kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By keremcem

Konu: İşyerini Terk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    66

    Exclamation İşyerini Terk

    Merhabalar
    Bir personelimiz işi bıraktığını söyleyerek hiçbir evrak imzalamadan işden ayrıldı. İşi terk ettiğine dair tutanak tutarak istifa olarak sgk dan çıkışını verebilir miyiz? İlerde şikayet falan ederse bir sorun çıkar mı?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    526
    Alıntı ASLI Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhabalar
    Bir personelimiz işi bıraktığını söyleyerek hiçbir evrak imzalamadan işden ayrıldı. İşi terk ettiğine dair tutanak tutarak istifa olarak sgk dan çıkışını verebilir miyiz? İlerde şikayet falan ederse bir sorun çıkar mı?
    Üç gün art arda işe gelmeyen istifa etmiş sayılır her gün tutanak yapmanız lazım.Noterden adresine işe habersiz olarak gelmediğini mücbir sebep yoksa istifa etmiş sayılacağını ihtar eden bir ihtarname gönderirseniz endişe ettiğiniz problemi halletmiş olursunuz.İşveren işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarırsa ihbar tazminatı ödüyor işçide habersiz terk ederse ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür(her ne kadar piyasada pek uygulanmasada).Kolay gelsin.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    66
    peki bu durumda sgk işten çıkış neden kodunu istifa olarak mı seçeceğiz yoksa işveren tarafından işçinin iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan halleri şeklinde mi vereceğiz?

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Ardı ardına 3 gün işe gelmeyen işcinin ,istifa etmiş sayılacağına dair bir kanun/maddenin olduğunu bilmiyorum,böylesi bir karar yada yoruma da rastlamadım.

    -bu olayda istifa durumu yok(niyeti istifa etmek ise gelir eder,yada zamanında istifa dilekçesini verip ayrılabilirdi)
    -bu sözleri söyleyerek işyerinden ayrılmış olması da, istifa etmiş olduğu anlamına gelmez(kaldı ki bu şekilde ayrılan/işyerini terk etmiş olan işcinin "haklı"bir gerekçesinin olduğu da düşünülebilir)

    Bu olaya ilişkin olması gereken;
    Şahitler var ise önce bu durumu(olduğu şekliyle)tutanak altına almanız,daha sonra işgünlerindeki devamsızlıklarını tespit edip, şahitler huzurunda tutanağa dönüştürünüz,bu durumlara istinaden de noter kanalını kullanarak,işe devamsızılığını ve işyerini terk etmesini gerektirecek sebebleri sorunuz nihayetinde sonuca göre işlem yapınız.

    (Zira ,ortada net olmayan muğlak bir durum var,ilerisi açısından işcinin niyetide belli değil)

  5. #5
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355
    işten çıkış nedeni...diğer nedenler...
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    66
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ardı ardına 3 gün işe gelmeyen işcinin ,istifa etmiş sayılacağına dair bir kanun/maddenin olduğunu bilmiyorum,böylesi bir karar yada yoruma da rastlamadım.

    -bu olayda istifa durumu yok(niyeti istifa etmek ise gelir eder,yada zamanında istifa dilekçesini verip ayrılabilirdi)
    -bu sözleri söyleyerek işyerinden ayrılmış olması da, istifa etmiş olduğu anlamına gelmez(kaldı ki bu şekilde ayrılan/işyerini terk etmiş olan işcinin "haklı"bir gerekçesinin olduğu da düşünülebilir)

    Bu olaya ilişkin olması gereken;
    Şahitler var ise önce bu durumu(olduğu şekliyle)tutanak altına almanız,daha sonra işgünlerindeki devamsızlıklarını tespit edip, şahitler huzurunda tutanağa dönüştürünüz,bu durumlara istinaden de noter kanalını kullanarak,işe devamsızılığını ve işyerini terk etmesini gerektirecek sebebleri sorunuz nihayetinde sonuca göre işlem yapınız.

    (Zira ,ortada net olmayan muğlak bir durum var,ilerisi açısından işcinin niyetide belli değil)

    daha önce biz böyle durumlarda tutanak tutup devamsızlıktan çıkışını veriyorduk. sözsel istifa istifa sayılmayacağı için. işçi ücret ödemelerimiz geciktiği için ayrıldı ve şikayet etme ihtimali yüksek. Ve müdürümüz de ihtar çekmeden direkt fesih bildirimi çektiriyor avukat aracılığıyla. ne kadar doğru bilmiyorum. Şikayet ederse sorun çıkabilir diye düşünüyorum.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Kesin sıkıntı yaşayacaksınızdır.
    şeref aydemir bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşyerini Terk
    Konu Sahibi gezegen_01 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 15:15
  2. İşyerini Terk İçin Ödenen Para
    Konu Sahibi ferhat Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 18.Şubat.2009, 19:20
  3. İzinsiz İşyerini Terk
    Konu Sahibi nesrinn Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 26.Eylül.2008, 08:55
  4. İşyerini İzinsiz Terk Eden İşçi
    Konu Sahibi YAZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 06.Mart.2007, 11:45
  5. İşçinin Ardarda İki Gün İşyerini Erken Terk Etmesi
    Konu Sahibi Ogün Güneş Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 26.Haziran.2006, 14:49

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36