kamu işçi maaş

Like Tree4Beğeni

Konu: Ağır İşlerde Çalışamaz Raporuyla İşten Ayrılma Ve Tazminat...

  1. #21
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    11
    Hayır bunu yapmadık çünkü rapor elimize geçmedi henüz..işlemler tamam öğrenmeye çalıştığım olasılıklar..!!Aaslında biz bunu sözlü olarak ilettik ama kabul etmediler yapmaya çalıştılar ama yamadılar...
    Konu tufan3m tarafından (30.Temmuz.2013 Saat 21:47 ) değiştirilmiştir.


  2. #22
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Alıntı tufan3m Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Hayır bunu yapmadık çünkü rapor elimize geçmedi henüz..işlemler tamam öğrenmeye çalıştığım olasılıklar..!!Aaslında biz bunu sözlü olarak ilettik ama kabul etmediler yapmaya çalıştılar ama yamadılar...
    Haklarınızı öğrendiniz sanırım değil mi? Sözlü olarak söylediğinizde kabul etmeyeceklerini beyan ettiler ise yazılı olarak bildirim yapın. Kabul etmek zorundalar. Etmezlerse haklı fesih yapıp kıdem ve diğer ücret izin alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

  3. #23
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    11
    Evet de nediyecez belge gerekirmi haklı fesih için bide teslim etmedi de diyebilirler teslim ederken imza karşılığı mı vercez ..???çıkarken neye dayanarak çıkacaz..?

  4. #24
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı tufan3m Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Evet de nediyecez belge gerekirmi haklı fesih için bide teslim etmedi de diyebilirler teslim ederken imza karşılığı mı vercez ..???çıkarken neye dayanarak çıkacaz..?
    - Raporunuzu alacaksınız
    - İşverene raporu iletip sağlık durumunuza uygun bir görevlendirme talep edeceksiniz.
    ( Talebi yazılı olarak yapmanız gerekir, ekteki sağlık raporuna göre , sağlık durumunuza uygun bir görev verilmesini arz edeceksiniz, yazıyı 2 nusha hazırlayıp birini işverene verip diğerine de bir kopyası alınmıştır diye alanın imzasını alırsınız. Veya doğrudan bildirimi noter kanalıyla yapabilirsiniz.)
    ****
    - İşveren talebinize uygun yeni bir görevlendirme yapması gerekir, yapmazsa da sözleşmenizi feshetmesi gerekir. Yapmazsa;
    - bir süre daha bekleyip değişiklik olmuyorsa, noter kanaılyla sağlık raporunuza uygun bir görevlendirme yapılmadığı ve mevcut işinizin sağlığınızı olumsuz etkilediği gerekçesiyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildireceksiniz, kıdem tazminatı ve diğer ücretlerinizin örneğin 7 gün içinde ödenmesini ihtar edeceksiniz.
    - İhtarın işverenin eline geçtiği tarihi noterden takip edebilirsiniz. İhtarınız işverenin eline geçmesinden sonra 8.gün hala alacaklarınız ödenmedi ise, iş mahkemesinde dava açarak talep edebilirsiniz.
    şeref aydemir, tufan3m ve Candostum bunu beğendi.

  5. #25
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    11
    Burda bir olacak müsadenizle musadenizle muhattabımız işyeri doktorumudur yoksa insan kaynaklarımı..?? tşkkr

  6. #26
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Görev değişikliği talebinde bulunacaksınız, elbette bu konudaki muhatabınız İK olacaktır

  7. #27
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    - Raporunuzu alacaksınız
    - İşverene raporu iletip sağlık durumunuza uygun bir görevlendirme talep edeceksiniz.
    ( Talebi yazılı olarak yapmanız gerekir, ekteki sağlık raporuna göre , sağlık durumunuza uygun bir görev verilmesini arz edeceksiniz, yazıyı 2 nusha hazırlayıp birini işverene verip diğerine de bir kopyası alınmıştır diye alanın imzasını alırsınız. Veya doğrudan bildirimi noter kanalıyla yapabilirsiniz.)
    ****
    - İşveren talebinize uygun yeni bir görevlendirme yapması gerekir, yapmazsa da sözleşmenizi feshetmesi gerekir.
    Katılıyorum.
    Anlaşılan bu işyerinde işyeri hekimi var
    İşyeri hekimi de bu işcinin sağlık sorununa bağlı olarak, bu işte çalışmasının/çalıştırılmasının uygun olmayacağını beyan edebilir ve bu doğrultuda işveren gereğini yapar,tereddüt sözkonusu olur,illaki ayrıca bir rapor istenilirse buda mümkün,sonuç işverene ibraz olunduktan sonra yine gereği yapılır ve yapılmalıdır.Kaldı ki işyeri hekimi bulunan işyerlerinde hekim bu durumu İK ya yazılı olarak bildirir/bildirmelidir,şayet bildirmeyip bir sorun yaşanır ise sorumlusu işyeri hekimi olsa/gibi görünse de,burada işverenin de kusuru sözkonusu olacaktır.

  8. #28
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    11
    Bu arada raporumuz bugün çıktı AĞIR İŞLERDE VE UZUN SÜRE AYAKDA KALMAYI GEREKTİRECEK İŞLERDE ÇALIŞTIRILAMAZ YAZIYOR..uygun ygun bir dilekeyle başvuru yapcaz ameliyatdan sonra ...uygun bir dilekçe örneğiniz varmı..??

  9. #29
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    ..................................... ......................'ne


    İşverenliğiniz ..................... bölümünde .................. yerde ve ................. işinde çalışmaktayım.
    İşbu dilekçem ek inde sunulan sağlık raporuma uygun işin tarafıma verilmesi konusunda gereğini arz ederim.


    ...../......./2013

    ............. ..................

    imza



    şeklinde olabilir.

  10. #30
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    11
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ..................................... ......................'ne


    İşverenliğiniz ..................... bölümünde .................. yerde ve ................. işinde çalışmaktayım.
    İşbu dilekçem ek inde sunulan sağlık raporuma uygun işin tarafıma verilmesi konusunda gereğini arz ederim.


    ...../......./2013

    ............. ..................

    imza



    şeklinde olabilir.
    teşekkürler ve süreci bıurda paulaşıcam
    Konu tufan3m tarafından (16.Ağustos.2013 Saat 17:09 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ağır İşlerde Çalışamaz Raporu Alan İşçi Hk.
    Konu Sahibi ariföner Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 10.Kasım.2019, 21:03
  2. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışamaz Raporu
    Konu Sahibi Ayferseboecrin@outlookcom Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 21.Nisan.2016, 17:40
  3. Ağır İşlerde Çalışamaz Raporu Alan İşçi Hk.
    Konu Sahibi ariföner Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 02.Temmuz.2015, 11:11
  4. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışamaz Raporu
    Konu Sahibi Afsar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Kasım.2014, 10:36
  5. Ağır Ve Tehlikeli İşlerde Çalışamaz Raporu Olan Şoför
    Konu Sahibi sadenescafe Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Şubat.2014, 11:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36