Konu: Doğum İzninde İstifa Etme ve Evlilik Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    4

    Doğum İzninde İstifa Etme ve Evlilik Tazminatı

    Merhaba,

    Bir kadın çalışan 30.08.2012 tarihinde evlenmiş. Şu anda doğum izninde ve doğum sonrası istirahati 05.09.2013 tarihinde
    sona eriyor. Ancak kendisi şimdi işten ayrılıp evlilikten doğan kıdem tazminatı almak istiyor. Bunu alma hakkı var mıdır,
    yoksa 05.09.2013 tarihinde çıkışı yapılarak, tazminat hakkını yitirir mi?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    195
    Alıntı civciv Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    Bir kadın çalışan 30.08.2012 tarihinde evlenmiş. Şu anda doğum izninde ve doğum sonrası istirahati 05.09.2013 tarihinde
    sona eriyor. Ancak kendisi şimdi işten ayrılıp evlilikten doğan kıdem tazminatı almak istiyor. Bunu alma hakkı var mıdır,
    yoksa 05.09.2013 tarihinde çıkışı yapılarak, tazminat hakkını yitirir mi?
    Raporlu olan bir insanın çıkışı yapılamaz. Eğer çalışanınız Sgk' ya müracaat edip raporunu erken sonlandırırsa, (30.08.2013 den önceki bir tarih) bir dilekçe ekinde evlilik cüzdanını sunarak Evlilik nedeniyle hakettiği kıdem tazminatını (varsa) alabilir. Bunun dışında raporlu iken verdiği istifa dilekçesi raporun bitiminde işleme alınır o zamanda evlilikten doğan kıdem hakkını kaybetmiş olur.
    Konu Candostum tarafından (15.Ağustos.2013 Saat 11:56 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    1.607
    1 yıl başvuru süresidir, işten çıkma süresi değil. Doğum raporu bitiş tarihinde işten ayrılacağını evlilik tarihi+1 yıl süresini geçirmemek koşulu ile işverene teslim eder ise kıdemden yararlanır. Tabii burada işverenin tutumu önemli. Art niyetli işv. kıdem ödememek için dilekçeyi 1 yılı geçtikten sonra teslim aldığı iddiasını ileri sürebilir. Eğer işv. aranız iyi ise veya garantiye almak istiyorsanız dilekçenizi noter kanalı ile 30/08/2013 tarihi öncesinde işv. iletiniz.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    195
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1 yıl başvuru süresidir, işten çıkma süresi değil. Doğum raporu bitiş tarihinde işten ayrılacağını evlilik tarihi+1 yıl süresini geçirmemek koşulu ile işverene teslim eder ise kıdemden yararlanır. Tabii burada işverenin tutumu önemli. Art niyetli işv. kıdem ödememek için dilekçeyi 1 yılı geçtikten sonra teslim aldığı iddiasını ileri sürebilir. Eğer işv. aranız iyi ise veya garantiye almak istiyorsanız dilekçenizi noter kanalı ile 30/08/2013 tarihi öncesinde işv. iletiniz.
    Ben yazdığınızdan bi anlam çıkaramadım daha net yazabilir misiniz rica etsem. 05.09.2013 Tarihine kadar raporlu olan bir insan nasıl 30.08.2013 Tarihinden önce istifa edecek? Ayrıca başvuru süresi diye bir tanım yok "Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi" (1475/14)

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.596
    Zor bir soru(bana göre)
    sn.candostum un ilk önerisi uygulanabiliyorsa sorun olmayabilir.

    Yaşamadım,bu noktaya ilişkin sgk boyutunu net bilmiyorum,(öğrenelim)tanımlama yaparsak,çalışan şu an raporlu(bir nevi hizmet akdi askıda yani fiilen iş görme edimini yerine getir(e)miyor)bu esnada tabi olduğu Yasa gereği kendisine(kadın işciye)tanınan sözkonusu hak dan yararlanmak istiyor.Etik mi/değil mi,uygun mu/değil mi?şimdi zamanı mı,neden olağan şartlarda(yani fiilen çalışırken kullanmıyor vs. noktaları ayrı konu olması dışında,işcinin kendi istek ve iradesiyle,raporlu haldeyken anılan hüküm den yararlanmasına dolayısyle bu sebeble ayrılmasına başkaca engel bir durum olmaz diye düşünüyorum.
    İşci raporluyken işveren tarafından yapılan feshin sonucu rapor bitimi hüküm doğurur deniliyor,ancak olayımızda sözleşmenin sona erme nedenine bağlı olarak sözleşme işveren tarafından değil,belirtilen sebeb den işcinin kendi arzusu-isteği ile sözleşme sona ermiş oluyor(diğer ifadeyle işci tarafından bu sebeble sona erdirilmiş oluyor)sgk yönünden belki yinede rapor bitim tarihi esas alınır!bilmiyorum AMA bu olayda ilk çözüm noktası sgk mevzuatı değil,İş kanunu olmalı,devamında bu duruma göre sgk boyutuna açıklık getirilmelidir.Açıkcası işcinin raporlu olması durumu,bu hak dan yararlanmasına (böylesi olayda işci lehine) engel olmamalı şeklinde düşünmekteyim.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    195
    Aslında bende devam eden bir süreçte (rapor) kendisine yasada tanınan başka bir hakkı kullanmak isteyen "işçi" yönünden lehte olan durum kabul görebilir diye düşünüyorum. Ama biraz araştırma yaptığımda raporluyken istifanın söz konusu olmadığını yazmış bütün uzmanlar. İşçi raporluyken istifa verse bile bu istifa ancak rapor bitim tarihinde işleme alınır diyor. Raporu sona erdirme şansı tanınmışsa işçiye bence de ilk durum geçerli yani raporluyken istifanın kabul edilemeyeceği. Ancak rapor iptali söz konusu değilse, hak kaybı olmaması bakımından işveren istifayı kabul etmek durumunda bence.

