kamu işçi maaş

Konu: Part-time Çalışıyorum Haklarım Nelerdir ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    7

    Exclamation Part-time Çalışıyorum Haklarım Nelerdir ?

    Merhaba arkadaşlar;
    Ben özel bir şirkette part-time olarak işe başladım, ben hafta içi normalde 6 saat hafta sonları 7 saat çalışıyordum, son günlerde hafta için 5 saat hafta sonu 7 saat çalışıyorum.

    1)Ben part-time sayılır mıyım ?
    2)Hafta tatillerinde izin hakkım var mı ?
    3)Ben istifamı vereceğim ama 15 gün önceden vermek gerekiyor normalde biliyorsunuzdur benim öyle bir zorunluluğum var mı?(sezonluk girdim ünv. gideceğim)
    4)Kaç saati doldurduk dan sonra ekstra mesai ücreti alırım ?

    cevap verirken hangi, kanun da geçtiğini belirtirseniz çok sevinirim itiraz etmem gereken yerde böyle bir kanun var diyebilmem için.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı mustafa499 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba arkadaşlar;
    Ben özel bir şirkette part-time olarak işe başladım, ben hafta içi normalde 6 saat hafta sonları 7 saat çalışıyordum, son günlerde hafta için 5 saat hafta sonu 7 saat çalışıyorum.

    1)Ben part-time sayılır mıyım ?
    2)Hafta tatillerinde izin hakkım var mı ?
    3)Ben istifamı vereceğim ama 15 gün önceden vermek gerekiyor normalde biliyorsunuzdur benim öyle bir zorunluluğum var mı?(sezonluk girdim ünv. gideceğim)
    4)Kaç saati doldurduk dan sonra ekstra mesai ücreti alırım ?

    cevap verirken hangi, kanun da geçtiğini belirtirseniz çok sevinirim itiraz etmem gereken yerde böyle bir kanun var diyebilmem için.
    İş Kanunu(4857/M.13)

    1.Evet kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktasınız
    2.Haftalık çalışma sürenize orantılı olarak,izin hakkınız var ve bu ölçü nispetinde h.tatili ücretiniz doğar
    3.Çalıştığınız yani iş sözleşmesi süresine bağlı olarak anılan Kanunu un 17 nci maddesine göre işverene önceden haber vermelisiniz
    4.bu noktayı anlayamadım

    Kolay gelsin

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Haftanın her günü 5 saat + hafta sonu 7 saat çalışıyorsanız, kısmi süreli sözleşme ile belirlenebilecek çalışma süresinin üzerinde oluyor çalışma süreniz,
    Kısmi süreli sözleşmede haftalık çalışma süresi en çok , yasal çalışma süresinin 2/3ü kadar olabilir , bu da (45/3)x2= en çok 30 saat olabilir.

    Fazla çalışma ücreti , haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve ücretlendirmesi saat ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanıp ödenir, sizin çalışma süreniz haftalık 45 saatin altında kaldığından fazla çalışma ücretine hak kazanamazsınız,
    sözleşmeyle belirlenmiş çalışma süresini aşan ama haftalık yasal çalışma süresinin altında kalan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olur ve bu sürelerin ücreti saat ücretinin 1,25 katı olarak hesaplanıp ödenir, ancak siz kısmi süreli çalışma süresi ile çalışmakta olduğunuzdan , çalışma süreniz maksimum 30 saat olabilir yasal olarak, yani fazla süreli çalışma karşılığı ücret te alamazsınız yasal olarak.
    Bu şartlardaki çalışma ile kısmi süreli sözleşmeyle çalışmanız yasada tanımlanana uygun değil.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    7
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İş Kanunu(4857/M.13)

    1.Evet kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktasınız
    2.Haftalık çalışma sürenize orantılı olarak,izin hakkınız var ve bu ölçü nispetinde h.tatili ücretiniz doğar
    3.Çalıştığınız yani iş sözleşmesi süresine bağlı olarak anılan Kanunu un 17 nci maddesine göre işverene önceden haber vermelisiniz
    4.bu noktayı anlayamadım

    Kolay gelsin

    Cevaplarınız için çok teşekür ederim.Son maddeyide keremcem arkadaşım cevaplamış sağolsun.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    7
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Haftanın her günü 5 saat + hafta sonu 7 saat çalışıyorsanız, kısmi süreli sözleşme ile belirlenebilecek çalışma süresinin üzerinde oluyor çalışma süreniz,
    Kısmi süreli sözleşmede haftalık çalışma süresi en çok , yasal çalışma süresinin 2/3ü kadar olabilir , bu da (45/3)x2= en çok 30 saat olabilir.

