kamu işçi maaş

Konu: Outsource Dış Kaynak Olarak Çalışıyorum Deneme Sürecinde İstifa Etmek İstiyorum

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    4

    Question Outsource Dış Kaynak Olarak Çalışıyorum Deneme Sürecinde İstifa Etmek İstiyorum

    Merhaba,

    Outsource olarak bir firmada işe girdim. İşe Gireli henüz 3 gün oldu. Fakar işyerindekilerin kötü davranışları ve aşırı mesailer yüzünden işten ayrılmak istiyorum.

    Maaşımı alacağım esas firma ile hem belirsiz süreli iş sözleşmesi hemde outsource çalışacağım firma için müşteride çalışma protokolü kapsamında 15 milyarlık bir sözleşme imzaldım. Bu sözleşmeye göre 30 temmuz a kadar işten çıkarsam 15 bin tl tazminat ödeyeceğim yazıyor. Fakat işe gireli henüz 3 gün oldu.

    Deneme sürecim dolmadan işten ayrılmak için istifa edersem bu parayı benden alabilirler mi ?

    Acil yardımcı olabilir misiniz ?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Sözleşmenizde bir deneme süresi tanımlı mı?
    30 temmuza kadar siz ayrılmazsanız da, işveren sizi çıkartırsa aynı şekilde 15000tl lik bir tazminat düzenlenmiş durumda mı sözleşmede?

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Teferruata girmeden ve sn.Keremcem beyin sorularınında sözleşmede düzenlenmiş olduğunu varsayarak söylüyorum;
    Olayımızdaki esaslı nokta,deneme süresi kaydı bulunan iş sözleşmesinin bu süre geçirilmeden(deneme süresi içinde)işci tarafından feshedilmesi halinde,sözleşme de belirtilen cezai şart koşulunun,hukuki durumun ne olması gerektiği noktasında toplanmaktadır.
    Öncelikle belirteyim ki, bildiğim kadariyle İş yasamız da "cezai şart"konusunda düzenleme bulunmamakta, bu nedenle konumzu BK-M.6098 çerçevesinde yorumlamak mümkün,"Ceza koşulu ve ibra"başlığı altında düzenlenen madde "Hizmet sözleşmelerine sadece işci aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir."şeklindedir.İş hukuku yönünde de ,işci yararına yorum ilkesi(tabiki sınırsız değil)çerçevesinde,tek taraflı olarak işci aleyhine yükümlülük doğuran ve işcinin mahfına sebeb olabilecek cezai şartın geçersiz sayılması düşünülebilir.
    İş sözleşmelerinde cezai şart,her iki taraf için öngörülebilir,bu noktada işci-işveren açısından orantısal miktarların belirlenmesi daha uygun olacaktır.
    Cezai şart koşulu daha çok belirli süreli iş sözleşmelerinde uygulanmakta,sözleşme belirsiz süreli olup,iş güvencesi kapsamındaki işyerleri(bu işciler yönünden)cezai şart konusu belki ayrıca değerlendirilebilir.

    Başlangıçta belirttiğim olayımızdaki esaslı noktaya ilişkin,yargı eski bir kararında;
    "ÖZET:1-Deneme süresi içersinde hizmet akdi,önceden bildrilmeye gerek olmaksızın ve tazminatsız derhal feshedilebilir.Hizmet akdinde kararlaştırılan cezai şart deneme süresinin geçirilmesinden sonra etkisini gösterir ve talep edileblir.
    2-Tek taraflı ve sadece işci için kararlaştırılan cezai şart,Yargıtay ın yerleşmiş içtihatlarına göre geçersizdir." Yarg.9.HD.E.1995/35258,K.1996/9448,T.24.04.1996


    Sonuç olarak,olayımızdaki cezai şart konusunun,hukuken korunmayacağı düşüncesindeyim.
    (yanılıyorsam,lütfen müdahil olalım)
    Konu şeref aydemir tarafından (25.Aralık.2013 Saat 15:40 ) değiştirilmiştir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    4
    Evet deneme süresi var. Ama iş sözleşmesinde tanımlı. Aramızda yapılan müşteri de çalışma protokolünde deneme süresi yazmıyor. Beni atarlarsa da 15 bin tl verecekleriyazıyor.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Esas olan iş sözleşmesi(dolayısyle hükümleri)dir.Kanununa aykırı olmadıkca,bu gibi durumlarda işci-işveren ilişkisini iş sözleşmesi belirler.İş sözleşmesinin tarafı olan işveren dışındaki,bu 3 ncü şahıs(müşteri)ile sizin ilişkinizi anlayamıyorum,işin mahiyetinden kaynaklanan bir durum olsa gerek,bu takdirde de iş sözleşmesi dışında veya paralelinde ya da yine sözleşme hükmü ile atıfda bulunulan bu "çalışma protokolü"nün tanımı ve bağlayıcı olup/olmadığını tespit etmek gerekir diye düşünüyorum.(böylesi bir olayı yaşamadım,tanımlayacak arkadaşlar müdahil olabilir)
    Görüş belirten olmamış ama yukarıda da ifade ettiğim gibi,yine de bu "cezai şart"hükmünün geçersiz olduğu/olacağı düşüncesindeyim.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Deneme süresi, iş sözleşmenizde tanımlanmış ise, rahatlıkla sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
    Deneme süresinin amacı budur zaten.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Deneme süresi, iş sözleşmenizde tanımlanmış ise, rahatlıkla sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
    Deneme süresinin amacı budur zaten.


    Zaten burda önemli olan işverenle çalışan arasında yapılan sözleşmesidir. 3. şahıslar konu dışıdır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    4
    Evet deneme sürecim iş sözleşmemde yazıyordu fakat iş sözleşmesini bana vermiyorlar istememe rağmen. Yani elimde bir iş sözleşmesi yok.
    İş sözleşmesinin dışında müşteri de çalışma sözleşmesi imzaladım. O sözleşmede deneme süreci falan yazmıyordu. 30 temmuz a kadar geçerliydi oda.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Yukarıdaki bilgiler ışığında,sizin olayınızdaki "cezai şart"koşulunun geçersiz,dolayısıyle cezai şart olarak belirtilen miktarın sizden sizden talep edilemeyeceği,edilse bile itiraz etmeniz halinde,mahkeme tarafından reddedileceği anlaşılmaktadır.

    Tavsiye:Bizim görüşlerimizide ileterek,emin olmanız açısından konuyu bir avukat ile görüşmeniz uygun olacaktır.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    4
    Herkese cevapları için teşekkür ederim. Peki istifamı noterle mi vermem daha doğru olur. Çünkü firmaya hiç güvenmiyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 20
    Son Mesaj : 07.Eylül.2015, 09:07
  2. Cevap: 3
    Son Mesaj : 07.Mayıs.2014, 09:17
  3. İstifa Etmek Üzereyim Bilginize İhtiyacım Var
    Konu Sahibi reverse Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 25.Mart.2014, 13:56
  4. Çalıştığım Yeri Dava Etmek İstiyorum
    Konu Sahibi Meddah Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 29.Mayıs.2013, 17:55
  5. Cevap: 5
    Son Mesaj : 14.Nisan.2009, 14:46

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36