kamu işçi maaş

Like Tree21Beğeni

Konu: Kıdem Ve İhbar Tazminatı Almam İçin Sıralayacağım Nedenler Haklı Olmamı Sağlar mı ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    59

    Kıdem Ve İhbar Tazminatı Almam İçin Sıralayacağım Nedenler Haklı Olmamı Sağlar mı ?

    ÖNCELİKLE HERKESE MERHABA ARKADAŞLAR;

    BANA BU KONUDA YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM VE KONUYA GERÇEKTEN HAKİM OLAN ARKADAŞLARDAN CEVAP ALIRSAM SEVİNİRİM.

    1. ‘‘31 Temmuz 2012 Tarihinde Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) ve Sosyal Güvenlik Kurumu
    (SGK) arasında imzalanan protokol gereği, artık TMMOB çatısı altında bulunan odalara kayıtlı tüm mühendis, mimar ve şehir plancıları belirlenen asgari ücretin altında çalıştırılamayacaktır.’’ Bu protokol gereği belirtilen meslek dallarında asgari ücretin 2013 yılı için brüt 2.700 TL olması belirlenmiştir.

    Benim ise net maaşım 960 TL , brütü ise 1.260 TL yatırılmaktadır. Meslek kodumun SGK ya farklı bildirilmesinden dolayı sanırım bu haktan mahrum bırakılıyor olmam istifa aşamasında beni haklı kılar mı?

    2. Çalışma saatlerimiz yazın sabah 08:00 ile akşam 19:00, kışın ise sabah 08:00 ile 18:00 ' dır. Resmiyette iş yeri 7,5 saat üzerinden gösteriyor. Fazladan çalışılan saatler mesai olarak değerlendirilmiyor. Ödemeler şahsım için örnek veriyorum, yıl boyu 1.260 TL brüt üzerinden 960 TL oluyor, sadece gelir vergisi nedeni ile aydan aya ufak tefek değişiklikler oluyor. Çalışma günlerimiz ise Pazar günü hariç 6 gündür, uzun saatler çalışıyor olmamıza rağmen. Bu durum haklı olarak istifa etmem için yeterli mi?

    Bize mesai yapabilirim tarzında kağıtlar imzalatıldı ama dediğim gibi mesai 7,5 saat üzerinden değilde yazın 11 saat üzerinden, kışın ise 10 saat üzerinden değerlendiriliyor. Bu saatlerin üzerinde çalışılırsa mesai veriliyor yani.

    3. Yıllık izinler konusunda mesela kışın kar yağışından dolayı iş yeri tatile girdiğinde, bu biz çalışanların yıllık izninden düşülüyor. Oysa ki benim bildiğim yıllık izin çalışan gerekli görürse kullanabileceği bir haktır, yanılıyor muyum?

    4. Devletten vergi kaçırma adı altında ilk çalıştığım sene elime geçen net miktar 960 TL civarı iken, ikinci sene 300 TL elden verilerek 1.260 TL ye çıkartılmıştır, fakat brüt olarak yine 1.260 TL görünüyor SGK hizmet dökümünde. Elden para verilme olayı haklı olmamı sağlar mı?


    Bu saydıklarım ya da bir kaçı eğer ki beni haklı kılıyorsa ne gibi bir yol izlemem gerekiyor? Ayrıca ihbar süresini beklememe gerek kalmayacak sanırım bu durumda.

    Şimdiden cevap veren arkadaşlara teşekkür ederim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Öncelikle elbette bu konu için size bilgi verecek çok sayıda arkadaş var ancak burada bilgilendirme yapan herkesin gönüllü olduğunu ve hiç bir maddi karşılığı olmadığını bilin. Kendi işimizden arta kalan zamanlarda bir kişiye bile yardımcı olabiliyorsam ne mutlu bana...

    1-) İş Sözleşmenizde yaptığınız iş açıkca belirtilmiş meslek dalınız yazılmışsa ve buna rağmen maaşınız bu şekilde yatırılıyorsa işverene ihtar çekip düzeltmesini istersiniz, düzeltilmemesi halinde yasal yollara başvurup kazanma ihtimaliniz oldukça yüksek olur.

    2-) Çalışma gün ve saatleri ile ilgili burada tüm arkadaşların en çok sorduğu gibi bende ispat edebilirliğinizi soracağım? Eğer haftada 6 gün bu şekilde çalıştığınızı ispat edebiliyorsanız, fazla çalışma ücretinizi de talep edebilirsiniz. Size fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair imzalattıkları muvafakatname de, fazla çalışmayı kabul ediyorsunuz, ücretinden feragat gibi bir durum söz konusu değil.

    3-) Kar yağmasından dolayı işyerinin tatil edilmesi yıllık izninizden düşülemez. Ancak Yıllık izin konusunda yanılıyorsunuz.

    Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği' ni okumanızı tavsiye ederim.
    Madde 5 — İşveren veya işveren vekilleri, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder.

    4-) Elden ödenen paralar ile ilgili elinizde belge makbuz varsa bu davanızda önemli bi delil olacaktır.

    Bu saydıklarınız ile ilgili bir iş avukatına gittiğinizde size yardımcı olacaktır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    59
    Öncelikle kabalığımdan dolayı özür dilerim, gerçekten bunaldığım bir dönem içerisindeyim. İşin gerçeği avukatların para talep etmesinden çekinerek sormaktan kaçıyorum, çünkü gerçekten maddi ve manevi çöküntü içerisindeyim.

    Verdiğiniz cevaplar için ise ayrıca teşekkür ederim. Bana kalsa yarın istifa edeceğim ama belirttiğim gibi tazminata da ihtiyacım var ve hakkım olduğunu düşünüyorum.

    Cevaplarınıza göre yazacak olursam eğer;

    1-) İş sözleşmesinde belirtilen meslek adından ziyade mühendis olarak, örneğin TSE, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı denetlemelerinde ya da müşterilere verilen deney sonuçlarında attığım imzaların bir geçerliliği olmaz mı? Meslek adı ne olarak belirtilirse belirtilsin. Ayrıca mahkeme olaylarından önce işten ayrılma aşamasında kıdem tazminatı almam için gerekli sebep olmasını sağlamaz mı bu durum? Çünkü gerçekten bıktım iş yerinden ve yapılan haksızlıklardan. Örnek verilecek olursa mühendis olarak düzeltilmesi gereken sorunları söylüyorum, sorunları düzeltmiyorlar ve neticesinde sıkıntı yaşanınca da sanki ben uyarmamışım gibi kabak bana patlıyor ve azarlarcasına tavırları kaldıramıyorum artık.

    2-) Çalışma gün ve saatleri için parmak okuma cihazı mevcut, yazın 11 saat kışın ise 10 saat, ayrıca işten ayrılan arkadaşlardan tanıklık yapmalarını mahkeme boyutunda isteyemez miyim, çünkü çoğu aynı konulardan muzdarip olduğu için ayrıldılar. Ama yine tekrarlıyorum, benim amacım bu saydığım durumların işten haklı bir şekilde ayrılmamı sağlaması, ihbar süresi 6 haftayı beklemeden biran önce buradan çıkmak ve kıdem tazminatını almak. Mahkeme aşamasını ayrıldıktan sonra düşünüyorum.

    3-) Yıllık izinlerin ilanı gibi bir durum yok, hava muhalefeti nedeniyle iş yeri çalışmayınca izinlerimizden düşülüyor. Yani kar muhalefeti vb durumlarda izinlerinizden düşülecek diye yazılı bir tebliğ yok. Anlatmak istediğinizi yanlış anlamadıysam tabi.

    4-) Elden ödenen paralar konusu boş bir A4 kağıdına herkesin ismi yazılıyor aldığı para miktarı karşısına ve imza sütunu, o kağıdı almakta oldukça güç hatta imkansız. En sonunda patrona veriliyor. Verilen miktarları görmesi için.

    Sizden ricam benim işten ihbar süresini beklemeden ayrılmam için yapabileceğim birşey var mı? ve ne gibi bir yol izlemem gerekiyor. Cevaplarsanız çok sevinirim.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    59
    Öncelikle kabalığımdan dolayı özür dilerim, gerçekten bunaldığım bir dönem içerisindeyim. İşin gerçeği avukatların para talep etmesinden çekinerek sormaktan kaçıyorum, çünkü gerçekten maddi ve manevi çöküntü içerisindeyim.

    Verdiğiniz cevaplar için ise ayrıca teşekkür ederim. Bana kalsa yarın istifa edeceğim ama belirttiğim gibi tazminata da ihtiyacım var ve hakkım olduğunu düşünüyorum.

    Cevaplarınıza göre yazacak olursam eğer;

    1-) İş sözleşmesinde belirtilen meslek adından ziyade mühendis olarak, örneğin TSE, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı denetlemelerinde ya da müşterilere verilen deney sonuçlarında attığım imzaların bir geçerliliği olmaz mı? Meslek adı ne olarak belirtilirse belirtilsin. Ayrıca mahkeme olaylarından önce işten ayrılma aşamasında kıdem tazminatı almam için gerekli sebep olmasını sağlamaz mı bu durum? Çünkü gerçekten bıktım iş yerinden ve yapılan haksızlıklardan. Örnek verilecek olursa mühendis olarak düzeltilmesi gereken sorunları söylüyorum, sorunları düzeltmiyorlar ve neticesinde sıkıntı yaşanınca da sanki ben uyarmamışım gibi kabak bana patlıyor ve azarlarcasına tavırları kaldıramıyorum artık.