    Fazla çalışma ücreti , haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve ücretlendirmesi saat ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanıp ödenir, sizin çalışma süreniz haftalık 45 saatin altında kaldığından fazla çalışma ücretine hak kazanamazsınız,
    sözleşmeyle belirlenmiş çalışma süresini aşan ama haftalık yasal çalışma süresinin altında kalan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olur ve bu sürelerin ücreti saat ücretinin 1,25 katı olarak hesaplanıp ödenir, ancak siz kısmi süreli çalışma süresi ile çalışmakta olduğunuzdan , çalışma süreniz maksimum 30 saat olabilir yasal olarak, yani fazla süreli çalışma karşılığı ücret te alamazsınız yasal olarak.
    Bu şartlardaki çalışma ile kısmi süreli sözleşmeyle çalışmanız yasada tanımlanana uygun değil.
    bu 45 saatlik süre her yerde aynı mıdır ? yani bu devletin koyduğu sabit bir süre midir, yoksa normal çalışma süresi şirket kendi belirleyebilir mi ? (cevapların için çok sağol)

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Alıntı mustafa499 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    bu 45 saatlik süre her yerde aynı mıdır ? yani bu devletin koyduğu sabit bir süre midir, yoksa normal çalışma süresi şirket kendi belirleyebilir mi ? (cevapların için çok sağol)
    T.C. sınırları içinde haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir, iş kanunu ile belirlenmiştir. Bu sürenin üzerinde normal çalışma süresi belirlenemez, altında belirlenebilir.
    İşveren bu yasal çalışma süresini haftanın çalışma günlerine bölebilir sadece ve bu da günlük en çok 11 saat olarak belirlenebilir.
    Kısmi süreli sözleşme de aynı şekilde iş kanununda tanımlanmıştır ve kısmi süreli çalışma süresi en çok yasal çalışma süresinin 2/3 ü kadar olabileceği gene iş kanunda açıkça belirtilmiştir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Haftanın her günü 5 saat + hafta sonu 7 saat çalışıyorsanız, kısmi süreli sözleşme ile belirlenebilecek çalışma süresinin üzerinde oluyor çalışma süreniz,
    Kısmi süreli sözleşmede haftalık çalışma süresi en çok , yasal çalışma süresinin 2/3ü kadar olabilir , bu da (45/3)x2= en çok 30 saat olabilir.

    Fazla çalışma ücreti , haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve ücretlendirmesi saat ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanıp ödenir, sizin çalışma süreniz haftalık 45 saatin altında kaldığından fazla çalışma ücretine hak kazanamazsınız,
    sözleşmeyle belirlenmiş çalışma süresini aşan ama haftalık yasal çalışma süresinin altında kalan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olur ve bu sürelerin ücreti saat ücretinin 1,25 katı olarak hesaplanıp ödenir, ancak siz kısmi süreli çalışma süresi ile çalışmakta olduğunuzdan , çalışma süreniz maksimum 30 saat olabilir yasal olarak, yani fazla süreli çalışma karşılığı ücret te alamazsınız yasal olarak.
    Bu şartlardaki çalışma ile kısmi süreli sözleşmeyle çalışmanız yasada tanımlanana uygun değil.
    Dinlenme zamanları belirtilmemiş Sn.Keremcem dinlenme saatleri düşülürse (varsa) o zaman kısmi süreliye girebilir. Birde haftasonları 7 saat derken cumartesi-pazar 7+7 mi çalışıyorsunuz

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı mustafa499 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    "...ben hafta içi normalde 6 saat hafta sonları 7 saat çalışıyordum, son günlerde hafta için 5 saat hafta sonu 7 saat çalışıyorum.
    a-Bu süre hafta içi her gün mü?yoksa hafta içindeki günlerde toplam 6 saat mi?
    b-Ayrıca çalıştığınız günlerdeki ara dinlenme sürelerinide belirtirseniz,
    bu şıklara verilecek cevaplarınız sonrasında 1 nci soruya daha net cevap vereilebilir

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    7
    Alıntı Candostum Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Dinlenme zamanları belirtilmemiş Sn.Keremcem dinlenme saatleri düşülürse (varsa) o zaman kısmi süreliye girebilir. Birde haftasonları 7 saat derken cumartesi-pazar 7+7 mi çalışıyorsunuz
    evet hafta sonları 7+7 çalışıyorum genelde dinlenme sürem olmuyo çünkü tek oluyorum bu süre zarfında

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    7
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    a-Bu süre hafta içi her gün mü?yoksa hafta içindeki günlerde toplam 6 saat mi?
    b-Ayrıca çalıştığınız günlerdeki ara dinlenme sürelerinide belirtirseniz,
    bu şıklara verilecek cevaplarınız sonrasında 1 nci soruya daha net cevap vereilebilir
    her gün 5 saat çalışıyorum uzun zamandır ve resmi bir dinlenme sürem yok

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 4
    Son Mesaj : 09.Ağustos.2012, 00:22
  2. Full time çalışanın aynı şirkette part time a geçişi
    Konu Sahibi stonhand Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Ocak.2012, 10:06
  3. Haklarım nelerdir ?
    Konu Sahibi ua_yvz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 27.Eylül.2010, 17:57
  4. İşten ayrılırsam haklarım nelerdir.?
    Konu Sahibi salamov Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Eylül.2010, 09:12
  5. Part Time ve Full Time Çalışma ile ilgili
    Konu Sahibi WaGRaNT Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Ocak.2008, 13:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36