kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Askerlikten Dolayı İşten Çıkarılma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    11

    Askerlikten Dolayı İşten Çıkarılma

    6 yıldır devlet hastanesinde özel güvenlik olarak çalışmaktayım bu süre içinde 3 şirket geldi.gözden rahatsızlığımdan dolayı 2009 yılında askerlikten muaf belgesi verdiler.Hastane ve şirketin bilgisi yoktu.Aynı şirket ihaleyi tekrar kazandı ve 1 ocakta yeni sözleşme imzalayacak.Şart namede askerliğini yapmış personel çalıştırılacak maddesi olduğu için herkesten terhis belgesi istediler bende şubeye gidip aldım.Aldığım kağıtta askerliğe elverişli değildir yazdığı için şirket bunu bahane edip 1 ocakta işten çıkışımı vermek istiyor.Özel güvenlik kimlik kartı alırken sağlık raporu aldığımda göz doktoru gözlüklü olabilir dediği için emniyetten kimliğimi almıştım o zamanda rahatsızlığım vardı.
    Bu durumda hakkımı nasıl araya bilirim?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Hiç birşey imzalamayın. Zamanında görevinizn başında bulunun, Asla kimseye saygısızlık ve ihmal yapmayın. Talep işverenden gelsin bakalım.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    işveren aklı sıra uyanıklık yapma peşinde yasalar sizden yana sakın işinizden çıkmayın illa çıkartacaklarsa hem kıdem hem de ihbarı alın

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İşv. haklı nedenle tazminatızı ödeyerek işten çıkartabilir. İşe iade davası açılır ise kaybedilebilir.
    şeref aydemir bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    11
    6 senede bu 3 üncü şirket , tazminatı 6 senelik mi yoksa son şirketin süresine göre mi alınıyor?
    şirkete mi hastaneye mi dava açıyoruz?
    ihbar ve kıdemin yanı sıra durumumdan dolayı manevi davada açabilir miyim?
    benim çıkışımı bana yazılı olarak en az 15 önce bildirmek zorunda mı?
    Konu ramazan1282 tarafından (19.Aralık.2013 Saat 22:05 ) değiştirilmiştir.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.Merkür2 nin görüşüne katılmakla birlikte,yinede irdeleyelim.
    Başlık her ne kadar "Askerlikden dolayı işten çıkarılma"olsa da,bu noktada özel güvenlik görevlisi olarak çalışmakta iken, askerliğe elverişli olmadığı tespit edilen işcinin "askerliğe elverişli olmayan"hal/halin/sebebin ne olduğunun çok daha önemli olduğunu düşünüyorum.Zira işci özel güvenlik görevlisi olarak işe alınırken askerlik şartı aranmamış ve askerliğini yapmamış olduğu bilindiği halde çalışmasına devam etmiş ve etmekte ve de yasal açıdan buna engel yoktur,askerlik vazifesini yapmadan da bu iş yapılabilmektedir.
    Başka bir yönden,asker olma şartları ile özel güvenlik görevlisi olma şartları aynı olmasa gerek,askerlik vazifaesini yerine getirmeden de özel güvenlik göevlisi olunabilmekte,olayımıza bağlı olarak bu noktada illiyet bağı kuracak olursak istisnası "x" hastalık hali olabilir ki,anlaşılan böylesi bir durum/hal var.

    Özel güvenlik görevlisi olmak veya özel güvenlik görevlisi olarak çalışabilmek için askerlik şartı aranmadığı/olmadığına göre(ilgili askerlik vazifesini yapmadan da çalışabileceği/çalışabildiğine göre "x"rahatsızlık halinin , özel güvenlik görevlisi olmaya/özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaya mani/engelbir durum arzedip/arzetmediğinin tespit olunması/açıklığa kavuşturulması gerekir.


    Tespit sonucunda"x"rahatsızlık hali"özürlü/engelli"niteliğinde belgeledirilirse ,bu iş(özel güvenlik işin) de "engelli"çalışamaz/çalıştırılamaz,özel güvenlik işi yapan şirketin/tüzel kişiliğin özel güvenlik görevlileri dışında, diğer idari kadrosundaki çalışan sayısı dikkate alınarak, bu defa özel güvenlik görevlisi olarak değil,başkaca bir görevle çalıştırılabilir.(bu şirketlerin idari ve diğer kadrolarında zaten fazla personel olmaz,bu nedenle bu noktada buna imkan yok/olmaz)

    Tazminat hesabı,iş ilişkisi sürecinde,istifa(alt işverenler bazen bunu yapar yani iş bitim tarihi ile aynı olan istifa geçersiz) ya da işci tazminat alamayacak şekilde iş ilişkisini inkitaya uğratan bir durum olmamışsa, hesap ilk işe giriş tarihinden başlar ancak başlangıçta son alt işveren bunu kabül etmez, kendi dönemini dikkate alır,diğer önceki hizmet süreleri için size dava açmak düşer,süreside 2-3 yıl olabilir,açacağınız bu davayı asıl işveren hastane ile tüm alt işverenlere karşı açabileceğiniz gibi,son alt işveren ve asıl işveren/hastaneye birlikte de açabilir,sadece asıl işveren/hastaneye karşı da açabilirsiniz.


