kamu işçi maaş

Konu: Aynı Şahısa Ait İşyerleri Arası Transfer

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    4

    Aynı Şahısa Ait İşyerleri Arası Transfer

    Merhaba,

    Aynı şahıslara ait fakat farklı şirket ünvanları olan işyerine sözleşme olmadan geçiş yaptrıldım.Bu geçiş sonunda otomatik olarak şirketimde değişmş oldu.Bu durumda şimdi kendi isteğimle işten ayrılırsam aynı şahıslara ait olan fakat farklı şirket ünvanı olan bir önceki şubeden tazminat hakkım olur mu?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Kendi isteğinizle ayrıldığınızda kıdem tazminatı hakkınız olmaz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Elbette diğer firmadaki haklarınız da devam edebilir ancak istifa halinde tazminat hakkınız kesinlikle olmaz. Ancak işveren tarafından işten çıkarılırsanız tazminat haklarınız doğar.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    4
    Alıntı Candostum Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Elbette diğer firmadaki haklarınız da devam edebilir ancak istifa halinde tazminat hakkınız kesinlikle olmaz. Ancak işveren tarafından işten çıkarılırsanız tazminat haklarınız doğar.
    Ama sonuçta diğer şirketinden beni çıkarmış oldu.Yine kendine ait olan başka ünvanlı bir şirkete geçtim.Bunun sonucunda benim bir önceki şirketten tazminat hakkım doğmuyor mu?Ve şuan çalışmış olduğum şirkete herhengi bir sözleşme yaparak geçirilmedim.

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Çıkarıldığınız şirket ile giriş yapılan şirket arasında kıdem tazminatı ve diğer hakların devrine dair bir belge düzenlendi mi? Tüm haklarınızın devam ettiğine dair her iki şirketin kaşe ve imzası olan bir belge talep edin. Eğer bu belgeyi verebiliyorlar ise işten ayrıldığınızda tazminat hakkınızı kaybedersiniz.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Alıntı Pedaliza Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ama sonuçta diğer şirketinden beni çıkarmış oldu.Yine kendine ait olan başka ünvanlı bir şirkete geçtim.Bunun sonucunda benim bir önceki şirketten tazminat hakkım doğmuyor mu?Ve şuan çalışmış olduğum şirkete herhengi bir sözleşme yaparak geçirilmedim.
    Eksik bilgilerle sizi yanlış yönlendirmek istemiyorum. Geciş dediğiniz işiniz, işyeriniz değişmedi sadece firmanız mı değişti? Sizlere sözlü veya yazılı tebligatta bulunuldu mu? (imzalatmasalar da yazı verdiler mi?) Birde 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün priminiz var mı toplamda?

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Her ne olursa olsun,
    kendi isteğinizle haklı bir sebep olmaksızın ayrılırsanız kıdem tazminatı hakkınızı kaybedersiniz.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    4
    Alıntı Candostum Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Eksik bilgilerle sizi yanlış yönlendirmek istemiyorum. Geciş dediğiniz işiniz, işyeriniz değişmedi sadece firmanız mı değişti? Sizlere sözlü veya yazılı tebligatta bulunuldu mu? (imzalatmasalar da yazı verdiler mi?) Birde 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün priminiz var mı toplamda?
    Yazılı bir belge verilmedi.Sözlü olarak tebliğ edildi.İş yeri tabela isimleri aynı yalnız firma ünvanları farklı franchising olduğu için bu şekilde bir yola başvurup açmışlar...3600 günüm doldu 14 senelik sigortam var.Sigorta başlangıç tarihim 26.10.1999...Bunu da araştırdım.1999 8.ayından öncesi için 3600 gün geçerli diye biliyorum...

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    4
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çıkarıldığınız şirket ile giriş yapılan şirket arasında kıdem tazminatı ve diğer hakların devrine dair bir belge düzenlendi mi? Tüm haklarınızın devam ettiğine dair her iki şirketin kaşe ve imzası olan bir belge talep edin. Eğer bu belgeyi verebiliyorlar ise işten ayrıldığınızda tazminat hakkınızı kaybedersiniz.
    Hayır herhangi bir belge düzenlenmedi.Hatta ben onlardan haklarımın devam ettiğine dair sözleşme istedim.Ama 1 seneden fazla oldu hala bir belge sunulmadı.Bana sadece sözlü olarak teblğ edildi...Tabi bu sözlü olarak tebliğ edilmede biraz emrivaki oldu...

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Şirket sahipleri aynı kişiler olsa da, işvereniniz şirketin sahibi değil, şirketin kendi, yani tüzel kişiliğidir.
    Daha önce X şirketi iken işvereniniz, artık Y şirketi işvereniniz.
    Arada bir devir sözleşmesi olsa idi dahi , kendi isteğinizle artık Y şirketinde çalışmak istemediğiniz için ayrılmanız durumunda Xşirketinden devam eden kıdem hakkınızı da kaybetmiş olurdunuz.
    Kıdem tazminatı için zamanaşımı 10 yıl, bu süre içinde haklı bir sebeple ayrılırsanız veya haksız bir sebeple işten çıkartılırsanız, X şirketindeki çalışmalarınız nedeniyle kazanmış olduğunuz kıdem tazminatı hakkınız ödenmezse , dava açıp talep edebilirsiniz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Aynı Kişiye Ait Şirketler Arası Personel Geçişi
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 40
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2019, 16:31
  2. Aynı Kişiye Ait Şirketler Arası Personel Geçişi Hk.
    Konu Sahibi deneme34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Şubat.2019, 09:50
  3. Aynı İşverenin İşyerleri Arasında Nakil
    Konu Sahibi turkasia Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 37
    Son Mesaj : 26.Aralık.2016, 14:52
  4. Şirketten Şahısa Geçiş
    Konu Sahibi klazungen Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 02.Temmuz.2012, 10:11
  5. Aynı İşverenin Şubeleri Arasında Transfer Hakkında
    Konu Sahibi serkand Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 12.Ağustos.2009, 08:41

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36