kamu işçi maaş

Konu: ihbar tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    ihbar tazminatı

    ihbat tazminatı son brüt ücret üzerinde mi yoksa giydirilmiş ücret üzerinden mi hesap edilir.

    ihbar tazminatı hesap edilirken yol-yemek-ikramiye de dikkate alınır mı?

    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    81

    ihbar

    merhaba
    ihbartazminatını giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır,yani yol yemek ve ikramiye dahil edilir

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    ihbar tazminatı

    verdiğiniz bilginin doğruluğundan eminmsiniz? dayanağını da yazarmısınız?
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    ihbar tazminatı

    Alıntı zarha Nickli Üyeden Alıntı
    verdiğiniz bilginin doğruluğundan eminmsiniz? dayanağını da yazarmısınız?
    Merhaba,

    Süreli fesih
    MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
    İş sözleşmeleri;
    a. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
    b. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
    c. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
    d. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
    Feshedilmiş sayılır.
    Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
    Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
    İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
    İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
    Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
    Bu 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17.Maddesidir. Bence internetten yada bir kitapçıdan bu kanunu alıp inceleyin. İsterseniz size gönderebilirim.

    Kolay Gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    ihbar tazminatı

    sayın HResources

    bunları biliyorum
    yalnız uygularken düşünüyorum acab doğrumu yapıyorum diye.
    teşekkür ederim.
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    ihbar tazminatı

    Bu tip konularda uygulama farklılığı yoktur. Varsa da yanlış bir uygulamadır. Çünkü İş Kanununda açık ve net bir şekilde belirtilmiş bir hükmü aksi şekilde uygulamak yanlıştır.

    Kolay Gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    ihbar tazminatı

    benim anladığım ihbar tazminatı son brüt ücrete göre hesap edilir. giydirilmiş ücrete göre değil (yani içinde yemek-yol-ikramiye olmayan ücret)
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem ve ihbar tazminatı hk.
    Konu Sahibi kaan070608 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Kasım.2011, 15:46
  2. kıdem ve ihbar tazminatı
    Konu Sahibi yigityigit Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2011, 13:58
  3. Kıdem ve ihbar tazminatı hk
    Konu Sahibi tokatlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 26.Ekim.2010, 15:04
  4. Kıdem ve ihbar tazminatı hk.
    Konu Sahibi ilaydahayat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 21.Eylül.2010, 09:39
  5. ihbar tazminatı
    Konu Sahibi hozel03 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Haziran.2006, 10:44

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36