kamu işçi maaş

Konu: Emekli Olan Personelin İşe Devamında Kıdem-Yıllık İzin Vs.Hakları!!!!!!!

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    21

    Emekli Olan Personelin İşe Devamında Kıdem-Yıllık İzin Vs.Hakları!!!!!!!

    Bir personelimiz emekli oldu ve işlemlerini başlatmak için çıkışını verdik. 1 gün sonrasındada SGDP olarak tekrar işe girişini yaptık. Bu personelimizi 6 yıılık bir çalışanımızdı ve 1 ay sonrada yıllk izin hakkı 20 gün olacaktı. Şimdi yıllıkizin hesaplamlarını yaparken eski kıdemi mi baz alınacak yoksa yeni bir pesonel gibi herşeyi sıfırdan mı başlayacak. Konuyla iligili görüş ve bilgi paylaşımlarınızı bekliyorum.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Son zamanlarda Yargıtay emekli olan personelin tüm kıdemi ile birlikte tüm haklarını sıfırlayarak yeniden başladığını savunan ama benim katılmadığım yönde kararlar veriyor.
    Yaşa da dikkat edin 50 yi geçti ise zaten 20 gün
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Bu nokta, bu forum da önceden bir kaç defa paylaşıldı,farklı görüşler (şahsım dahil)sunulmuş idi.
    Teferruata girmeyim ama bu olaya ilişkin şahsi düşüncem,kıdeminin sıfırdan başlamayacağı yönündedir.(sn.Nguroy beye katılıyorum,muhtelif kararlar yok değil,önemli olan son durum,yani Yargının bu noktada verdiği son karar dır)
    Tabi ilgilinin yaşı,50 ve daha yukarı ise zaten 20 iş günü olacak.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    21
    Personelimiz kıdem tazminatını alacak. Bundan sonrasında personelimizin yılık izin haklarında ilk işe giriş tarihi mi baz alıncak yoksa emekli olup tekrar başlattığımız tarih mi arada tam 1 ay lık bir süre var. Ben konuyu ÇSG il müdürlüğüne danıştım. Onlar: ilk işe giriş tarihinin baz alınarak yıllık izinde kıdeminin devam ettiğin söyledi.. Yani anlaşılan arada personele sadece emekli olduğu için kıdem tazminatı verilmiş oluyor. Bugünden sonra eğer yılını doldurmadan ayrılırsa (iş kanunun kıdem hakettiren maddelerine göre) ya da biz çıkartırsak kıdem tazminatı hak etmiyor. Ancak diğer tüm hakları baki.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Eh madem cevabı buldunuz. Niye bize soruyorsunuz anlamadım. Müdürlüğün verdiği cevap Yargıtay içtihatlarına aykırıdır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    21
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Eh madem cevabı buldunuz. Niye bize soruyorsunuz anlamadım. Müdürlüğün verdiği cevap Yargıtay içtihatlarına aykırıdır.
    Ben soruyu sorduktan sonra cevap gelmeyince müdürlüğü aradım. Onların cevabınıda size ilettim ki bilginiz olsun diye.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı AYKIZ Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bir personelimiz emekli oldu ve işlemlerini başlatmak için çıkışını verdik. 1 gün sonrasındada SGDP olarak tekrar işe girişini yaptık. Bu personelimizi 6 yıılık bir çalışanımızdı ve 1 ay sonrada yıllk izin hakkı 20 gün olacaktı. Şimdi yıllıkizin hesaplamlarını yaparken eski kıdemi mi baz alınacak yoksa yeni bir pesonel gibi herşeyi sıfırdan mı başlayacak. Konuyla iligili görüş ve bilgi paylaşımlarınızı bekliyorum.
    Bu iletiden emeklilik nedeniyle ayrılan işciye k.tazminatı ve haketmiş olup kullanılmayan y.izin haklarının da ödenmiş olduğunu ancak önceki dönem çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için bu izne hak kazanılmayan süre(yani "1 ay sonrada yıllık izin hakkı 20 gün olacaktı"denilen sürenin var olduğunu anlıyorum.

