kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Madde 25/II Hk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    6

    Madde 25/II Hk

    Merhaba,

    Lütfen aşağıdaki durumun netliğe kavuşturmama yardımcı olun. Kanun iki iş günü diyor, görüştüğüm avukat üç iş günü diyor....

    - İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    MADDE 25
    g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    Şimdiden teşekkürler!


  2. #2
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355
    kanun açık değilmi ?
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Ard arda 2gun ,
    veya bir ay icindeki (takvim ayi degil,30 gunluk sure icinde) 2kez hafta tatili yada genel tatilden sonraki gun,
    veya bir ay icinde(takvim ayi degil,30gunluk sure icinde) toplam 3gun devamsizlik.....
    isverene sozlesmeyi tazminatsiz fesih hakki kazandirir.
    ASLI ve Helen bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    6
    Alıntı aşkınbulduk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    kanun açık değilmi ?
    Sn. Aşkınbulduk,

    Sana teşekkür borçluyum, verdiğin cevap görev edinip daha iyi araştırmamı sağladı.


    Sn. Keremcem,

    Sona kalan ''3 gün'' kısmına dikkatimi çektiğin için sonsuz teşekkürler...


    Merak edenler için benim de hikayem şöyle; canla başla çalışıp yılarımı verdiğim özel bir şirket bir süre önce benden kurtulmaya karar verip bildiğiniz bilmediğiniz mobbing teknikleri uyguladı. İhtarname gönderdim, cevaben çıkışımı vermeye karar verdiler. Önce 13.09.2013 4857 kanunun ilgili maddesi gereği, tazminatını vererek iş akdini vesh ediyoruz diye çıktılar, madde eksikliği nedeniyle imzalamadığım, işimin başına da bir daha dönmedim. 17.09.2013 de 25/II maddesiyle çıktılar karşıma. Sorgu soğal etmeden ve tabi ki imzalamadan şirketi terk ettim. 18.09.2013 de ilgili ihtarnamemi de gönderdim.
    Ben mi çok iyi niyetli davranıyorum yoksa işverenim mi çok kötü niyetli :P
    Konu Helen tarafından (22.Eylül.2013 Saat 11:18 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    13.09 da iş akdinizi feshettiklerini bildirdiler ve i bildirimi kabul etmeyip sonra da işe gitmediniz mi yani?

  6. #6
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.464
    Alıntı Helen Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Merak edenler için benim de hikayem şöyle; canla başla çalışıp yılarımı verdiğim özel bir şirket (sahibi de BJK başkanın en yakını olur bu arada) bir süre önce benden kurtulmaya karar verip bildiğiniz bilmediğiniz mobbing teknikleri uyguladı. İhtarname gönderdim, cevaben çıkışımı vermeye karar verdiler. Önce 13.09.2013 4857 kanunun ilgili maddesi gereği, tazminatını vererek iş akdini vesh ediyoruz diye çıktılar, madde eksikliği nedeniyle imzalamadığım, işimin başına da bir daha dönmedim. 17.09.2013 de 25/II maddesiyle çıktılar karşıma. Sorgu soğal etmeden ve tabi ki imzalamadan şirketi terk ettim. 18.09.2013 de ilgili ihtarnamemi de gönderdim.
    Ben mi çok iyi niyetli davranıyorum yoksa işverenim mi çok kötü niyetli :P
    Sayın Helen,

    İş akdinizi feshettiklerini bildirdikleri 13.09 tarihli yazı elinizdemi, örneği varmı ? varsa kolay. Yoksa zor ve uzun. Bu tür bir hikayeyi anlatırken ayrıntılar önemlidir. Ortada bir belge yokken işe gitmedinizse şu an hatalı durumdasınız.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    6
    Alıntı keremcem; Nickli Üyeden Alıntı
    13.09 da iş akdinizi feshettiklerini bildirdiler ve i bildirimi kabul etmeyip sonra da işe gitmediniz mi yani?
    Hayır, işe gitmemem gerektiğini söyledikten sonra her halde iş başı yapmamı beklemiyorlar idi. Avukatıma gitmeyi daha doğru buldum.

