kamu işçi maaş

Konu: Sebebsiz İşten Çıkarılmak Üzereyim

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    1

    Sebebsiz İşten Çıkarılmak Üzereyim

    Arkadaşlar merhaba öncelikle bu sayfayı düzenlediğiniz için çok teşekkür ederim.Benim sorunuma yardımcı olursanız sevinirim.Ben kamu kuruluşunda özel
    güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım; sözleşmelerimiz 1 yıllık yapılıyor yani 01.01.2013 başlangıç bitiş 31.12.2013 olarak.Ben 01.01.2011 den bu tarafa çalışmaktayım.Yeni yapılan ihaleyi çalıştığım firma kazandı yani aynı firma ile çalışmaya devam edeceğiz.Benim sıkıntım kendi idarem ile değil İl müdürlüğümüz ile sıkıntıda denmez il müdür yardımcımız sebebsiz yere benim açığımı arıyor.Beni işten çıkartacağını dile getiriyor herhangi bir tutanağım saygısızlığım ve de kabahatim yok olmasına rağmen ben haklarımı bilmek istiyorum bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.Şimdiden teşekkür ederim...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    öncelikle sigorta dökümlerine ban internetten bütün aylarını ödemiş mi ya da giriş çıkış yapmış mı sonra 1 yıllık sözleşme yaptığında burdaki amaç size tanzimatınızı ödememek ama o 1 yılın sonunda sizi işten çıkartmamışsa buna gün dökümünden bakın arka arkaya zincirleme sözleşme yapılmış sayılır ve belirsiz süreli olur o zaman normalde hak edersiniz tazminatı ayrıca işveren sizi çıkartırsa ihbar da alırsınız kulanmamışsanız yıllık izin ücretini de alırsınız siz orada çalıştığınız saatleri işe giriş çıkışları mesaisiz hafta sonlarıda çalıştığınızı ıspat edebilirseniz sizi işten çıkartsa da faiziyle birlik de bütün haklarınızı alırsınız uyanık olun siz asla hakkınızda bir tutanak imzalatmsın bir suç isnat ederse savunma yapın kabul etmeyin onların imzasını alın kopyasını alın sizin dişli olduğunuzu arkanızda güçlü kimseler olduğunu kanunları bildiğinizi hissettirin onlara

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Taşere edilen bu iş o işyerinin yardımcı işlerinden olup,alt işverenlik ilişkisi bulunmakta,dolayısıyle de birlikte sorumluluk sözkonusudur.(bu noktada doğrusu bu işe ilişkin sözleşmenin incelenmesi sonucunda karar vermek daha doğru olur,çünkü bazen muvazaa olgusu da gündeme gelebiliyor)
    Sözleşmeniz sadece ve sadece sizin işvereniniz tarafından feshedilebilir,bunu onlar(kurum)da bilir/biliyor.
    Şayet tazminatsız fesih olursa(çıkış verirlirse) şikayet ederek hakkınızı arayabilir, ,kendi işvereniniz ve kurum aleyhine (ikisine birden)dava da açabilirsiniz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sözleşme Süremden Önce İşten Çıkarılmak
    Konu Sahibi antijen Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Ekim.2016, 13:21
  2. Raporluyken İşten Çıkarılmak..
    Konu Sahibi binnur Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 19.Ocak.2014, 14:31
  3. Süreli İş Sözleşmesi Ve Sözleşme Tarihinden Önce İşten Çıkarılmak
    Konu Sahibi merdoganay Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 20.Şubat.2013, 12:39
  4. İşten çıkarılmak istedim... Kıdem ve İhbarlı olarak...
    Konu Sahibi 01mrt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Eylül.2010, 23:03
  5. Raporluyken İşten Çıkarılmak Hakkında
    Konu Sahibi nelle Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2009, 12:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36