kamu işçi maaş

Konu: Uzatma Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesi Sonunda Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    2

    Uzatma Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesi Sonunda Kıdem Tazminatı

    sayın forum üyeleri

    1 mart 2012 tarihinde 1 yıl süreli iş sözleşmesi yaparak şirketin projelerinde kontrol mühendisi olarak görev yaptım,1 yıl dolarken yani 28 subatta , 3 aylık uzatma talebi geldi şirketimden ben de kabul ettim ve 31 Mayıs, yani son iş günümde fesih bildirim tebligatı imzalatıldı bana.
    tebligatta ;
    "1 mart 2012 tarihli belirli süreli iş sözleşmeniz ve projenin tamamlanmasına kadar ki süre için yapılan 28.02.2013 tarihli uzatma yazısıyla 31.05.2013 tarihine kadar yapılan iş aktiniz 31 mayıs tarihinde projenin tamalanması ve sözleşme süresinin dolmasıyla 4857 sayılı iş kanununa istinaden son bulmuştur." yazıyordu.

    şirket "Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin bitiminde kendiliğinden sona erdiği için yasal kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır." diyerek alacaklarımı aldığıma dair feragatname imzalatmak istiyor, ben konuyu biraz araştırdım ama kafam karıştı..
    okuduğum yorumlarda uzatılan belirli süreli sözleşme belirsiz hale gelir ve kıdem tazminatı ödenir gibi yorumlara rastladım.

    tazminat alma şansım var mı, avukata başvurup dava açmalı mıyım sizce?
    cevap verebilirseniz çok makbule geçer
    teşekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Sn. Umut

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde her ne kadar Kıdem Tazminatı ödenmese de sizin durumunuz da ödenmesi gerekir. Öncelikle işverenin projeleri demişsiniz, eğer birden çok projeye bakıyorsanız ve burada tahmini bir bitiş süresi atılmışsa ve hatta devamında sözleşmenizin bitiminden önce işveren tarafından 3 aylık süre uzatımı teklifi ve sizin de bunu kabul ederek çalışmaya devam etmeniz neticesinde sözleşmeniz belirsiz süreliye dönmüş olur.

    Siz işverenin projelerinde görev yapmaktasınız yani herhangi bir kurumdan kesin süre ile alınmış ihaleli bir iş değil sanırım. Böyle bir durum var ise sözleşmeniz başından beri belirsiz süreli olur ve Kıdem' e mutlaka hak kazanırsınız. Hatta işverenin kıdem ve ihbar yükünden kurtulmak için böyle birşey yaptığı gerekçesiyle ihbar talebinde de bulunabilirsiniz.
    Konu Candostum tarafından (19.Temmuz.2013 Saat 09:31 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Bu konu ile ilgili Kıdem Tazminatı ödenmesine hükmeden Yargıtay Kararlarına da bakabilirsiniz.

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı Candostum Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn. Umut

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde her ne kadar Kıdem Tazminatı ödenmese de sizin durumunuz da ödenmesi gerekir. Öncelikle işverenin projeleri demişsiniz, eğer birden çok projeye bakıyorsanız ve burada tahmini bir bitiş süresi atılmışsa ve hatta devamında sözleşmenizin bitiminden önce işveren tarafından 3 aylık süre uzatımı teklifi ve sizin de bunu kabul ederek çalışmaya devam etmeniz neticesinde sözleşmeniz belirsiz süreliye dönmüş olur.

    Siz işverenin projelerinde görev yapmaktasınız yani herhangi bir kurumdan kesin süre ile alınmış ihaleli bir iş değil sanırım. Böyle bir durum var ise sözleşmeniz başından beri belirsiz süreli olur ve Kıdem' e mutlaka hak kazanırsınız. Hatta işverenin kıdem ve ihbar yükünden kurtulmak için böyle birşey yaptığı gerekçesiyle ihbar talebinde de bulunabilirsiniz.

