kamu işçi maaş

Konu: kıdem-ihbar

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    kıdem-ihbar

    kıdem tazminatı hesaplanırken ihbar süresi kıdem süresine ekleniyormu?
    (hem kıdem hem ihbar tazminatı verilecek)

    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    81

    kıdem-ihbar

    merhaba
    kıdem tazminatı hesaplarken işçinin işyerinden ayrıldığı güne kadar çalıştığı günler dikkate alınır.ihbar süresi de buna dahildir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    kıdem-ihbar

    İhbar tazminatı peşinen ödedik ihbar süresini beklemeden, yani 56 günlük brüt ücreti tutarında ücret ödedik, bu 56 günü de ihbar süresine ekleyecekmiyiz.
    işten çıkış tarihi:30.04.06
    ihbar süresi : 56 gün
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    kıdem-ihbar

    Merhaba,

    Hayır ihbar süresini yani 56 günlük süreyi kıdem süresine dahil etmeyeceksiniz. Sadece önel verdiğinizde yani, 56 gün önceden bildirimde bulunduğunuzda, bildirimde bulunduğunuz tarih itibariyle değil, bildirim süresi bitimden kıdem süresini hesaplarsınız.

    Kolay Gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    kıdem-ihbar

    ikinci cümlenize göre ekleyecek 1.cümlenize göre eklemeyeceğimizi anlıyorum. net bir cevap yok mu?

    işe giriş tarihi : 01.01.2002
    işten çıkış tarihi : 30.04.2006
    ihbar süresi : 56 gün

    kıdem süresi =?
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    kıdem-ihbar

    Alıntı zarha Nickli Üyeden Alıntı
    ikinci cümlenize göre ekleyecek 1.cümlenize göre eklemeyeceğimizi anlıyorum. net bir cevap yok mu?

    işe giriş tarihi : 01.01.2000
    işten çıkış tarihi : 30.04.2000
    ihbar süresi : 56 gün

    kıdem süresi =?
    Tekrar Merhaba,Bakın söylemek istediğimi anlamadınız. İhbar öneli derken, personelinizi bugün çağırırsınız, ekonomik vb. nedenlerden dolayı, ihbar süreniz bitimi olan (56 gün sonraki bir tarih) xyz tarihinde işten çıkarılacaksınız, dersiniz bu personele ihbar öneli vermektir. Böyle bir fesihde kıdem tazminatını hesaplarken xyz tarihi itibariyle hesaplarsınız.

    Ancak personelin iş akdini ihbar süresini peşin vermek suretiyle fesh ederseniz, hangi tarihde fesh ettiyseniz o tarih itibariyle çıkış yaparsınız. Tekrardan peşin verdiğiniz ihbar süresini kıdem tazminatına ilave etmezsiniz.

    Umarım net bir cevap olmuştur.

    (Buarada işten çıkış tarihi : 30.04.2006 demek istediniz herhalde.)

    Kolay Gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    kıdem-ihbar

    adamın kıdem tazminatınıda ihbar tazminatınıda hizmet akdinin feshediliş tarihi olan 30.04.2006 tarihinde ödeyeceğiz. bu durumda sizin dediğinize göre;

    işe giriş tarihi : 01.01.2002
    işten çıkış tarihi : 30.04.2006
    ihbar süresi : 56 gün

    kıdem tazminatı hesabına esas süre = 4 yıl 5 ay 26 gün. doğrumu anlamışım.
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    kıdem-ihbar

    Alıntı zarha Nickli Üyeden Alıntı
    kıdem tazminatı hesabına esas süre = 4 yıl 5 ay 26 gün. doğrumu anlamışım.
    Sayın Zahra nasıl hesap yapıyorsunuz anlamadım.

    4 Ay 6 Yıldır.

    Kolay Gelsin.

    Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Programı için Tıklayın
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    kıdem-ihbar



    işçinin 01.01.2002-30.04.2006 normal kıdem süresi; o da 4 yıl 4 ay eder.
    ama 56 gün ihbar süresini buna eklersek 4 yıl 5 ay 26 gün eder. bütün sorum bu? yani işçi 56 gün daha çalışmıyor ama ihbar ücretini peşin verdiğimiz için bu süreyi de katacakmıyız diyorum
    bende bir sorun mu var acaba bu aralar .kusura bakma...
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    kıdem-ihbar

    Evet sizde bir sorun var. Bir daha yazdıklarınıza cevap vermeyeceğim.
    Çünkü kontrol etmeden ve hızlı bir şekilde iş olsun diye yazıyorsunuz. Yazdıklarınızı tekrar tekrar okuyun, ANLARSINIZ...
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem ve ihbar tazminatı hk.
    Konu Sahibi kaan070608 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Kasım.2011, 15:46
  2. kıdem ve ihbar tazminatı
    Konu Sahibi yigityigit Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2011, 13:58
  3. Kıdem ve ihbar tazminatı hk
    Konu Sahibi tokatlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 26.Ekim.2010, 15:04
  4. Kıdem ve ihbar tazminatı hk.
    Konu Sahibi ilaydahayat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 21.Eylül.2010, 09:39
  5. Kıdem ve ihbar Tazminatı
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Haziran.2007, 17:15

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36