kamu işçi maaş

Konu: İhbar Tazminatı İle İlgili Bir Soru

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    116

    İhbar Tazminatı İle İlgili Bir Soru

    selamlar

    ihbar tazminatı ödenerek sözleşmenin feshi ile bildirim sürelerine ilişkin ücretin peşin ödenerek sözleşmenin fesh edilmesi arasındaki fark nedir acaba?

    ikisinde de işçinin kıdemine göre hesaplanan bildirim süresinin tutarı peşin olarak ödenerek sözleşme fesh ediliyor. yani mantık aynı değil mi?

    işe iade davası noktasında mı bir fark var? yoksa tutarların hesaplanmasında mı bir fark var ?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı rotten1982 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    selamlar

    ihbar tazminatı ödenerek sözleşmenin feshi ile bildirim sürelerine ilişkin ücretin peşin ödenerek sözleşmenin fesh edilmesi arasındaki fark nedir acaba?

    ikisinde de işçinin kıdemine göre hesaplanan bildirim süresinin tutarı peşin olarak ödenerek sözleşme fesh ediliyor. yani mantık aynı değil mi?

    işe iade davası noktasında mı bir fark var? yoksa tutarların hesaplanmasında mı bir fark var ?

    Soruda bir eksiklik mi var?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    ikisi aynı şey ve de haklı bir sebebiniz yoksa çıkarmak için başvurulan bir yoldur.
    çalışan işe iade davası açarsa yüksek ihtimal kazanır.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    116
    müjdat şakarın kitabında, ikisi farklı fesih şekilleri olarak geçiyor ama defalarca okumama rağmen aradaki farkı anlamadım.

    kitaptan bir bölümünü alıntılıyorum;

    Peşin ödeme sadece işveren tarafından yapılan sözleşme fesihlerinde söz konusudur ve kanun böyle bir imkan öngördüğü için, işverenin sözleşmeyi bu şekilde feshetmesi ''usulsüz fesih değildir'' ihbar tazminatı ise, belirsiz süreli iş sözleşmesini usulsüz fesheden işçi veya işverenin, diğer tarafa ödeyeceği bir tazmınattır.

    yani, anlamadığım derken, ikisinde de işçiye ödenecek tutar, aynı şekilde hesaplanıyor. fark sadece birisinin usulsüz fesih olması mı?
    Konu rotten1982 tarafından (05.Kasım.2013 Saat 11:46 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Anladığımı paylaşayım;
    Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde işveren ya bildirim süresine uyarak ya da bildirim süresine ilişkin ücreti peşin ödeyerek fesih yoluna gidebilir.
    Bildirim süresine uymayan taraf,bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olup,bu tutar(yani bildirim süresine ilişkin bu ücret) tazminat olarak adlandırılmakta,fark yoktur.

    İşe iade davası yönünden , feshin geçersizliğine karar verildiğinde bu kapsamda "İşe başlatılmayan işciye bildirim süresi verimemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse ,bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir"(konumuz dışında)
    Sözleşmenin feshinde usül yönünden,feshin bildirimi,sebebin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi vs.(konumuz dışında)

  6. #6
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Birinde ihbar süresince çalıştırmaya (iş arama izni kullandırarak) devam edilir ödenen para ücret olarak adlandırılır, diğerinde anında işten çıkarılır ve ödenen tazminat adını alır. Derhal fesih eğer fesih süresi kıdemden dolayı uzayacaksa tercih edilebilmektedir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı rotten1982 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    ihbar tazminatı ödenerek sözleşmenin feshi ile bildirim sürelerine ilişkin ücretin peşin ödenerek sözleşmenin fesh edilmesi arasındaki fark nedir acaba?

    ikisinde de işçinin kıdemine göre hesaplanan bildirim süresinin tutarı peşin olarak ödenerek sözleşme fesh ediliyor. yani mantık aynı değil mi?

    işe iade davası noktasında mı bir fark var? yoksa tutarların hesaplanmasında mı bir fark var ?
    [QUOTE=şeref aydemir;346781]

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde işveren ya bildirim süresine uyarak ya da bildirim süresine ilişkin ücreti peşin ödeyerek fesih yoluna gidebilir.
    Bildirim süresine uymayan taraf,bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olup,bu tutar(yani bildirim süresine ilişkin bu ücret) tazminat olarak adlandırılmakta,fark yoktur.

    [/QUOTE

    Değişik şekilde ifade edilen bu iki cümle ararsında fark yoktur.Neticede işverenin bildirim şartına uymayarak fesih yoluna gitmesi ve bu duruma bağlı olarak bildirim süresine ilişkin ücretin peşin ödemesi sözkonusudur.

    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Birinde ihbar süresince çalıştırmaya (iş arama izni kullandırarak) devam edilir ödenen para ücret olarak adlandırılır, diğerinde anında işten çıkarılır ve ödenen tazminat adını alır. Derhal fesih eğer fesih süresi kıdemden dolayı uzayacaksa tercih edilebilmektedir.
    Sn.Merkür ün iletisi kendi içinde uyumludur.
    Düşüncem odur ki,olayımız yönünden burada koyu renkli durum,17 maddenin 1 nci fıkrasına uyan haldir(yani süreli)diğeri anılan maddenin 5 nci fıkrasına göre uyan durumdur(yani süre tanımaksızın sözkonusu sürelere ilişkin ücretin peşin ödenmesi)oysa sn.rotten 1982 nin iletisinde(yani her iki cümlede) sözkonusu süre verilmeyip,(yani maddenin 1nci fıkrasına uyulmayıp)peşin ödeme yoluna gidilmiştir.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Şeref bey, o 2 ayrı tanımlama iş kanununda geçmekte, kısa bir süre önce aynı konuya değinmiştim bende bir konuda.

    Ihbar sureleri ile ilgili maddede işveren dilerse bildirim suresi için odeyeceği peşin ödeyerek sozlesmeyi feshedebilir derken, bir başka maddede ihbar suresine uymadan sozleşmeyi fesheden tarafın karşi tarafa tazminat odeyeceğinden bahsedilmekte.
    Yani once ucreti odersiniz ve feshedersiniz veya once sozlesmeyi feshedersiniz ve tazminat odersiniz.

    Ucretten yapilan kesintilerle tazminattan yapilan kesintiler ayni degildir herhalde?
    2farklı tanımın kullanilmasi hatayla olamaz diye dusunuyorum

  9. #9
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.464
    Sayın Keremcem,

    Bu kapsamda yapılan tüm ödemeler ücret olarak nitelendiriliyor. Tazminatlar konusunda özellik arz eden sadece "Kıdem Tazminatı" var. Durumu ücretin çalıştırılarak yada çalıştırılmadan peşin ödenmesi olarak düşünmek daha doğru olur. Yani yapılacak kesintiler farklı değil.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    İhbar tazminatının ücretten bir tek farkı var. SGK kesintisi yapılmaz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Tazminatı İle İlgili
    Konu Sahibi SM42 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Mayıs.2018, 19:39
  2. Kıdem Tazminatı İle İlgili Kimsenin Cevaplayamadığı Bir Soru ?
    Konu Sahibi ibrahimcan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 43
    Son Mesaj : 22.Ocak.2015, 10:36
  3. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  4. İhbar Tazminatı Ve İhbar Öneli
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 00:25
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Ocak.2007, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36