    Bence bu yorum oldukça iyimser bir yorum olmuş. Elbette gönül ister ki herkes her çalışan hak edişini son kuruşuna kadar alsın.
    Ancak benim görüşüm o kadar umutlu değil malesef. Bir kere bu çalıştığınız iş süreli bir proje, dolayısıyla ne zaman biteceği belli, işin uzaması da bu tür işlerin doğasına uygun. ayrıca size tekrar 1 yıllık değil işin bitimine pararlel olarak 3 aylık sözleşme önerilmiş ve tarafınızdan kabul edilmiş.
    Bu şartlar altında sözleşmeniz BENCE belirsiz süreli hale dönüşmez , dolayısıyla da kıdem olmaz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    2
    Alıntı Candostum Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn. Umut

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde her ne kadar Kıdem Tazminatı ödenmese de sizin durumunuz da ödenmesi gerekir. Öncelikle işverenin projeleri demişsiniz, eğer birden çok projeye bakıyorsanız ve burada tahmini bir bitiş süresi atılmışsa ve hatta devamında sözleşmenizin bitiminden önce işveren tarafından 3 aylık süre uzatımı teklifi ve sizin de bunu kabul ederek çalışmaya devam etmeniz neticesinde sözleşmeniz belirsiz süreliye dönmüş olur.

    Siz işverenin projelerinde görev yapmaktasınız yani herhangi bir kurumdan kesin süre ile alınmış ihaleli bir iş değil sanırım. Böyle bir durum var ise sözleşmeniz başından beri belirsiz süreli olur ve Kıdem' e mutlaka hak kazanırsınız. Hatta işverenin kıdem ve ihbar yükünden kurtulmak için böyle birşey yaptığı gerekçesiyle ihbar talebinde de bulunabilirsiniz.
    sn candostum
    aslında birçok projeye bakıyordum, ve devamlılığı olan bir işti, ama yazılı olarak bu şekilde gözükmüyor ve tek bir proje gibi anlaşılıyor, sanırım tazminat ödememek için bu şekilde bir tanımlama yapılmış olabilir.
    Ama anladığım kadarıyla yoruma açık bi durum ve kesin bir yargıya varılamıyor. Sanırım alabilirsem, 15 aylık bi çalışma olduğundan, 1 buçuk aylık maaş kadar bir tazminat sözkonusu olurdu, bu durumda dava açmaya değer görüyorum ama kararsızım biraz daha araştırmalıyım sanırım, yorumlarınız için teşekkürler

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.722
    Bu olay hk.çok şey söylenenbilir ise de düşüncem;
    İlk etapda birbiri ardına zincirleme olmuş diyerek,sözleşmenin belirsiz süreli ye dönüştüğünü düşünebiliriz.
    Madde hükmünden yola çıktığımızda, belirli süreli iş,belirli bir işin tamamlanması,belirli bir olgunun ortaya çıkması durumları sözkonusu.
    Taraflar arasındaki sözleşmenin türü elbette önemli ancak sözleşme başlığının belirli,belirsiz yazılmış-belirtilmiş olmasından ziyade, olayımız yönünden anladığım sözleşmenin içeriğinde belirli bir işin tamamlanması,burada sözleşme konusu iş ,işcinin görev tanımı olan"kontrol işi" veya "proje kontrol işi"dir.Bu iş de , sözkonusu proje(ler)in tamamlanması,sonuçlanması-bitirilmesine bağlıdır.Bu duruma göre ilk sözleşmenin süresi içinde, proje işine bağlı kontrol görevi ,doğrusu işcinin görevine bağlı proje işi tamamlanmadığından,dolayısıyle iş sözleşmesinde proje işine bağlı (yani bu işin tamamlanmasına bağlı) işin görülmesi (yani projenin tamamlanma durumuna bağlı olarak işcinin çalışma ve çalışma süresi)sözkonusu ise bahsekonu iş ilişkisinin ,sözleşme türleri açısından, belirsiz süreliye dönüşmüş olduğu söylemek zor diye düşünüyorum.
    Konu şeref aydemir tarafından (19.Temmuz.2013 Saat 12:24 ) değiştirilmiştir.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu olay hk.çok şey söylenenbilir ise de düşüncem;
    İlk etapda birbiri ardına zincirleme olmuş diyerek,sözleşmenin belirsiz süreli ye dönüştüğünü düşünebiliriz.
    Madde hükmünden yola çıktığımızda, belirli süreli iş,belirli bir işin tamamlanması,belirli bir olgunun ortaya çıkması durumları sözkonusu.
    Taraflar arasındaki sözleşmenin türü elbette önemli ancak sözleşme başlığının belirli,belirsiz yazılmış-belirtilmiş olmasından ziyade, olayımız yönünden anladığım sözleşmenin içeriğinde belirli bir işin tamamlanması,burada sözleşme konusu iş ,işcinin görev tanımı olan"kontrol işi" veya "proje kontrol işi"dir.Bu iş de , sözkonusu proje(ler)in tamamlanması,sonuçlanması-bitirilmesine bağlıdır.Bu duruma göre ilk sözleşmenin süresi içinde, proje işine bağlı kontrol görevi ,doğrusu işcinin görevine bağlı proje işi tamamlanmadığından,dolayısıyle iş sözleşmesinde proje işine bağlı (yani bu işin tamamlanmasına bağlı) işin görülmesi (yani projenin tamamlanma durumuna bağlı olarak işcinin çalışma ve çalışma süresi)sözkonusu ise bahsekonu iş ilişkisinin ,sözleşme türleri açısından, belirsiz süreliye dönüşmüş olduğu söylemek zor diye düşünüyorum.
    Benim de görüş açım böyledir. Ancak bu dava açılamaz demek değildir. Mahkemenin takdirine bağlıdır. Mahkeme olayın özeline inip detaylı araştıracak ve kakarını oluşturacaktır.
    Ancak bence (%51) olumsuzdur.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Nizam Bey ve Şeref Bey' in yorumlarına saygı duyuyor ve kısmen hak veriyorum.