    Sonuç olarak; ileri sürülen sağlık sorunu nedeniyle işci bu işi yürütemez,işveren başkaca bir iş de veremez ise bu durumda ister M-25/1,ister 18 nci madde kapsamında değerlendirilsin,işveren tarafından fesih sözkonusu olursa işci kıdem tazminatına hak kazanır,ama sn.merkür2 nin dediği gibi "işe iade"de mümkün olmaz düşüncesindeyim.
    Konu şeref aydemir tarafından (20.Aralık.2013 Saat 11:32 ) değiştirilmiştir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    11
    sonuç olarak alacağım sağlık raporunda olumlu yada olumsuz bir durumdan dolayı şirket çıkışımı verirse tzminat hakkım var yani ..bilgiler iççin teşekkür ederim.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alt işveren tarafından,bu sebeble fesih yapılır ise tazminat hakkınız doğar.
    Bu noktada olaya bütünsel olarak baktığımızda,konunun M.25/I kapsamında olmayacağı,daha çok bu sağlık meselesinin "işcinin yeterliliği" M.18 yönünden ele alınacağı ve yine bu kapsamda feshin son çare olması gerektiği ilkesinden hareketle, alt işveren size başkaca bir iş de öneremiyeceği/veremiyeceğinden,anılan madde kapsamında "geçerli neden"le fesih yapılmasının gerektiği/gerekeceği düşüncesindeyim.
    (UYGULAMA bazında 31.12 de bir takım sorunlar olabilir.Şayet iş 31.12 de biter,tarafınıza yazılı bildirim yapılmaz
    ve 01.01. itibariylede girişiniz yapılmaz(ki yapılamayacağı anlaşılıyor),tazminat ödemesi de olmaz ise(ki olmayabilir)bu takdirde sonuca göre şikayetci olabilir veya dediğim gibi dava da açabilirsiniz.)
    Konu şeref aydemir tarafından (20.Aralık.2013 Saat 15:37 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    11
    Şirketin çıkışımı bana yasal olarak 15 gün önceden yazılı olarak bildirmesi gerekmiyor mu? 31.12 de bugün son diye bilir mi?
    Şuan yetkili ağızdan birşey diyen yok ama duyduğumuz kadarı ile 5 kişiyiz diğerleri de askerlik yapmadıkları için çıkarılacakmış.işin enteresan kısmı başhekimlik referanslı yerimize alınacaklar arasında askerlik yapmayanlar da varmış.Ayrıca hastaneler birliğine bağlı bizimle aynı bölgede olan diğer hastane personele çıkış vermeyip devam ediyormuş.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    Şirketin çıkışımı bana yasal olarak 15 gün önceden yazılı olarak bildirmesi gerekmiyor mu? demişsiniz bu çalışma sürenizle alakalı bir yasal süredir ihbar hakkıdır 15 gün diye bir şey yoktur özetle
    İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta yani 14 gün
    İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta yani 28 gün
    İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta yani 42 gün
    İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta olarak belirlenmiştir. 56 gün
    Bunlara uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

    sizi çıkartabilirler ancak hem kıdemi hem de ihbarı vermek şartıyla çıkartabilirler aksi halde direnin ve dik durun eğilmeyin ezilmeyin zafer elbet sizlerin olacaktır
    Konu tanca tarafından (21.Aralık.2013 Saat 09:51 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 13
    Son Mesaj : 23.Haziran.2015, 00:00
  2. Hamilelikten Dolayı İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi ELİF2510 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Ocak.2013, 18:18
  3. Başka bir şirkete iş basvurusu yaptığımdan dolayı işten çıkarılma hk.
    Konu Sahibi economist1309 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 21.Ağustos.2010, 09:41
  4. İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi fenerliiii Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Mart.2009, 21:51
  5. Askerlikten Dolayı Büro Kapama
    Konu Sahibi kayalı35 Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Temmuz.2008, 16:31

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36