    Püf nokta raporun erken sonlandırılıp sonlandırılamayacağını hastaneden öğrenmek

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.596
    Alıntı Candostum Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Ama biraz araştırma yaptığımda raporluyken istifanın söz konusu olmadığını yazmış bütün uzmanlar. İşçi raporluyken istifa verse bile bu istifa ancak rapor bitim tarihinde işleme alınır diyor.

    Püf nokta raporun erken sonlandırılıp sonlandırılamayacağını hastaneden öğrenmek
    Hastane bunu yapar mı?zor,çünkü çelişki doğurur.

    Diğer tarafdan dediğiniz nokta üzerinde yoğunlaşalım(çünkü bana biraz ters geliyor)

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    4
    Hastane ile yapılan görüşmede raporun tarihinin öne çekilemeyeceği veya iptal edilemeyeceği söylendi. Yani raporla ilgili tarih net.
    Bu durumda anladığım kadarıyla, genel kanı, raporun süresi bitmeden istifanın bir hüküm ifade etmeyeceği.

    Ancak anlamadığım durum, raporlu bir çalışan, kendi isteği ile işinden istifa etmek isterse, bu neden mümkün olmuyor? Ya da oluyor ama, istifa
    dilekçesi sadece bilgi amaçlı olarak işleme alınıp, resmi yürürlük tarihi olarak raporun sona erdiği tarih mi dikkate alınıyor?
    Sadece bu duruma özgü değil de, genelde işleyiş te böyle mi? Doğru mu tahmin yürütüyorum?

    Sonuç olarak işveren, ben sana bu tazminatı vermiyorum derse, haklı mıdır?
    Diğer bir husus; bu fesih durumunda ihbar öneli uygulanıyor mu? İşveren 8 haftalık ihbar süren var diyebilir mi?
    Konu civciv tarafından (15.Ağustos.2013 Saat 17:04 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.596
    Tekrar araştırdım sözkonusu yazarların görüşlerini teyit eder nitelikdeki bilgilere bende ulaştım, ANCAK ben bu görüşlerden ikna olmadım.

    Bana göre sn.civciv in olayı salt istifa değil,zira işci bu olayda istifa etmiyor ki,yasanın kendisine-kadın işciye tanıdığı bir hakkı kullanıyor,yasal dayanak, ayrılma nedeni bu, salt istifa durumu(yani özel nedenler veya başka bir işyerinde çalışacağından,başka bir semte ,şehire taşınacağından dolayı işcinin istifa ederek ayrılma durumu)yok,)olsaydı tamam ama böylesi bir durum yok.

    Sgk yönünden de zaten bu iki nokta(iş den çıkış nedenleri olarak)ayrı ayrı belirlenmiş(normal bir istifa olayında kod.03,kadın işcinin evlenmesi kod.13) olup,bu tanımlamalar iş hukuku açısından da uygundur.Çünkü,normalde işverenin ücret ödeme,işcinin iş görme edimleri devre dışı kalsa da ,hatta bağımlılık unsuru muayyen bir süre askıda olsa da,iş ilişkisini sonlandıran,iş ilişkisi yönünden illiyet bağını inkitaya uğratan bir durum sözkonusu değil,tek sorun işcinin raporlu olması,ama bu durum ileri sürülen sebebe bağlı olarak,kadın işciye tanınan bu hakkın işci tarafından kullanılmasına engel olmamalı! (şahsi görüşüm)oluyor ise bununda yine aynı şekilde hukuken makul bir cevabı olmalı!..

    Denilecektir ki senin görüşün de hukuken makul değil!..elbette denilebilirancak ben bu olayı salt istifa olarak görmüyorum + gerekçemin yasal dayanağını da ortaya koyuyorum.


    Bugüne kadar böylesi olay dava konusu edilmiş olabilir!bulan olursa lütfen paylaşalım.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.596
    Mülga 1475/yürürlükdeki 14 üncü maddesinin başlığı;
    "Bu kanuna tabi işcilerin hizmet akitlerinin:"diyerek başlıyor,
    .....devamında ".......nedeniyle,
    Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihden itibaren bir yıl içersinde kendi arzusu ile sona erdirmesi"

    Burada "...kendi arzusu ile sona erdirmesi"şeklindeki ifadeyi"kendi arzusu","veya isteği"isteğini,(işin özünden bakarak)salt istifa olarak değil,zira salt istifa bir hükme bağlı değil,oysa olayımızda ki bu durum, istifa olarak değerlendirilse dahi,anılan hükme bağlı olarak(iş sözleşmesinin işci tarafından) sonlandırılması,(diğer ifadeyle-hadi diyelim- anılan hükme bağlı olarak işcinin istifa etmesi) sözkonusu.

    Oysa yine ifade edelim ki, salt istifa da böylesi bağlayıcı,sonuç doğurucu( salt istifada dikkat ediniz normalde k.tazminatı ödenmesini gerektiren)işvereni yüküm altına sokan bir durum yok ama bu olayda var.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35