kamu işçi maaş

Like Tree5Beğeni
  • 2 Post By keremcem
  • 1 Post By Candostum
  • 1 Post By keremcem
  • 1 Post By Candostum

Konu: Deneme Süresi ve İhbar Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    8

    Deneme Süresi ve İhbar Tazminatı

    Merhaba;
    Uzun süredir takip etmiş olduğum bu siteye yeni üye olma şansı buldum. Şimdiden vakit ayırdığınız için herkese teşekkürler. Şirketimiz toplu işçi çıkartacak. Bu işçilerin yarısı 11 aylık belirli süreli sözleşmeliler. İmzaladıkları sözleşmelerinde "11. ayın son günü ..... tarihinde sözleşmelerinin bildirimsiz kıdem ve ihbar tazminatsız sona ereceği ve isterse işveren süre dolmadan sözleşmeyi feshedebileceği" ibaresi yer almaktadır. Deneme süresi 3 aydır. Bu işçilerden 11 ay ve daha az kıdemli çalışanlara ihbar vermeden çıkartmayı düşünüyoruz. Ancak işveren tarafından haklı neden olmadan bir fesih gerçekleşeceğinden bu işçilerin sözleşmede belirtilmiş olsa dahi ihbar tazminatı alma hakkı bulunur mu? Ayrıca 3 aya kadar kıdemi olan çalışanları deneme süresi fesih olarak çıkartacağız. Ancak İş Kanununda deneme süresi en çok 2 ay olacağından, 2 ay ile -3 ay arası kıdemi olan çalışanların deneme süresi içinde fesih olarak çıkartılması bir sorun yaratır mı? Bu konuda bilgi verirseniz çok sevinirim.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    deneme süresi en çok 2 ay olarak sınırlandırılmışken, 3 ay deneme süresi tanımlayan o sözleşme maddesi zaten geçersizdir, 3 ay çalışma süresi olan birinin sözleşmesini deneme süresi içinde fesih olarak feshedemezsiniz.

    Aynı şekilde, belirli süreli sözleşmenin bitiş tarihi daha başlangıçta belli olduğundan ,belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi de yoktur, sözleşmelerini süresinden önce feshetmeniz durumunda , sözleşmenin kalan süresi için hak kazanılacak ücrretleri ödemek durumunda kalırsınız.
    Candostum ve şeref aydemir bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    8
    Malesef kurumsal bir firma olmadığı için işverenin iki dudağı arasından çıkanlarla işlerimizi yürütmek durumunda kalıyoruz. Bilgi verdiğiniz için teşekkürler, vermiş olduğunuz bu bilgi ışığında işverenimizi yeniden bilgilendireceğim. Umarım bir sonuç alıp, işlemleri kanuna uygun, doğru bir şekilde yürütürüz.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    İşvereninize ilgili kanun maddelerini göstererek anlatırsanız ikna olacaktır. Ödemiyorum demesi halinde mahkeme yoluyla çok daha fazlasını ödemek zorunda kalır.
    nur_nur bunu beğendi.

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.144
    İşyerinde toplu iş sözleşmesi var mı?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    8
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşyerinde toplu iş sözleşmesi var mı?
    Hayır toplu iş sözleşmemiz yok

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.144
    O zaman iş sözleşmesindeki 3 ay geçersizdir, hatta deneme süresi maddesi tamamı ile geçersiz bile sayılabilir. Bu durumda deneme süresiz iş sözleşmesi olarak dahi kabul edilebilir. (Mahkeme durumunda)
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Toplu sözleşme ile deneme süresi zaten uzatılamaz. Ancak daha kısaltılabilir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    O zaman iş sözleşmesindeki 3 ay geçersizdir, hatta deneme süresi maddesi tamamı ile geçersiz bile sayılabilir. Bu durumda deneme süresiz iş sözleşmesi olarak dahi kabul edilebilir. (Mahkeme durumunda)
    en çok 2 ay olarak tanımlandığından, üzeri deneme süresi 2 ay olarak kabul görür.
    şeref aydemir bunu beğendi.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Toplu sözleşme ile deneme süresi zaten uzatılamaz. Ancak daha kısaltılabilir.
    Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. (4857/15)
    şeref aydemir bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Deneme süresi
    Konu Sahibi dogan76 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 15.Mayıs.2010, 01:25
  2. deneme süresi
    Konu Sahibi ebruöz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 10.Eylül.2009, 08:13
  3. Personel İhbar Tazminatı Hakediş Süresi Hk.?
    Konu Sahibi nazaneken Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Ocak.2009, 13:33
  4. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29
  5. İhbar Tazminatı (Bildirim Süresi)
    Konu Sahibi nhtayd Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Haziran.2005, 14:57

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36