kamu işçi maaş

Konu: Askerlik Sebebiyle Kıdem tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    4

    Askerlik Sebebiyle Kıdem tazminatı

    Merhabalar,
    Ben 4 yıl özel bir firmada çalışmaktaydım.Son 3 ay maaşım ödenmedi bende 31 ağustos 2013 tarihinde askerlik sebebiyle işimden ayrıldım aralıkta askere gidiyorum, kıdem tazminatım ve alacağım maaşlar hesaplandı,maaşım ödendi işverenle kıdem tazminatımın ne zaman ödeneceğini sorduğumda hep geçiştirdi ödemedi.
    noterden ihtarname yolladım yine ödenmedi alo 170 hattına şikayet ettim tebligat ulaşacak elinize dediler henüz ulaşmadı.Ben 4 yıl güvenlik görevlisi olarak çalıştım 8 saat anlaşmayla girdim her gün 10 saat çalıştım vardiya teslim tutanağında yönetim kurulu başkanının ıslak imzası var ve çalıştığım saatler yazıyor bu durumda kıdem tazminatımla beraber fazla mesai alacaklarımı da alabilirmiyim? ne gibi yol izlemeliyim yardımcı olursanız minnettarım sizlere,Teşekkürler.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    İş mahkemesinde dava açmanız gerekiyor eğer ödenmiyorsa.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    4
    teşekkür ederim mesai ücretlerimi de alabilirmiyim?

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Açacağınız davada talep , fazla çalışmalarınızı ıspatlayabilirseniz;
    elbette alabilirsiniz.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    197
    Çektiğiniz ihtara itiraz gelmediyse bu ihtara istinaden dava açabilirsiniz. Fazla mesai de belgelemek çok önemli, şahitleriniz de varsa elbette onları da alabilirsiniz. Bir avukattan bilgi alırsanız hem çok daha sağlıklı ilerler hemde daha hızlı çözüm bulabilirsiniz.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı yiğit yeke Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Ben 4 yıl güvenlik görevlisi olarak çalıştım 8 saat anlaşmayla girdim her gün 10 saat çalıştım vardiya teslim tutanağında yönetim kurulu başkanının ıslak imzası var ve çalıştığım saatler yazıyor bu durumda kıdem tazminatımla beraber fazla mesai alacaklarımı da alabilirmiyim? ne gibi yol izlemeliyim yardımcı olursanız minnettarım sizlere,Teşekkürler.
    Fazla çalışmanın tespiti açısından;
    -hafta da(yani 7 gün içinde) kaç işgünü(yani 6 işgünü mü) çalışıyorsunuz
    -işgünlerindeki vardiya başlangıç ve bitiş saatlerini vede ara dinlenme sürelerini yazabilirmisiniz

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    4
    haftada 6 gün çalışıp bir gün izin kullandım,verdiyalarım 07:00-15:00 bir hafta 15:00/23:00 bir hafta diğer vardiya arkadaşım işten ayrıldı.09:00 giriş saati ,çıkış saati belli değil bazen 23:00 bazen 21:00,vardiya teslim tutanağı tutuyordum saat ve tarihler yazıyordu işveren kontrol edip imzasını atıyordu bir müddet sonra bu uygulamayı kaldırdı güvenlik giriş-çıkış programı hazırlandı bilgisayarda işçi giriş çıkış kayıtları tutuluyordu şimdiki işyerleri kanununa göre yasalmış onlarıda güvenlik görevlisi olduğum için ben tutuyordum.İşyerinden çıkarken güvenlik vardiya tutanakları bende ama sistem değiştiğinde bilgisayarda tutulan saatler yok burada belki değişiklik yapabilirler.Elimde ispat edici belgeler varken şahide gerek var mı?

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Haftada 6 gün çalışıp 1 gün izin(h.tatili)kullandınız.

    -07/15 vardiyasında,iş süresi 8 saat-ara dinlenme 30dk=fiili çalışma süresi günlük 7.5 saat olduğunda
    7.5x6=45 saat(f.çalışma doğmaz)
    -15/23 vardiyasının sonucuda böyle( haftalık çalışma süresi 45 saat yani f.çalışma doğmaz)
    -09/23 vardiyası bazen 09/21 de oluyor,buna göre ortalama çalışma süresi 09/22 dersek,
    günlük iş süresi 13 saat-ara dinlenme 1.5 saat-günlük(vardiya)çalışma süresi 10.5 saat
    10.5x6gün=63 saat
    63-45=haftalık fazla çalışma süresi 18 saat
    Not.
    a-haftalık fazla çalışma sürelerini bu durumlara göre hesaplayabilirsiniz
    b-fazla çalışmanın iddiasının kanıtlanmasında;
    -tanık beyanları
    -ücret bordroları
    -işin ve işcinin niteliği
    -ücret bordroları,işcinin bu bordro/pusulalarda imzası
    -mevsim gereği/şartları vs.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    4
    teşekkür ederim çok yardımcı oldunuz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Ve Askerlik
    Konu Sahibi mu-rat Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 28.Ocak.2017, 11:11
  2. Askerlik Sebebiyle Hak Edilen Kıdem Tazminatı Hakkında!
    Konu Sahibi rersan71 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 30.Kasım.2010, 13:12
  3. Askerlik İçin Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi mervan2003 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 16.Eylül.2008, 22:57
  4. Askerlik ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi mes_ar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 30.Haziran.2008, 12:25
  5. Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan Personelin İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Şubat.2008, 09:21

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36