Mücbir Sebepler

Merabalar
İş Kanunu

MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
Maddedeki ücret ödeme gününden kasıt sonraki ayın 1'i midir? İşveren; bizim ücret ödeme günümüz her ayın 5'i deyip 20 gün de geciktirip 25'ine kadar kendince süre verebilir mi?
Ayrıca burdaki mücbir sebepler neler olabilir?

sonraki ayın biri demeyelimde 5 veya onu düşünün siz
bordro hazırlama süreci vs. artı genelde iş yerlerinde maaş her ayın belli bir günü yatar onun üzerine + 20 olacak.
mücbir sebepte şunlardır ; deprem , sel , yangın gibi doğal afetler , ekonomik kriz vs.
hatta mücbir durumlarda işverenin işi durmuş ise çalışanlarına yarım ücret dahi verebilir.

peki iş yerinin kendi içinde yaşadığı ekonomik kriz (iflas değil ama) mücbir sebep olarak gösterilebilir mi?

Ek;
-sözleşmenin 3 ana unsurundan birisi ücret dir
-ücret,başkaca gecim kaynağının olmadığı düşünülen işcinin yegane geçim kaynağıdır
-angarya yasak,ücret emeğin karşılığıdır
-işcinin ücreti periyodik aralıklarla düzenli olarak ödenmelidir
-ücret ödeme günü,sözleşme veya işyeri uygulmasıyla belirlenen tarih/gün dür.
-sorunuz yönünden bundan kasıt,örneğin bir önceki ay ın maaşı bir sonraki ay ın 5nde ödeniyorsa bu örneğe göre ücret ödeme günü atıyorum 05 aralık tarihinden itibaren başlar+20 gün=25.12.2003 dür.Tabi bu süreyi kendince uzatamaz,mücbir bir sebebin varlığı halinde mümkündür
-mücbir neden,işyeri ve işverene ilişkin beklenmedik zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkmasıdır.
-bu sebebler sn.i.yildizzz ın belirttiği sebebler olabilecektir.ancak süreklilik arzeden gecikmeler yönünden ekonomik sebebler çerçevesinde mali sorunlar sürekli olarak(her ay) esaslı bir gerekçe oluşturmamalı.(hadi zaman zaman bir kaç kez olabilir/atıyorum yılda 2/3 defa,bu durum anlayışla karşılanabilir ama sürekli olması korunmaz)aksi takdirde işletme rizikosu işci yönünden kabül edilemeyecek şekilde işcilere yüklenmiş olur.
-mücbir sebebin varlığı halinde,işin görülmesine dair kaçınma hakkı kullanılamaz
-bu olayda sürekli olarak (her ay) bu tür gecikmeli maaş ödemesi uygulamasının işciler aleyhine, dolayısıylede işveren lehine olduğu açık.bu durum işcinin korunması ilkesi çerçevesinde(yani olayımıza ilişkin ücretin korunması)yönünden bu uygulama hukuken korunmaz bir durum arzetmektedir.

hayır firmanın kendi içinde yaşadığı kriz mücbir sebep sayılmaz.
mücbirden kasıt firmanın elinde olmayan nedenlerden dolayı yaşanan bir sıkıntının vuku bulmasıdır.
firmanın kendi içinde yaşadığı ekonomik kriz ; rekabet gücünden olabilir , müşteri memnuniyetsizliklerinden olabilir, yetersiz yatırımdan olabilir vs.örneği çoğaltabiliriz.
ekonomik kriz dediğimizde ülkeyi saran yada global çapta bir ekonomik krizden bahsediyoruz. misal 2008-2009 yılında dünyada bir ekonomik kriz yaşandı nispeten türkiyede etkilendi çok firma yarı maaş ödedi personeline.

anladım teşekkürler.