kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Şirket Taşınması Kıdem Tazminat Hakkı

  1. #21
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.467
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sn Simkeşyan;

    Bana cevap verirken benim söylediklerimi yadsımıyorsunuz. Ayrıca bu durum " Mutlak butlan" kavramına uymaz.


    Mutlak butlan (YOK HÜKMÜNDE) demektir yani bütün sebeb ve sonuçları ile yok sayılmaktır.
    Ben de işçi cevap vermez ama yazılı gereğini de yaparsa sorun olmaz diyorum.

    Sayın Güroy,

    Yadsımıyorum tabiki. Ancak mutlak butlan için küçük bir düzeltme yapayım sebep ve sonuçlarıyla değil, aykırı olan kısım yok sayılır, bundan kaynaklansa da müspet / menfi sonuçlar değerlendirilmeye devam eder.

    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  2. #22
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Kısmi butlan desek belki daha doğru bir deyim kullanmış oluruz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #23
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.467
    Sayın Güroy,

    Canınız sağolsun sizi mi kırıcaz.
    nguroy bunu beğendi.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  4. #24
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn.Kevork
    öncelikle ifade edelim ki,nerden gidersek/bakarsak bakalım işcinin;
    a-ücret ve benzeri kazanılmış haklarına,
    b-mesleğine/ustalığına,
    c-konumu/statüsüne
    zarar getirmeyen değişiklikler"esaslı değişiklik"olarak mütalaa edilmez,aksi durumlar(yani
    zarar getiren değişiklikler" esaslı değişiklik"olarak mütala edilir
    Şunu demek istedim;
    Kısaca olay bu çerçevede değerlendirilecek.

    Gelelim bahsettiğiniz noktaya.
    Dediğiniz gibi de olsa(yani 22 nci maddeyi bütünsel olarak düşündüğümüzde) işverenin önerisine cevap vermeyip,önerilen işi/görevi kabül/yerine getirmeyen veya görev yeri değişikliği yapılması önerilen yere gitmeyen işcinin,bunu(yani işveren önerisini)kabül etmiş olduğunu söylemek (yani böylesi durumdan,işcinin kabül etmiş olduğu anlamını çıkarmak)doğru olmasa gerek,zira madde deki şekil şartı,olmazsa olmaz koşuldur.Dolayısıyle olayın(değişikliğin)ihtilafsız çözümü bu koşulun varlığına bağlıdır.
    Buna göre(anılan maddenin 1 nci fıkrasında)işverenin ve işcinin ne yapabileceğide bellidir.

  5. #25
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.467
    Sayın Aydemir,

    Yasa maddesinde çok önemli bir şey var. İki taraflı. İşverene yazılı olarak bildir diyor, değilse yok sayarım diyor. İşçiye sana yazılı olarak gelen bildirime 6 gün içinde cevap ver diyor. Şimdi;

    1. 6 gün içinde yazılı olarak red cevabı verirseniz, gerekleri yapılır.
    2. 6 gün içinde yazılı cevap vermezseniz işveren bundan hangi sonucu çıkarmalı, itiraz etmemişsiniz. 10 gün sonra gidip kabul etmemiştim diyemezsiniz diyor. Red cevabı vermediğin için bunu kabul ettin sayarım diyor. Bu doğrultuda Yargıtay kararları var daha önce demiştim bu yüzden de ben yorum yapmıyorum düşüncem de budur demiyorum. Bu anlamdadır diyorum ve böyle olması gerekir çünkü 6 gün hak düşürücü süredir diyorum.

    Hak düşürücü süre yasa maddelerine göre kimi zaman hak kazanma kimi zaman hak kaybetme süreleridir. Bu maddede 6 günlük süre itiraz etmezseniz kabul anlamına gelir diyorum.

    Açık net keskin cümlelerle. Farklı düşünüyorsanız lütfen bu kez benim gibi yazın. Maddede şekil şartı var buna uyulmalıdır diyorsanız önceki yazdıklarınız zaten bu cümlenizle çelişiyor. Sayın keremceme verdiğim iki maddelik cevap du bu anlamda çok keskindi.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  6. #26
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    1.evet yapılır
    2.işci sözkonusu süre içinde yazılı olarak itiraz etmez yani cevap vermez/vermemiş AMA (dikkat) işci önerilen işi/görevi yada önerilen yere de gitmemiş, bu takdirde bu durumdan işverenin çıkaracağı sonuç gayet açık, "İşci bu değişiklik önerisini bu süre içinde kabül etmezse,işveren................................... ..............................iş sözleşmesini feshedebilir."Evet edebilir.Çünkü, bu durum zaten itiraz niteliğindedir.Bu aşamada yazılı olarak red/itiraz cevabı vermediğin için bu durum işci yönünden, sen bunu kabül ettin/etmiş oldun manasına gelmez,gelmemeli.Dolayısıyle sözkonusu hak düşürücü süre içinde, işci "kabül"içeren yazılı cevabı işverene zaten vermemiş,üstelik öneriyi de dikkate almayıp,yok farzedip,fiilen mevcut görevi başında duruyor.