    2-) Çalışma gün ve saatleri için parmak okuma cihazı mevcut, yazın 11 saat kışın ise 10 saat, ayrıca işten ayrılan arkadaşlardan tanıklık yapmalarını mahkeme boyutunda isteyemez miyim, çünkü çoğu aynı konulardan muzdarip olduğu için ayrıldılar. Ama yine tekrarlıyorum, benim amacım bu saydığım durumların işten haklı bir şekilde ayrılmamı sağlaması, ihbar süresi 6 haftayı beklemeden biran önce buradan çıkmak ve kıdem tazminatını almak. Mahkeme aşamasını ayrıldıktan sonra düşünüyorum.

    3-) Yıllık izinlerin ilanı gibi bir durum yok, hava muhalefeti nedeniyle iş yeri çalışmayınca izinlerimizden düşülüyor. Yani kar muhalefeti vb durumlarda izinlerinizden düşülecek diye yazılı bir tebliğ yok. Anlatmak istediğinizi yanlış anlamadıysam tabi.

    4-) Elden ödenen paralar konusu boş bir A4 kağıdına herkesin ismi yazılıyor aldığı para miktarı karşısına ve imza sütunu, o kağıdı almakta oldukça güç hatta imkansız. En sonunda patrona veriliyor. Verilen miktarları görmesi için.

    Sizden ricam benim işten ihbar süresini beklemeden ayrılmam için yapabileceğim birşey var mı? ve ne gibi bir yol izlemem gerekiyor. Cevaplarsanız çok sevinirim.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Bir makine mühendisi olsanız, bir bisiklet tamircisinde de çalışabilirsiniz, hatta bir kahvede de çalışabilirsiniz, salt makine mühendisi olduğunuz için size mimar ve mühendisler odasının makine mühendisleri için belirlemiş olduğu en düşük ücretten daha az ücret verilmemesini gerektiremez bu durum. Kaldı ki, belirlenen ücret işverenler için bir makine mühendisine verilebilecek en düşük ücret sınırı değil, bir makine mühendisinin bir işyerinde çalışmak için kabul edebileceği en düşük ücret sınırıdır, yani sizi bağlar, size karşı yaptırımı olur.

    Bu sebep dışındaki diğer tüm sebepleri belirterek noter kanalıyla sözleşmenizi feshedip tazminatınızı talep ederek derhal ayrılabilirsiniz.
    Belirttiğiniz sebepler, ıspat edebildiğiniz durumda sizin için haklı sebep olarak kabul edilecek sebeplerdir.
    Aynı dönemde birlikte çalışmış olduğunuz iş arkadaşlarınızın şahitliğinden elbette faydalanabilirsiniz.
    Candostum bunu beğendi.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    59
    Beni bu konuda yalnız bırakmadığınız için gerçekten teşekkür ederim. Brüt ücret konusunda ya da yapılan mesleki işler konusunda odaların belirlediği asgari ücretler mevcut haklısınız, bunun bağlayıcılık tarafı varda yok malesef Türkiye de ama bu durumun devletin bir kurumu olan SGK ile takip altına alınması sizce de yapılan protokolün bağlayıcılığını göstermez mi? Çalıştırılmayacaktır ibaresi hak arama da güçlü bir dayanak olmuyor mu? Ortalama fiyatın belirlenme sebebini sizde bilirsiniz, vergi kaçırılmasına engel olması anlamında tam olarak yeterli olmasa da en azından bir adım atılmış oldu. Diğer sebeplere gelince notere ispat delilleriyle gidipte mi sözleşmenin feshini yazdırmalıyım ?

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    1.Bu durumda mühendis olarak çalıştığınız anlaşılıyor,kanıtları(işveren adına gördüğünüz işlemlerde imzalarınız)var,yeterli tanık(ayrılan-çalışan ve yaptığınız işlemlerle bağlantılı kurum çalışanları dahil) bulmanızda mümkün,akabinde ücretin tespiti noktasında meslek odalarından bilgi alınır ve karar verilir,bu ünvan üzerinden meslek kodu olarak bildirim de yapılmış ise bu noktada sorun yaşamazsınız.

    2.Önce fazla çalışma yaptığınızı ispat edip,ücretinin ödenmediğini iddia ediyorsunuz,buna karşın işveren(f.çalışma yaptığınız ortaya çıkdıkdan sonra)bu çalışmaların karşılığı ücretlerin ödendiğini ispat edecek,cok zor,ödemedi ki neyi ispat edecek,ödemediyse (ki ödememiş)kayıtlar işvereni ( ödemedi der gibi) ihbar eder,merak etmeyin,yani ödenmediğinde işyeri kayıtları bir nevi sizin iddialarınızı teyit eder,esas mesele f.çalışmanın tarafınızca ispat edilip/edilemeyeceği noktasıdır.
    (amaç kısmına en son değinelim)

    3.Yıllık izin konusu kısaca;işverenin takdirine bağlı ,hatta yıl içinde uygun gördüğü bir zaman diliminde y.izinlerinizi(topluca) kullanabilirsiniz bile diyebilir,der ise kullanırsınız.Anlaşıldığı üzre bu noktadan lehinize sonuç çıkmaz .

