kamu işçi maaş

Konu: Personel Tutukluluk Hali

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    80

    Personel Tutukluluk Hali

    personel bir suçtan dolayı tutuklandığı zaman bununla ile ilgili uygulama nedir ?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    iş ten çıkış kodlarına bakın göreceksiniz.
    kod26
    '' İnna lillahi ve inna ileyhi raciun ''

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    80
    işçi tutuklandığında hemen 26 koduyla çıkışmı yapıyorusnuz ? ben konuyla alakalı süreci merak ettim tutanak tutulıyormu ? veya tutukluluk süresi ihbar süresini geçiyorsa bir uygulama yapılacakmıdır ?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    süreç söyle;
    25. maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkına ilişkin hükümler düzenlenmiştir.

    Söz konusu maddenin II. “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” hükümlerinden (f) fıkrasında; “İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.” ve (g) fıkrasında; “İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.” hükümleri öngörülmüştür. Yine, aynı maddenin IV. bendinde; “İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığının 17. maddedeki bildirim süresini aşması.” hükmü öngörülmüştür. Aynı maddenin son fıkrasında ise, “İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.” hükmü öngörülmüştür.
    '' İnna lillahi ve inna ileyhi raciun ''

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    80
    personeli tutuklu olduğundan 7 günü geçtiğinden işveren fesih etti çıkış yaptı bunu nasıl ispalıyacak tutuklu oldugundan haklı fesih gerçekleştirdiğini

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    264
    hiç böle bişi başıma gelmedi ancak
    çalışanı göz altına alan kolluk kuvvetlerinden (polis veya jandarma) bunun la alakalı bir tutanak alabilirseiniz veya zabıt tutturabilirsiniz.
    polis bize niye tutanak tutsun derseniz eğer tutması veya bu konuda size yardımcı olması lazım böle durumlar için işverenler polise veya jandarmaya
    sene başında çalışan listesi verir ve her işe giriş ve çıkışta kolluk kuvvetleri bilgilendirilir (form doldurmak suretiyle).
    yani iş yerleri ile kolluk kuvvetleri arasında bu sebeple bir ortak bağ vardır.talepte bulunabilirsiniz.
    '' İnna lillahi ve inna ileyhi raciun ''

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Gözaltı veya tututkluluk halinde , M.25/IV de göre yapılması gerekenler belli.
    İşcinin tutuklandığı/tutuklanmış olduğuna dair belgeyi işveren,ilgili Cumhuriyet savcılığı veya mahkemesinden talep edebilir düşüncesindeyim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tutukluluk Halinde Yıllık Ücretli İzin
    Konu Sahibi glossy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 18.Ekim.2017, 16:45
  2. Cevap: 20
    Son Mesaj : 24.Mayıs.2013, 16:58
  3. Tutukluluk Halinden Sonra İşten Çıkarılma.?
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 28.Ocak.2008, 15:03
  4. Tutukluluk Halinde Eksik Gün Bildirimi
    Konu Sahibi odemirkol Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 29.Haziran.2007, 14:09
  5. Tutukluluk Halinde İAB
    Konu Sahibi odemirkol Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Haziran.2007, 16:21

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36