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu nokta, bu forum da önceden bir kaç defa paylaşıldı,farklı görüşler (şahsım dahil)sunulmuş idi.
    Teferruata girmeyim ama bu olaya ilişkin şahsi düşüncem,kıdeminin sıfırdan başlamayacağı yönündedir.(sn.Nguroy beye katılıyorum,muhtelif kararlar yok değil,önemli olan son durum,yani Yargının bu noktada verdiği son karar dır)
    Tabi ilgilinin yaşı,50 ve daha yukarı ise zaten 20 iş günü olacak.
    Alıntı AYKIZ Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Personelimiz kıdem tazminatını alacak. Bundan sonrasında personelimizin yılık izin haklarında ilk işe giriş tarihi mi baz alıncak yoksa emekli olup tekrar başlattığımız tarih mi arada tam 1 ay lık bir süre var. Ben konuyu ÇSG il müdürlüğüne danıştım. Onlar: ilk işe giriş tarihinin baz alınarak yıllık izinde kıdeminin devam ettiğin söyledi.. Yani anlaşılan arada personele sadece emekli olduğu için kıdem tazminatı verilmiş oluyor. Bugünden sonra eğer yılını doldurmadan ayrılırsa (iş kanunun kıdem hakettiren maddelerine göre) ya da biz çıkartırsak kıdem tazminatı hak etmiyor. Ancak diğer tüm hakları baki.
    Bu olaya(soruya) ilişkin,kurum görüşüne katılmıyorum.
    Bilindiği üzre;önceki çalışma dönemine ilişkin yapılan fesih neticesinde,kullanılmayan y.izin hakları/ücretleri tam olarak ödenmişse,geçen bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenmesi(doğrusu eklenerek izin hesabı yapılması)doğru değil,buna göre ilk işe giriş tarihinin baz alınması uygun olmaz,ANCAK olayımız da belirtilen"1 ay sonrada yıllık izin hakkı 20 gün olacaktı"denilmek suretiyle,önceki çalışma döneminde 1 yılı doldurmadığı için bu izne hak kazanılmayan(yani 11 ay 10 günlük süre,sanırım bu süre de son yıl çalışması içindeki süredir)işci tekrar işbaşı yapmış olduğu için (bu süre) dikkate alınmalı.Önceki dönem çalışmalarına ilişkin hakedip kullanılmayan y.izin hakları ödenmeyip tasfiye edilmemiş olsaydı, elbette ilk işbaşı yaptığı tarihin dikkate alınması gerekecekti,oysa olayımızda anlaşılan böylesi bir durum yok(var ise kurum görüşü doğru)
    Netice itibariyle,yapılan fesih işlemine bağlı olarak önceki dönem kullanılmayan y.izin hakları tam olarak ödenmişse, bu olayda sadece 11 ay 10 günlük süre dikkate alınmalı diye düşünüyorum.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Alıntı AYKIZ Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bir personelimiz emekli oldu ve işlemlerini başlatmak için çıkışını verdik. 1 gün sonrasındada SGDP olarak tekrar işe girişini yaptık. Bu personelimizi 6 yıılık bir çalışanımızdı ve 1 ay sonrada yıllk izin hakkı 20 gün olacaktı. Şimdi yıllıkizin hesaplamlarını yaparken eski kıdemi mi baz alınacak yoksa yeni bir pesonel gibi herşeyi sıfırdan mı başlayacak. Konuyla iligili görüş ve bilgi paylaşımlarınızı bekliyorum.
    Bu konu hakkında bende Şeref Bey ve Yargıtay gibi düşünüyorum maalesef Ancak 50 yaş kriterini de atlamamalıyız. Emekli personel 50 yaş ver üzeri ise zaten her halukarda 20 iş günü izin hakkı var. Onun dışında kendi iradesi ile "emeklilik" nedeni ile tüm haklarını alarak işten ayrılan personel yine bir dilekçe ile emekli olarak çalışmak istediğini beyan ettiğinde tüm hakları yeni işe giren personel gibi sıfırdan başlamalıdır. Burada bir hak kaybından söz edilemez kanaatindeyim.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Başta sn.Nguroy beyin ifade ettiği gibi,farklı kararlar var.
    Bu noktada Sn.Murat YETİK beyin(Sgk-Denetmeni)"İş hukunda yıllık izin ve uygulaması"başlığı altında bir makalesi var,(alo maliye de yayımlandı)bu durumu yargı kararları ile de yorumlamış,gerçekten doyurucu,tavsiye olunur.
    saygılarımla
    kolay gelsin

