kamu işçi maaş

Like Tree10Beğeni

Konu: İhbar Süresi Ve Tazminat

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2013
    Mesajlar
    5

    İhbar Süresi Ve Tazminat

    Merhabalar 1993 yılında ozel bir şirkette çalışmaya başladım.5 sene sigortasız çalıştım daha sonra işverenim birazda zorlamayla sigortami yaptı 01.09.1998 den beride sigortalı calisiyorum.15 gun once patronumun isyerini devredecegini öğrendim geçen hafta devr alacak adam benim calismaya devam etmemi kendisinin isten anlamadığını ben olmazsam sirketi almayacagini belirtti.Bende kabul etmedim fakat patronum biz senin butun haklarını vereceğiz kabul et dedi fakat dun bana gelip 15000 tl tazminat vereceklerini soylediler bende kabul etmedim 15 yıldır senelik izin bile kullanmadan çalıştım son maaşim 1800 tl idi fakat sigortam asgari ucretten ödenmiş bugun muhasebeciye sordugumda ihbar ücretine gerek yok sana 1 hafta once soylemisler ya cikisini vereceklerini dedi izin paraları cocuk yardimlari dedim onlarda aldığın ucretin icindeydi dedi fakat bana bu daha once soylenmemisti ne yapmaliyim? Haklarim nedir? Teşekkürler....
    Konu fakirdayko tarafından (28.Kasım.2013 Saat 23:01 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Pazarlık edin, aldığınız ücretin brütü üzerinden kıdem tazminatınızı ödemelerini isteyin.
    fakirdayko bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2013
    Mesajlar
    5
    Teşekkür ederim cevap icin bende dediğiniz gibi yaptım yanaşmıyorlar buyuk ihtimal mahkemelik olacağız...

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    66
    teklif edilen kıdem tazminatı 15 yıl için çok az. Ayrıca 15 yıllık çalışma için de 1 hafta ihbar süresi olmaz. Ve muhtemelen yıllık izin paralarınızı da vermemişlerdir.
    fakirdayko bunu beğendi.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    İşyerinin devri size kıdem tazminatı hakkı kazandırmaz,
    o nedenle yeni işverenle çalışmak ta istemiyorsanız, öncelikle primlerinizin aldığınız ücretten daha düşük ücret üzerinden ödenmesi sebebiyle sözleşmenizi feshederek , tazminat ve diğer ücretleriniz için dava açabilirsiniz, açacağınız davada ücret tesbiti istemeniz gerekir.
    şeref aydemir ve fakirdayko bunu beğendi.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    66
    ben yanlış anladım sanırım onlar sizi çıkarmıyor siz çıkıyorsunuz işten sanırım. Kafamız o kadar işçinin çıkartılmasına programlanmış ki çıkartıldığınızı sandım hemen
    fakirdayko bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Kasım.2013
    Mesajlar
    5
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşyerinin devri size kıdem tazminatı hakkı kazandırmaz,
    o nedenle yeni işverenle çalışmak ta istemiyorsanız, öncelikle primlerinizin aldığınız ücretten daha düşük ücret üzerinden ödenmesi sebebiyle sözleşmenizi feshederek , tazminat ve diğer ücretleriniz için dava açabilirsiniz, açacağınız davada ücret tesbiti istemeniz gerekir.
    Nasıl yani anlayamadim isyerini devrettigi zaman benim cikisimi yapmasi gerekmiyormu?

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı fakirdayko Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Nasıl yani anlayamadim isyerini devrettigi zaman benim cikisimi yapmasi gerekmiyormu?
    Hayır gerekmiyor.
    kaba tabirle, yemekhanedeki sandalyeleri , dolaptaki çaybardaklarını, içerdeki tezgahları, depodaki malzemeyi, çalışan işçiyi, bahçedeki çiçeği, ödenmemiş elektrik faturasını... herşeyi, olduğu gibi, öylece devralıyor satın alan.
    ne elektrik faturasını ödemem diyebilir devralan, ne de çalışan işçiyi istemiyorum diyebilir.
    ASLI ve fakirdayko bunu beğendi.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Katılıyorum.
    İş Kanunu M-6 doğrultusunda,işyeri veya işyerinin bir bölümü,hukuki bir işleme dayalı olarak başka bir işverenliğe devredildiğinde,mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralan işverenliğe geçer.
    Devreden veya devralan işveren bu sebeble(yani bu devir işlemi nedeniyle)iş sözleşmesini feshedemez,bu devir işlemi işci yönünden de fesih için haklı sebeb oluşturmaz.(Bu manada devrolunan işci, ben eski(devreden)işverenle sözleşme imzalamıştım,yeni(devralan)işverenle çalışmak istemiyorum diyemez ve bu nedenle de iş sözleşmemi feshediyorum verin benim tazminatımı diyemez)
    keremcem ve fakirdayko bunu beğendi.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Kasım.2013
    Mesajlar
    5
    Isler karıştı iyice :-)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 14
    Son Mesaj : 03.Kasım.2018, 06:08
  2. Tazminat ve İhbar
    Konu Sahibi szor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 31.Aralık.2017, 22:21
  3. İhbar Tazminat
    Konu Sahibi gkcn33 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Şubat.2014, 17:48
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ocak.2014, 12:28
  5. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36