    Sn.Kevork gürüşünüze dair"Bu doğrultuda yargıtay kararları var"diyorsunuz,örneğin bir karar açıklayın,değerlendirelim,dolayısyle yanlışımızı düzeltmiş olalım.

  7. #27
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Oncelikle, yeni yerde calismaya devam etmekle, yazili olarak kabul edildigi bildirilmemis olsa da zimmi kabul edildigine dair bir tezat yok, hepimiz ayni seyi soyluyoruz zaten.
    Yazili olarak red edilmezse kabul etmis sayilir kismindayiz.y
    Sn.ksimkesyan, maddenin isverene yaptirimi olan yazili olarak bildireceksin yoksa yok sayarim kismini gorurken,
    Isci tarafindan yazili olarak kabul edilmeyen degisiklikler "isciyi baglamaz" kismi acikca belirtilmisken, neden yok sayiyor, gormezden geliyorsunuz o kismi anlayamiyorum.
    Red etmezse kabul etmis sayarim demiyor, yazili olarak kabul etmemisse kabulu yok sayarim diyor orada.

    Saygilar

  8. #28
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.467
    Sayın keremcem,

    Maddeyi şöyle algılamak gerekir diyorum. Yazılı bildirim ŞART. Bunun dışında yapılmış bir bildirim varsa ve bunu işçi yazılı olarak kabul etmemişse BAĞLAMAZ. Cümlenin başlangıcında Bu şekil şartına uyulmamışsa, denme sebebi bu. Örneğin bu bildirimi işveren işçiyi çağırıp sözlü olarak yaparsa ve işçi yazılı olarak kabul ediyorum dememişse işçiyi bağlayan bir şey yok olarak düşünün. Ama yazılı olarak bildirim yapılmışsa işçi 6 gün içinde cevap vermek zorunda, siz bu yazılı cevabı vermezse ne olacağını yorumlarmısınız.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  9. #29
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster


    Red etmezse kabul etmis sayarim demiyor, yazili olarak kabul etmemisse kabulu yok sayarim diyor orada.

    Saygilar
    Alıntı ksimkesyan Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın keremcem,


    Ama yazılı olarak bildirim yapılmışsa işçi 6 gün içinde cevap vermek zorunda, siz bu yazılı cevabı vermezse ne olacağını yorumlarmısınız.
    İşci cevap vermiyor/vermemiş/vermezse ve önerilen işi/görevi yapmaz/yapmamışsa veya önerilen yere de gitmez/gitmemişse,(zaten yapmamış/gitmemiş)bu durum itiraz niteliğindedir ,işverenin bu önerisi karşısında,zaten işcinin tavrı,niyeti belli(yani itiraz ediyor/etmekte)

    Bu durumda işverenin yapması gerekeni yukarıda belirttim,usül olarak da tüm bu durumlar, şahitler huzurunda mahallinde tutanak altına alınmalı ve sonuç olarak işveren tarafından gereği yapılmalı.

  10. #30
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.467
    Sayın Aydemir,

    Yine uzun ve yasa maddesinin dışında yorum yazmışsınız. Bu bakış açınız olabilir. Sadece şöyle bir cevap istedim.

    Örneğin; 6 gün içinde kendisine yapılmış yazılı bildirime yazılı cevap vermemişse reddetmiş veya kabul etmiş sayılır. Bu kadar kısa ve öz. Diğer yazdıklarınızın hepsinin hukuki sonuçları farklı.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşyeri Taşınması Ve Tazminat
    Konu Sahibi Saulu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Ocak.2017, 08:02
  2. İşyeri Taşınması Ve Tazminat Hakkı
    Konu Sahibi Özgül Gümüş Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 01.Aralık.2016, 09:58
  3. 15 Yılını Dolduranların Kıdem Tazminat Hakkı
    Konu Sahibi mmturk Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 21.Haziran.2010, 12:43
  4. İşgörenin Farklı Bir Şehre Taşınması Tazminat Hakkı Doğurur mu?
    Konu Sahibi erdtrk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2008, 20:54
  5. Şirket Taşınması
    Konu Sahibi muratt Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 21.Temmuz.2005, 20:08

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36