  10. #10
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.464
    Sayın Arkadaşlar,

    İş yasasının içeriği var bu konuda. Daha önce bu konuda hazırladığım bir makalede alıntıladığım bölümü buraya aktarıyorum. İş akdinin feshi ile tüm hakların da sıfırlanmış olması görüşüne Nizam dostumla katılmamla birlikte yasa maalesef böyle değil.

    Sözleşmenin kesintiye uğradığı hallerde Kıdem tazminatının ödenip iş akdiyle ilgili tüm edimler yerine getirilmiş olsa da burada izin hakkının sıfırlandığını söylemek mümkün değil. Hem yasanın lafzı, hem de çeşitli yargı kararları da bu yönde. Aynı işverene bağlı yerlerde çalışma süre hesabında topluca göz önüne alınır. İş akdi sona erip aradan zaman geçtikten sonra yeni bir iş akdiyle işe başlandığında da aynı şartlar geçerlidir. Konuyla ilgili bir mahkeme kararındaki hükme sebep olan gerekçe şöyledir “Öte yandan, davanın dayanağını, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 54. maddesinin ilk fıkrasında yer alan "Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır" şeklindeki kural oluşturur. Gerçekten işçinin aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin yıllık izin hesabı yönünden birleştirilmesi anılan Yasa'nın amir hükmüdür.
    Benzer bir düzenleme de, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi hükmüne göre halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin 2. fıkrasında yer almaktadır. Anılan hükümde, "İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır" şeklinde kurala yer verilmiştir. Dairemizin istikrar kazanan uygulamasına göre, işçinin aralıklı çalışmalarında iş sözleşmesinin feshinin ardından, bir dönem için kıdem tazminatı ödenmiş olması halinde bahsi geçen çalışmaların tasfiye edilmiş olduğu sonucuna varılmaktadır. Kıdem tazminatı ödenmek suretiyle tasfiye edilen sürelerin işçinin aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde daha sonra gerçekleşen hizmet süresine eklenmesi, mümkün görülmemektedir. Buna karşın, iş sözleşmesi feshedildiği halde tazminatları ödenerek tasfiye edilmeyen hizmetlerin sonraki çalışma süresine ekleneceği, Dairemizce kabul edilmektedir. Yine işverenin ilerde daha az kıdem tazminatı ödeneme şeklinde bir uygulama içine girmesi halinde, işçi aleyhine sonuçlar doğuran bu tutumu yasalar karşısında korunmamakta ve yapılan ödeme avans niteliğinde kabul edilmektedir. “Yargıtay 9.H.D. E.2006/12556 K.2007/1252 T.30.01.2007”
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Çıkan Personelin Yıllık İzin Alacağı
    Konu Sahibi yken Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Mayıs.2019, 13:18
  2. Cevap: 9
    Son Mesaj : 17.Temmuz.2014, 19:57
  3. Emekli olan personelin danışmanlık yapması hk.
    Konu Sahibi NEŞE79 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 19.Mayıs.2011, 09:03
  4. Birikmiş Yıllık İzin Hakları
    Konu Sahibi HR. Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 22.Mayıs.2010, 10:15
  5. İşden Ayrılan Personelin Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi ysnacar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 24.Mart.2010, 10:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36