    Ancak benim savunduğum bu firma anladığım kadarı ile proje taahhüt işleri yapan ve iştigal konusu bu olan bir firma. Tabi ki proje bazlı personel alımı yapmaları normal ancak Umut Bey bir çok proje ile ilgilenmiş ve sözleşmede tek proje gibi görünse de ispat edebildiği an kıdem tazminatı alabileceğine ve şansının çok düşük olmadığına inanıyorum. Proje işleri her ne kadar süreli gibi görünse de, firmanın devamlı yani ana işi olduğu için Belirsiz Süreliye dönebilir. İyi bir İş Avukatı ile mahkemenin de bu doğrultuda karar vereceğine inanıyorum.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.722
    İş sözleşmesiinde görev ve görev tanımı hk. detaylı açılım-açıklama yok,birebir şu veya bu proje yada proje isimlerindende bahsedilmiyor olması karşısında şahsi görüşlerimi yineliyorum,tabi bu arada sn.candostun görüşünün ilgisiz olduğunu söyleyemem,haklılık payı var ama sonuç olarak kesinlik yok.
    Netice itibariyle dava açılsın mı?tabiki takdir ileti sahibinin ama ben kesin kazanır/kaybeder diyemem,sn.nguroy beyin dediği gibi yakın % 49/51.Çünkü sözkonusu iddiaların ispatı istemde bulunan tarafa ait olacağından,bu noktada sn.umut belki zorlanabilir ama tabiki delil niteliğinde somut emareler var ise kazanmak mümkün

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.762
    Belirli süreli sözleşmelerin ilk uzatımla belirsiz süreli sözleşmeye dönmesi gibi bir durum yok, Nizam beyin de dediği gibi , kısmi olarak işin durumuna göre kısa süreli bir uzatma yapılmış, gene bir sözleşmeyle.
    Normalde belirli süreli sözleşmenin süresi 3 yıl da olsa süre sonunda kendiliğinden sona erdiğinde , kıdem tazminatı hakkı olmaz. Ancak burada bir istisna var durumunuzda, işveren size sözleşmenin sona erdiğini bildirmiş, yani sözleşme işveren tarafından sonlandırılmış oluyor, bu yönde 1 -2 yargıtay kararı hatırlıyorum,.
    dava yoluyla tazminatı alma şansınız olduğunu düşünüyorum.
    Ödenmeyen hiç bir hakkınız için herhangi bir belgeye imza atmamanız sizin yararınıza olacaktır.
    Önerim; işverene noter kanalıyla bir ihbar çekerek , belirli süreli uzatılmış sözleşmenizin işverenin yazılı bildirimiyle sona erdirildiğini ve kıdem tazminatınızın ödenmesi gerektiğini, ödenmezse hukuki yollara başvuracağınızı belirten bir ihtar göndermenizidr. Konuyu araştırmaya başladıklarında onlar da görebileceklerid benzer kararları böylece ödemeye yanaşmaları sözkonusu labilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirli Süreli Sözleşme-Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi mutku48 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Ağustos.2018, 12:23
  2. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi erhanseyrek Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 10:01
  3. Kıdem tazminatı, belirli süreli iş sözleşmesi ve askerlik
    Konu Sahibi turka86 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 05.Şubat.2011, 14:36
  4. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi raca Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Ocak.2008, 12:14
  5. Cevap: 9
    Son Mesaj : 20.Kasım.2007, 11:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36