kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Kıdem-İhbar Tazminat Bordrosu

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    216

    Kıdem-İhbar Tazminat Bordrosu

    Merhaba,

    Bir personel 31.12.2013 tarihinde işten çıkarılacak.
    Aynı işyerinde geçtiği süreler şöyle;

    1.Giriş 01.10.2009
    1.Çıkış 31.10.2010 bu dönemde 1 yıllık kıdemini doldurmuştu

    Yine aynı işyerine;

    2.Giriş 01.11.2010
    2.Çıkış 31.12.2013

    bu personel için şimdi tazminat bordrosu hazırlarken, ilk girdiği çıktığı dönem için ayrı ihbarsız sosyal yardımlar dahil tazminat bordrosu hazırladım,

    2.girdiği çıktığı dönem içinde şuanki maaşına sosyal yardımlar dahil, ihbar ve kıdem tazminatı uygulayıp bordrosunu hazırladık..

    Ancak aynı işveren olduğu için bu dönemler acaba birleşerek mi dikkate alınmalıydı? yoksa yaptığım işlem doğru mu?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    339
    Birleştirerek yapmanız doğru olanıdır. 31.12.2013 Tarihi itibariyle giydirilmiş en son aylık brüt ücretini baz almanız gerekir. İşçinin kıdemi 01.10.2009 dan başlar 31.12.2013 te biter.
    Meslek Mnsb_ bunu beğendi.
    Şefkatli ol! Herkes zor bir hayat mücadelesi veriyor.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    farkındalık için soruyorum;

    aynı iş yeri derken aynı işverenin aynı işyerinde fakat farklı sigorta sicil nolu firmasına mı yapıldı. (giriş-çıkış işlemi)
    eğer bu işlem devir niteliğinde olduysa miller57 üstadımız çok net şekilde açıklamış.
    '' İnna lillahi ve inna ileyhi raciun ''

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Çalışma süreleri belirtilirken,ayrımın neye göre böyle yapılmış olduğu belirtilmemiş ama aynı işverenliğe bağlı ister aynı ,ister farklı işyeri sicil numaraları olsun farketmez,böyle ise sn.Miller57 nin görüşü uygundur.
    Olayda iki farklı firma/tüzel kişilik durumu yok düşüncesindeyim.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    216
    teşekkür ederim cevaplarınız için.

    şöyle izah edeyim..

    Şirketin; sigorta numarasında; hem sekreter, hem büro personeli hemde tehlikeli işlerde çalışan işçiler aynı sigorta dosyasında 31.10.2010 tarihine kadar işlem görüyorlardı. 31.10.2010 tarihinde bu tehlikeli işlerde çalışan işçileri, tehlike derecesi sebebiyle, diğer elemanlardan ayrı tutularak farklı numarada sigorta dosyası açılıp işçiler bu işyeri sigorta dosyasına Nakil oldu. Yani giriş çıkışlar bu şekilde gerçekleşti. İleride SGK tarafından yaptırımla karşılaşmamak için bu işçilere ayrı dosya açıldı.

    bu personelde tehlikeli işlerde çalışıyor ve ilk giriş çıkış yapıldığı dosyadan alınıp 01.11.2010 da yeni sigorta dosyası açılan aynı işverene ait aynı adres geçerli olan farklı sigorta numarasında sigortalı olarak devam etti.

    bu durumda sn.miller57 in dediği gibi bu süreleri birleştirmem gerekiyor sonucuna vardım..

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Evet doğru sonuca vardınız

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    8 haftalık ihbar vereceksiniz kafanıza göre kesemezsiniz kıdemini de günü gününe tam vereceksiniz varsa yıllık izin hakkını da vereceksiniz son aldığı brüt ücretten hesaplayacaksınız olay gayet açık ve net

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    21
    Aynı firma bünyesinde ise kıdem başlangıç tarihini ilk işe girişi olarak kabul edilir. Firma nakil yaparken istisnai durum bildirerek giriş yapmalıdır. Hak kayıplarının olmaması dileği ile iyi çalışmalar...

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Aylık brüt deyimi eksik bir deyim. Bu tazminatların hesaplanacağı ücret " YÜKLÜ ÜCRET" tabiridir. Bu ücretin içersine brüt ücret+varsa ikramiye payı+tüm sosyal yardımlar+düzenli hale gelmiş prim vs gibi tüm ödemeler eklenir.
    MURATGENÇ bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    94
    sadece meraktan soruyorum.

    Ayşe hanımın olayında ilk dönemdeki çıkış istifa olsaydı yinede tazminatta süre birleşiminde bu 1 yıllık kıdem dönemi dikkate alınır mıydı?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Tazminat
    Konu Sahibi gkcn33 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Şubat.2014, 17:48
  2. Kıdem Ve İhbar Tazminat ödemesi hk.
    Konu Sahibi ZZEYNEP Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 04.Eylül.2012, 10:01
  3. İhbar Tazminatı Bordrosu
    Konu Sahibi ÖZGÜR TURAN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 14.Mayıs.2010, 15:12
  4. Cevap: 6
    Son Mesaj : 15.Mart.2009, 23:01
  5. İhbar ve Kıdem Tazminat Mustasar byn da gösterimi
    Konu Sahibi Kızıldereli Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 22.Ekim.2008, 13:00

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36