kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By Kupa Beyi
  • 1 Post By keremcem

Konu: Noter Aracılığıyla Şu Şekilde İşçi Çıkarıyoruz, Eksiğimiz Var mı ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    247

    Noter Aracılığıyla Şu Şekilde İşçi Çıkarıyoruz, Eksiğimiz Var mı ?

    Çalışan amirinin yapmasını istediği işi yapmamış. Birkaç defa sözlü olarak o işe yapması istenmiş. Savunma alınmış. Savunmada sadece kendi imzası var. Savunmasında işin uzmanlık alanına girmediğini belirtmiş. Tatsızlık olunca arka arkaya 3 gündür işe gelmemiş. Tutanak tutulmuş.
    Noter tebligatı yapıp, tebligattan 3 gün sonra işten çıkarılmak isteniliyor.
    Bu şekilde çıkarılabilir mi? Eksik birşey var mı?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    3 gün tutanaktan sonra öncelikle işe davet yazısı yollamalısınız (noterden ) eğer o yazıya üç gün için içinde karşılık vermez ise yazılı olarak veya işe başlayarak,
    ondan sonra çıkışı yapılmalıdır.
    '' İnna lillahi ve inna ileyhi raciun ''

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı yken Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Tatsızlık olunca arka arkaya 3 gündür işe gelmemiş.
    Elbette işcinin izinsiz ve özürsüz devamsızlığı,işverene fesih hakkı verir ama bu olayda işin hassasiyetinin "tatsızlık"noktasında düğümlenmekte olduğunu düşüyorum.
    Nasıl bir tatsızlık/tartışma olmuş tam bilmiyoruz.Olmuş ise bazı sözler ve davranışlar işci yönünden m.24/II,işveren yönünden 25/II fesih hakkı verebilir.
    Tartışma olayı dışında, işverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlara işci uymakla yükümlüdür(tabi bu noktada verilen/istenilen işin,işcinin görev tanımı içinde olan bir iş olup olmadığı da net değil, m.22 çerçevesinde bir durumda olabilir,bilmiyoruz)İşveren tarafından verilen talimatlara işcinin uymaması durumu ,olayın özelliğine göre işverene iş sözleşmesini (haklı ya da) gecerli nedenle fesih hakkı da verebilir.
    Olayımızda bilinen ,bir anlaşmazlık sonucu tatsızlık/tartışma olduğu,sonrasında işcinin devamsızlık yaptığıdır.
    Sonuç;olay işci tarafından dava konusu edilirse,bu davanın neticesini kestirmekte çok zor.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    21
    İşçiye mobbing var gibi?
    ASLI bunu beğendi.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı yken Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çalışan amirinin yapmasını istediği işi yapmamış. Birkaç defa sözlü olarak o işe yapması istenmiş. Savunma alınmış. Savunmada sadece kendi imzası var. Savunmasında işin uzmanlık alanına girmediğini belirtmiş. Tatsızlık olunca arka arkaya 3 gündür işe gelmemiş. Tutanak tutulmuş.
    Noter tebligatı yapıp, tebligattan 3 gün sonra işten çıkarılmak isteniliyor.
    Bu şekilde çıkarılabilir mi? Eksik birşey var mı?
    Evet, bahsettiğiniz şekilde , devamsızlık ettiği her gün için tutanakları tutup, noter kanalıyla 3gündür işe gelmediğini ve tebligatın eline ulaşmasından itibaren 3 gün içinde geçerli bir mazeret sunmasını, aksi halde devamsızlık nedeniyle sözleşmesinin 25/II g ve 25/II H maddeleri gereği haklı sebeple tazminatsız olarak sonlandırılacağını belirten ihtar gönderebilirsiniz.
    Gönderdiğiniz ihtarın teslim alındığının takibini yapıp, belirttiğiniz süre içinde geri dönüş olmaması durumunda , sözleşmesini feshedebilirsiniz. Fesih tarihi devamsızlığın başladığı tarih değil, belirttiğiniz sürenin dolduğu tarih olmalı, devamsızlık günlerini eksik gün olarak bildirmelisiniz.
    ASLI bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçi Maaşları Başka Şekilde Ödenir mi ?
    Konu Sahibi oz2011 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 21
    Son Mesaj : 02.Eylül.2016, 10:48
  2. Noter aracılığıyla istifa
    Konu Sahibi caneraslan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 23.Ekim.2012, 14:23
  3. Kiraların Atm aracılığıyla yatırılması.
    Konu Sahibi kayali48 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 10.Mart.2010, 13:57
  4. Noter Kanalıyla İşçi Çıkışı
    Konu Sahibi SEDA CANSU Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2009, 12:04
  5. Kargo Şirketleri Aracılığıyla Mal İthalatı
    Konu Sahibi AYSE KARATAŞ Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 20.Eylül.2005, 14:17

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36