecekler, işe geri dönüş davası açamazsınız artık, süresi geçmiş.
    Haklı olduğunuzu düşünüyorsanız Kıdem ve ihbar tazminatı almak için dava açabilirsiniz anca...

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Çıkış esnasında işvereninizin bildirdiği işten çıkış nedeni (kodu) önemli... Eğer 4857 17.maddeden bildirdiyse çıkış tarihinizden itibaren 5 yıl içinde alacak davası açabilirsiniz (kıdem ihbar izin ücret vs.) alacaklarda zaman aşımı 5 yıldır.

    Ancak kavga nedeni ile 4857 25.maddeden çıkarıldıysanız normalde kıdem alamazsınız bunun içinde kavga edildiğine huzurun bozulduğuna ve sağlıklı çalışma ortamının kalmadığına dair tutanakların tutulmuş olması gerek. Size de bu çıkışın bildirilmiş olması gerek. Böyle bir ihtar veya bildirim yoksa alacak davası açabilirsiniz.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    5
    Bu kavganın sebebi karşı tarafın saldırmasından kaynaklandı. O zaman haklarımı bilmediğim için sorgulayamadım. Ayrıca işe iade düşüncem kesinlikle yok. Sadece geçmiş yaşananlardan dolayı bu haksızlığa karşı intikam almak istiyorum. Olaydan sonra şirkete uğramadım zaten. Gelmemi dahi istemediler ve çıkışımı yaptılar. Herhangi bir şey imzaladığımı (alacağımın olmadığına dair) hatırlamıyorum.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Alacağınız olmadığına dair evrak dahi imzalamış olsanız birşey değişmez ödediklerini ispat etmek zorundalar. Haklarımı aldım isim soyisim imza bu hukuk önünde geçersiz. Ödediysen belge sunacaksın (banka dekontu, ödeme makbuzu vs.) Tek önemli nokta bu kavga ile ilgili tutanak tutulup 25.maddeye göre çıkarttılarsa ve sizde bunu kabul ettiyseniz o zaman bi sonuç alamayabilirsiniz. Eğer gerçekten bu parayı almak istiyorsanız bir sgk merkezine gidip orada ilgili dönem Prim ve Hizmet Belgesinden işten çıkış nedeninizi öğrenmeniz 4857 / 17 ise zaten kıdeminizi rahat alırsınız. 4857 ye 25 ise o zaman uzun sürebilir şahitler, tutanaklar vs

  6. #6
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.947
    Çıkış kodu çok önemli değil, mahkeme bakmaz bile hangisi ile çıkarıldığına.
    Kaldıki, kodu belirlemek işverenin elinde olan birşeydir.İşçi haksız neden ile çıkarsa bile işveren kendisini koruyacak en uygun kodu seçecektir.Çıkış kodu taraflı bir bilgidir yani, mahkeme işçi lehine değilse itibar etmez.

    Mahkemeye de şahit veya belge dayanak sunamazsanız da çok fazla şansınız olmaz.Ortada somut bir kavga olayı var, olayın üzerinden yıllar geçmiş ve sağlam şahitler olmadan işiniz çok zor görünüyor.Şiddet görmeniz avantajınız olur.

    Ayrıca intikam kötü birşeydir

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    5
    Alıntı ZİNDAN Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çıkış kodu çok önemli değil, mahkeme bakmaz bile hangisi ile çıkarıldığına.
    Kaldıki, kodu belirlemek işverenin elinde olan birşeydir.İşçi haksız neden ile çıkarsa bile işveren kendisini koruyacak en uygun kodu seçecektir.Çıkış kodu taraflı bir bilgidir yani, mahkeme işçi lehine değilse itibar etmez.

    Mahkemeye de şahit veya belge dayanak sunamazsanız da çok fazla şansınız olmaz.Ortada somut bir kavga olayı var, olayın üzerinden yıllar geçmiş ve sağlam şahitler olmadan işiniz çok zor görünüyor.Şiddet görmeniz avantajınız olur.

    Ayrıca intikam kötü birşeydir
    Evet intikam kötü bir şey ama hakkımı bırakmak istemiyorum, eğer böyle bir imkanım varsa ve olumlu sonuçlanırsa dağıtacağım eşe dosta

    Olayı kavga olarak değerlendirmesek bile şimdi düşündüğüm zaman başlı başına kanun, hukuk olmadan davranılmış bana.
    Saldırıya uğrayan benim, en çok zarı gören gene benim.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    5
    Alıntı Candostum Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Alacağınız olmadığına dair evrak dahi imzalamış olsanız birşey değişmez ödediklerini ispat etmek zorundalar. Haklarımı aldım isim soyisim imza bu hukuk önünde geçersiz. Ödediysen belge sunacaksın (banka dekontu, ödeme makbuzu vs.) Tek önemli nokta bu kavga ile ilgili tutanak tutulup 25.maddeye göre çıkarttılarsa ve sizde bunu kabul ettiyseniz o zaman bi sonuç alamayabilirsiniz. Eğer gerçekten bu parayı almak istiyorsanız bir sgk merkezine gidip orada ilgili dönem Prim ve Hizmet Belgesinden işten çıkış nedeninizi öğrenmeniz 4857 / 17 ise zaten kıdeminizi rahat alırsınız. 4857 ye 25 ise o zaman uzun sürebilir şahitler, tutanaklar vs
    Teşekkür ederim. Sgk’ dan çıkış koduma bakacağım.

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı Candostum Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çıkış esnasında işvereninizin bildirdiği işten çıkış nedeni (kodu) önemli... Eğer 4857 17.maddeden bildirdiyse çıkış tarihinizden itibaren 5 yıl içinde alacak davası açabilirsiniz (kıdem ihbar izin ücret vs.) alacaklarda zaman aşımı 5 yıldır.

    Ancak kavga nedeni ile 4857 25.maddeden çıkarıldıysanız normalde kıdem alamazsınız bunun içinde kavga edildiğine huzurun bozulduğuna ve sağlıklı çalışma ortamının kalmadığına dair tutanakların tutulmuş olması gerek. Size de bu çıkışın bildirilmiş olması gerek. Böyle bir ihtar veya bildirim yoksa alacak davası açabilirsiniz.
    Sn.candostum;
    ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıl, tazminat alacaklarında zaman aşımı 10 yıldır

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Sn. Keremcem haklısınız eksik bilgi girmişim bk125

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yeni Kıdem Tazminatı Sistemi İle İlgili Ne Düşünüyorsunuz?
    Konu Sahibi selim28 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Kasım.2018, 09:52
  2. Kıdem Tazminatı İle İlgili Kimsenin Cevaplayamadığı Bir Soru ?
    Konu Sahibi ibrahimcan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 43
    Son Mesaj : 22.Ocak.2015, 10:36
  3. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  4. Kıdem Tazminatı İle İlgili
    Konu Sahibi sehmus Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 20.Haziran.2006, 11:51
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36