kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    19

    Kıdem Tazminatı

    Üstadalar Merhabalar;

    TMS 19 a göre Kıdem tazminatı karşılığı ayırırken malum personelin gelecekteki ücretini bulup geçmişe yani bugene indirgiyoruz. İskonto oranı hesaplarken de "emekliliğe kalan gün sayısı" hesabını yapmamız gerekiyor. Burada emekliliğe kalan gün sayısı olarak hangisini baz alacağız 9.000 gün mü yoksa yıl veya yaşa oranla hesaplanan yıllara denk gelen gün sayısı mı?

    Bazı işçiler doğal olarak gün ve hizmet süresini doldurduğu halde emeklilik yaşlarını bekliyorlar.. yani günü baz almak sonuçta sıfır üssünü veriyor.... Baya bir kafa karıştırıcı..


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    408
    Biz yaparken, personelin bilgilerini kullanarak "SGK Ne Zaman Emekli Olabilirim" uygulamasından faydalanıyoruz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    19
    Üstadım verdiğin cevap için teşekkür ederim. Ekteki şekilde yapmış olduğum hesaplama doğru mudur? eğer yanlışsa nerelerde yanlış olduğunu bildirirseniz çok memnun olurum.

    SGK DÖKÜMÜ


    HESAPLAMA
    Bayan Kıdem

    Bilanço Tarihi 31/12/2012
    İşe Başlama 24/02/2007
    Toplam Hizmet Süresi 2.137 Gün

    Brüt Maaşı 1.769,77

    Hakettiği Kıdem 10.361,64

    Ortalam Maaş Artışı Yıllık 0,04

    SGK Emekli Olacağı Tarih 25/03/2021
    Kalan Yıl ( 2021 - 2012 ) 9 Sene
    Gelecekteki Brüt Maaşı 1.769,77 x (1,04) üssü 9
    Gelecekteki Brüt Maaşı = 2.518,93

    "Toplam Gelecektekine Göre
    Kıdem Alacağı" 14.747,84

    Kalan Prim Günü 2.815,00

    İskonto Oranı = ((1 + 8,14%) / ( 1 + 15%)) üssü 2.815/360

    İskonto Oranı = 0,6182


    Net Bugünkü Değer Kıdemi 9.117,16

    VEYA

    emekli olacağı tarih - bilanço tarihi = emekliye kalan gün

    25/03/2021 - 31/12/2012 = 3.006 gün

    İskonto Oranı = ((1 + 8,14%) / ( 1 + 15%)) üssü 3.006/360

    İskonto Oranı = 0,5983


    Net Bugünkü Değer Kıdemi 8.824,45

    şeklinde mi hesaplanacak?

    yani iskonto oranı hesaplarken hangisi daha doğru ?
    Konu Hızırbey tarafından (31.Mayıs.2013 Saat 13:52 ) değiştirilmiştir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    33
    15 yıl 3600 günü dikkate alıyormusunuz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36