    4."...benim amacım"dediğiniz(2.şık)ile iletinizin son bölümü aynı nokta istikametinde olup,kısaca;
    a.çalıştı iseniz f.çalışmalar ile b.ve genel tatil çalışmaları ücretlerinizin ödenmemiş olması,
    b.aylık ücret çerçevesinde gerçek ücretin ödenmemiş olması nedeniyle,
    işbu 2 nokta üzerinden ,4857/M.24/II-e bendine göre iş sözleşmesini feshedip,3-5 gün içinde yasal haklarınızın ödenmesini talep edip,ödenmemesi halinde yasal yollardan hukuki haklarınızı arayacağınıza ilişkin noter den ihtarname göndermeniz ve akabinde işe gitmemeniz.

    Tavsiyem;tüm bu işlemleri bir avukat ile birlikte yürütmeniz,zira ödememeleri halinde davacı olacağınızdan yine avukata ihtiyacınız olacak.

    Not:Avukat beye bizim görüşlerimizide iletebilirsiniz(yardımcı olması açısından)
    Candostum bunu beğendi.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    59
    Peki meslek kodu üzerinden bildirim yapılmadı ise SGK nın vergi kaçırılmasına yönelik yaptığı asgari brüt 2700 TL olayı askıda kalmıyor mu? Yani bu kezde farklı meslek kodu girilerek vergi kaçırılmış oluyor. Ayrıca bilginiz var mı yok mu bu konuda bilmiyorum ama avukat ne masraf alır benden, gerçekten maddi anlamda zor durumda olduğum için bu anlamda adım bile atamıyorum.

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı kalplerde_25 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Peki meslek kodu üzerinden bildirim yapılmadı ise SGK nın vergi kaçırılmasına yönelik yaptığı asgari brüt 2700 TL olayı askıda kalmıyor mu? Yani bu kezde farklı meslek kodu girilerek vergi kaçırılmış oluyor.
    Meslek koduna göre asgari ücret kabulu henuz uygulamaya girmiş, SGK tarafından takip edilmekte olan bir uygulama değil,
    şu an için ülkemizde, iş hayatında ücretle ilgili tek bir sınırlama var; tek bir şart var: ödenen ücretin asgari ücretin altında olmaması, isterseniz 9 universite bitirmiş profesor olsun, asgari ücretle çalışmayı kabul ediyor ve asgari ücretle çalışıyorsanız, bunu önleyecek bir yasal düzenleme yok, (henuz)

    Avukatlık ücreti konusunda ise, belkide ülkemizde en düşük ücret tarifesinin en iyi uygulandığı konudur avukatlık ücret tarifesi.
    Bulunduğunuz il barosunun yayınladığı asgari vekalet ücretinin altında olabilmesi mümkün değil, o nedenle ücret konusunu ancak görüşeceğiniz avukattan öğrenebilirsiniz. Bu ücret bir ilimizde örneğin en az 1000tl ise bir başka ilimizde en az 1500tl olabilir.
    Candostum bunu beğendi.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Arkadaşlar çok güzel özetlemişler aslında mutlaka tanıdığınız veya sizi yönlendirebilecek arkadaşlarınızın olduğu avukat vardır. Benim kanaatim eğer işyerinde ki personelciden alabiliyorsanız pdks sistemindeki giriş çıkış kayıtlarınızın bi çıktısını alın son 2-3 ay yeterli olacaktır. Ayrıca TSE, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı denetlemelerinde ya da müşterilere verilen deney sonuçlarında attığınız imzaların birer örneği yapılan işin ispatı için etkili bir delil olacaktır. Siz ücrete itiraz ettiğiniz de bilir kişi rayiç sorgusu yapacaktır. Tekrar ediyorum ispat edebildiğiniz an bu davayı kazanma oranınız çok yüksek

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  2. Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Konusunda Kesin Cevaplar Arıyorum
    Konu Sahibi Murat2023 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 14.Ocak.2013, 22:48
  3. Kıdem Tazminatı Ve Haklı Fesih Nedeni ?
    Konu Sahibi Nintendo Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 14.Aralık.2012, 11:56
  4. Haklı Fesih ile Ödenmeyen Kıdem ve İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi CRACK Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 21.Aralık.2011, 12:10
  5. İşçinin Haklı Nedenle Feshi ve İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi stajer66 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 27.Eylül.2008, 21:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36