    Alıntı ksimkesyan Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın Helen,

    İş akdinizi feshettiklerini bildirdikleri 13.09 tarihli yazı elinizdemi, örneği varmı ? varsa kolay. Yoksa zor ve uzun. Bu tür bir hikayeyi anlatırken ayrıntılar önemlidir. Ortada bir belge yokken işe gitmedinizse şu an hatalı durumdasınız.
    Konu şirkette imzalanmayan bir belgenin örneğini almak mümkün değil; öyle olması da yasaya uygun mu değil mi bilmiyorum doğrusu.
    Ortada belge var, yetki iadesi talep ettiğim, 3 iş günü içinde konu hakkında cevap alamazsam söleşmeyi haklı olarak fesh edeceğimi bildirdiğim ve cevap alamadığım bir ihtarname. Bu durumda işverenin hiç bir uyarı yapmadan kalkıp haklı nedenle sözleşme fesh etmesinin bilgi sahibi olduğum kadarıyla hiç yasal değil. Zor, uzun ve karışık olduğunun, olacağının farkındayım......ayrıntıların da çok önemli olduğunun tabi ki, a onlar okadar çok ki...

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Sanki bir yerlerde yaptığınız / bildiğiniz bir eksik / yanlış var.
    Şu anlattıklarınıza baktığımda , zaten tazminatınızı ödeyerek sözleşmenizi feshetmek isteyen bir işverene karşı anlayamadığım bir tavırla sözleşmeyi siz feshetmişsiniz gibi anlıyorum. Neden? Açıklamadığınız , yetki iadesi talebini gerektirecek ana olay ne, bunları bilmeden bir şey söyleyebilmek mümkün olmasa da;
    yazılı olarak bulunduğunuz talebe '' 3 gün içinde cevap alamamak'' size sözleşmeyi haklı olarak feshedebilme yolunun önünü açmaz.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    6
    Sn. Keremcem,

    Kendi başıma hareket etmedim, avukatım konuyu takip ediyor. Fesih belgesinde, iş kanununda da belirtilmiş olduğu gibi açık ve kesin bir şekilde iş akdinin sona erdirme sebebi yazılmadıkça, her kapıdan ve her şekilde çıkış yapılabilir; tazminatı ödenecektir yazısına SGK/İşkur v.b. biliyoruz ki bakmaz. ''İlgili madde'' 25 de olabilir, 18 de olabilir v.s. v.s. Tavırlı olan yazık ki işverendir, dolayısıyla beni de tavır takınmaya zorlamakta.
    3 gün mevzusuna gelince, mobbing de sözleşme fesih nedenidir. İstifaya götürmeye çalıştıkları için avukat ihtarname uygun gördü. Aksi taktirde her halde hala hep birlikte benim istifa etmemi bekliyor olacaktık.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Dediklerinizden hiç bir şey anlamadım inanın;
    mobbing uygulanmış bunu anlıyorum,
    mobbing sonunda tazminatlarınızı ödeyerek sözleşmenizi feshetmeleri noktasına gelmiş, fesih belgesinde madde eksikliğinden imzalamadım diyorsunuz, madde eksikken ödeyeceğiz dedikleri zaten tazminatlarınız, kabul etmeyip gidip ihtarla / ihbarla sözleşmenizi feshedip dava açtınız anladığım.
    Fesih belgesinde madde eksiği olsa yada olmasa , sizin dava yoluyla alabilecek olduğunuz tazminat, onlar feshettiğinde alacak olduğunuzdan daha fazla değil ki,
    nihayetinde haklı bir sebeple sözleşmenizi feshettiyseniz alabilecek olduğunuz tazminatın adı kıdem tazminatı, fazlası yok,
    onlar sözleşmeyi feshettiklerini bildirdiklerinde alabilecek olduğunuz ise kıdem tazminatı + ihbar tazminatı olacaktı.
    Anlamadığım nokta bu, onlar sözleşmeyi feshettiklerinde alabilecek olduğunuzdan daha azını almak için dava açıp talep etmek. Vardır elbet bir sebebi hikmeti vs.

    Ne diyeyim,
    hayırlısı olsun, umarım aklınızdaki kazanımı sağlayabilirsiniz açtığınız davanızla.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Gvk 89/2. Madde Hk.
    Konu Sahibi OmErKuLu Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 17.Ekim.2014, 16:35
  2. kdv 12.madde
    Konu Sahibi enim Forum KDV
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Aralık.2009, 13:36
  3. Vuk Madde 371
    Konu Sahibi hasankütük Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 28.Eylül.2006, 09:23
  4. KVK 12. Madde
    Konu Sahibi Zahiri Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 42
    Son Mesaj : 21.Eylül.2006, 14:56
  5. İş Kanunu Madde 41. Madde Hk.
    Konu Sahibi beyhanserin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 27.Eylül.2005, 18:21

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36