kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Askerlikten Dolayı İşten Çıkarılma

  1. #11
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Olayınıza bağlı olarak sn.Tanca nın görüşlerine katılmakla birlikte,alt işveren yönünden sözleşmeniz belirli süreli gibi gözükse de,olayın bütününe baktığımızda sizin durumunuzda sözleşmeninin belirsiz süreliye dönüşmüş olduğu,buna görede belirsiz süreli sözleşmenin feshinden önce bu durumun karşı tarafa(yani size)önceden bildirilmesi gerekir.ANCAK,bu gibi durumlarda(yani alt işveren/taşeronlarda sizin gibi çalışanların,bu gibi durumlarda))sözleşmeleri alt işveren tarafından feshedilmeyip,alt işverenlik/taşeron sözleşmesinin sona erme tarihi,dolayısıylede bu sözleşmeye bağlı olarak ,iş sözleşmesinin bitim tarihinde bu işlem sonuçlandırılır.
    Bu nasıl olacak?Şöyleki;31.12 iş ve sözleşme süresi biter,yeni dönem 01.01 itibariyle başlar,yeni başlayan/başlayacak olan bu işe girişiniz yapılmaz,diğer ifadeyle hukuki açıdan yeni işe, bu işi alan alt işverenlik tarafından davet edilmezsiniz,dolayısyle yeni bir sözleşmede imzalanmamış olur,siz de çalışmaz/çalışamazsınız(böyle olması/olacağı yüksek ihtimal)bu durum,iş sözleşmesinin feshedilmiş olduğu anlamına gelir.
    Buna göre yapmanız gereken,daha öncede dediğim gibi şikayetçi olabilir veya iş mahkemesine dava açabilirsiniz.bu davanın süresi 2 veya 3 yıl sürebilir ise de,kazanma ihtimaliniz çok yüksektir.
    Olay dediğim gibi olursa,bizim görüşlerimizle birlikte bir avukata gidiniz ve hukuki işlemleri başlatınız.
    Konu şeref aydemir tarafından (21.Aralık.2013 Saat 10:29 ) değiştirilmiştir.


  2. #12
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı ramazan1282 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    .Aynı şirket ihaleyi tekrar kazandı ve 1 ocakta yeni sözleşme imzalayacak.
    Bahsettiğiniz sözleşme, işyerinizin çalışanlarla imzaladığı iş sözleşmesi ise, yani 1 yıllık belirli süreli sözleşme ise ve son imzaladığınız sözleşme 31 aralıkta sona eriyorsa,
    işvereninizin size herhangi bir süre önceden bildirme zorunluluğu olmadığı gibi, kıdem tazminatı alma hakkınız da doğmaz normal şartlarda.
    Ancak , sözleşmeniz yenilenmediğinde, iş mahkemesinde dava açarak; işin esasen belirsiz süreli bir iş olduğu iddiasıyla sözleşmenizin en başından beri belirsiz süreli sözleşme kabul edilmesi gerektiğinden bahisle kıdem -ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

  3. #13
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    11
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bahsettiğiniz sözleşme, işyerinizin çalışanlarla imzaladığı iş sözleşmesi ise, yani 1 yıllık belirli süreli sözleşme ise ve son imzaladığınız sözleşme 31 aralıkta sona eriyorsa,
    işvereninizin size herhangi bir süre önceden bildirme zorunluluğu olmadığı gibi, kıdem tazminatı alma hakkınız da doğmaz normal şartlarda.
    Ancak , sözleşmeniz yenilenmediğinde, iş mahkemesinde dava açarak; işin esasen belirsiz süreli bir iş olduğu iddiasıyla sözleşmenizin en başından beri belirsiz süreli sözleşme kabul edilmesi gerektiğinden bahisle kıdem -ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

    eet çaşışanlar ile imzaladığı sözleşme süresi 2 yıl ve 31 aralıkta sona eriyor.

  4. #14
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    .....,bu gibi durumlarda(yani alt işveren/taşeronlarda sizin gibi çalışanların,bu gibi durumlarda))sözleşmeleri alt işveren tarafından feshedilmeyip,alt işverenlik/taşeron sözleşmesinin sona erme tarihi,dolayısıylede bu sözleşmeye bağlı olarak ,iş sözleşmesinin bitim tarihinde bu işlem sonuçlandırılır.
    Bu nasıl olacak?Şöyleki;31.12 iş ve sözleşme süresi biter,yeni dönem 01.01 itibariyle başlar,yeni başlayan/başlayacak olan bu işe girişiniz yapılmaz,diğer ifadeyle hukuki açıdan yeni işe, bu işi alan alt işverenlik tarafından davet edilmezsiniz,dolayısyle yeni bir sözleşmede imzalanmamış olur,siz de çalışmaz/çalışamazsınız(böyle olması/olacağı yüksek ihtimal)bu durum,iş sözleşmesinin feshedilmiş olduğu anlamına gelir.
    Buna göre yapmanız gereken,daha öncede dediğim gibi şikayetçi olabilir veya iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster


    Ancak , sözleşmeniz yenilenmediğinde, iş mahkemesinde dava açarak; işin esasen belirsiz süreli bir iş olduğu iddiasıyla sözleşmenizin en başından beri belirsiz süreli sözleşme kabul edilmesi gerektiğinden bahisle kıdem -ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
    Alıntı ramazan1282 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    eet çaşışanlar ile imzaladığı sözleşme süresi 2 yıl ve 31 aralıkta sona eriyor.
    Olay muhtemelen dediğim gibi sonuçlanabilir,bu takdirde "işe iade"davasından ziyade,sn.Keremcem beyin dediği gibi dava açarak, ihbar,kıdem tazminatları ve var ise haketmiş olup kullanmadığınız yıllık izin ücretleri ile fazla çalışma,bayram ve genel tatil ücretlerinizin ödenmesini talep ediniz.

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    11
    şirket 31.12 de çıkış vermedi devam ediyorum.yeni ameliyat olduğumdan dolayı olur rapor almam zor gibi alamazsam ne olur

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 13
    Son Mesaj : 23.Haziran.2015, 00:00
  2. Hamilelikten Dolayı İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi ELİF2510 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Ocak.2013, 18:18
  3. Başka bir şirkete iş basvurusu yaptığımdan dolayı işten çıkarılma hk.
    Konu Sahibi economist1309 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 21.Ağustos.2010, 09:41
  4. İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi fenerliiii Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Mart.2009, 21:51
  5. Askerlikten Dolayı Büro Kapama
    Konu Sahibi kayalı35 Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Temmuz.2008, 16:31

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36