kamu işçi maaş

Konu: Resmi Tatilerin Haftalık Tatilden Sayılması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    1

    Resmi Tatilerin Haftalık Tatilden Sayılması

    bir çağrı merkezi firmasında vardiyalı çalışmaktayım ayda 6 günlük iznim bulunmaktadır. 1 aylık süre içerisinde eğer "RESMİ TATİL" varsa ve resmi tatilde
    çalışıyorsak bunun parasını "FAZLA MESAİ" adı altında ödemektedirler. Resmi Tatilde çalıştığımız günleri hafta tatilinden saymaktadırlar. Neden resmi Tatilden saydıklarını anlamış değilim. 2013 Ağustos ayındaki bayramda gene aynı durum söz konusudur. şirketi nereye şikayet edebilirim tüm haklarımı alabilmek için alo 170 arayıp bir kayıt oluştursa gelip şirketi kontrol ederler mi?

    not: 1 ocak 23 nisan 1 mayıs 19 mayıs 2013 günleri resmi tatilden sayıldığı halde fazla mesai ödendi 1 er günlük izin parasını nasıl alırım.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İş sözleşmenizde;bu günlerde(yani genel tatil günleri) çalışılması halinde,günlük ücretin 2 veya 3 katı (vs.gibi)ücret ödenir şeklinde bir hüküm yada bu şekil fiili uygulama yok ise normalde 1 günlük ücret(yani çalışmasanızda zaten 1 günlük ücret alacaktınız, 47 nci maddeye göre çalışmanız halinde +1 günlük ücret daha) almanız gerekirdi,oysa ifadenize göre bu günlerdeki çalışmalarınız karşılığında daha fazla ücret ödeniyor/ödenmiş olduğu anlaşılmaktadır.(örneğin, genel tatil ücreti olarak günlük(ücretiniz)30 tl değil de 45 tl aldığınız anlaşılıyor,böyle ise siz karlısınız)

    Genel tatil ücreti ile fazla çalışma ücreti konuları ile bu çalışmaların karşılığı ücret miktarları farklıdır,genel tatil günlerinde çalışanlara bir günlük ücret yerine,(fazla çalışma olarak değil)genel tatil ücreti olarak 1.5 günlük ücret ödenebilir( 5.5 katı da ödeyebilir)

    "Resmi tatil de çalıştığımız günleri hafta tatilinden saymaktadırlar" derken,bundan anlaşılmasu gereken ,iki tatil çakışmıştır,işveren özel kanun hükmünü uygulamış olabilir,zira doğrusuda bu.

    İfade ettiğiniz tatil günlerine ilişkin,fazla çalışma adı altında ücret ödenmez,genel tatil çalışması karşılığı ücretler(sözleşmede ayrık hüküm yok ise) 47 nci maddeye göre +1 günlük ücret olarak ödenir.

    "..1 er günlük izin parasını nasıl alırım"
    Cevap:çalışmasanızda zaten bu 1er günlük ücretleriniz zamanında (maaşın içinde)ödendi,çalıştığınız için + 1 günlük ücretin üzerinde ödeme de yapılmış.

    Anladığım başkaca ödenmesi gereken ücret,yani alacağınız kalmamış.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Resmi İznin Haftalık İzine Denk Getirlmesi
    Konu Sahibi cann21 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 05.Mayıs.2015, 15:10
  2. Resmi iznin haftalık izine denk getirlmesi
    Konu Sahibi cann21 Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 30.Nisan.2015, 08:00
  3. Resmi-Gayri Resmi Muhasebe Çatışması
    Konu Sahibi stajer66 Forum Konu Dışı
    Cevap: 15
    Son Mesaj : 04.Aralık.2010, 17:37
  4. Askerliğin SSK dan Sayılması
    Konu Sahibi neslisah Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 09.Nisan.2008, 17:07
  5. Bir Resmi Kurumun Başka Bir Resmi Kuruma Yaptıkları
    Konu Sahibi nane Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Ocak.2007, 15:52

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36