kamu işçi maaş

Konu: İşverenin İyi Niyetini Kötüye Kullanmak

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    80

    İşverenin İyi Niyetini Kötüye Kullanmak

    bir personelin maaş ile igili yaşamış olduğu bir olay
    personel insan kaynakları bölümünde çalışmaya başlanıyor maaşı 2000 tl net olarak telefonda söyleniyor fakat işveren maaşı 2000 tl bürüt hesaplayıp veriyor personel düzeltilmesi için yönetime iletiyor insan kayanakları müdürü yanlışını kabul edip düzeltme yapmıyor sözlü olduğundan personelin ispatlaması imkansız personel bodroları ve banka disketini kendisi hazırladığı için maaşını 2000 tl net ücret yapıp 2-3 ay bu şekilde maaşını alıyor şirket fark edince personeli hırz sıfatlıyla işten çıkartıyorlar personeli korkutup personelden yazı alıyorlar.personel bu yaptığı hata yüzünden şirket yanlış referanslar verdiği için iş bulamıyor
    burda şirket ne yapabilirdi kanunen personel ne yapabilir kanunen bu durumda ?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2009
    Mesajlar
    283
    telefonda 2000 tl net maaş için kiminle konuşmuşsa yakasına yapışsın sende hiç din iman yok mu ALLAH korkusu yok mu desin ama bu personelde ilk ay dik duracak siz dalga mı geçiyorsunuz deyip ya maaşını düzeltirecekti ya da kapıyı vurup yuh çekip çıkacaktı yanlış yanlışla düzeltilmez gidip müdürlerlee helallşemeli yanlış anlaşılma olmuş karşılıklı kalp kırmaya değmez demeli eğer hırsız damgasını tutanakla yememişse o şirket o zihniyetteyse muhasebsi allak bullaktır heryerden şikayet edebilir çaktırmadan gizliden sigortalar aasgari yatıyor stoklar kar zarar yanlış vb incelemeye girdirebilir biraz da onların basını ağrıtabilir

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    80
    personeli işten çıkarttıklarında olay tarihi 30.11.2012 sgk çıkışını 01.11.2012 olarak yapmışlar orda bir aylık sgksını yemişler yani fazla aldığı paralar karşı mashup etmişler hangi kafaya hizmetse personel yakın arkadaşım olur şuan çok mağdur bir yıldır iş bulamıyor şirketin kötü referans vermesinden dolayı son anlaşmış olduğu işe kötü referansından dolayı arkadaşım yerin dibine girmiş işi olmamış umutsuzca iş arayışında

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2009
    Mesajlar
    283
    sayın Ben-Hur 3 aylık işyerinde çalışmanın nesini cv ye yazıp referans olarak gösteriyorsunuz anlamak mümkün değil referans ne demek son çalıştığın yer mi demek yapmayın gözüm kimse yoksa beni yazın tanışırız size kefil olurum olay dediğiniz şekildeyse bu tür adamlara hala ne diye minnet edersin ki sallayın gitsin

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    80
    üstad konu arkadaşımla alakalı olduğundan ben arkadaşımı rahatlatacak açıklamalar yapmak zorundayım arkadaşımın hayaliydi son başvurduğu iş çok uğraştı adamı karalayıp işine mani oldular iş dediğimde koskoca uluslar arası bir hoteldi yani

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Ayrıntıya girmiyorum ama İşveren ve işci yönünden ileri sürülan iddialar ve yaşananların tamamı sözlü,dolaysıyle her iki taraf için fazlaca ispat sorunları olan bir konu,(bu noktada işciden alınan yazı önemli ama işci işverenin örtülü baskısını ileri sürebilir))
    Reel olan tek şey, bordro işinde olayın tarafı olan işcinin görevli olması,dolayısıyle de yukarıda sözlü olarak yaşananlar/gelişmeler karşısında ,işveren yönünden ,işcinin kendi iradesiyle kendi ücretini, net ücret üzerinden göstermiş olması gibi bir durum doğmakta,bunun neticesi olarakda (25/II-e bendine göre)fesih gerçekleşmekte.

    İşin esasından bakarsak anlaşılan(yani belirtilmediğine göre)M.11 kapsamında iş sözleşmesi düzenlenmemiş, gereken diğer yazılı belge de işciye verilmemiş ise ve 2000 tl maaşın hesabının net denmi/bürüt denmi olduğu/olacağı noktasını açıklığa kavuşturan/kavuşturacak bir belge/ delil de yok ise ,işci bordro işinde görevli olsa da,kendi ücretini kendisi belirleyemeyeceğine göre( ve de zamanında yapılması gereken takip ve kontroller bu iş den sorumlu müdür tarafından da yapılmamış olduğundan)tanıkların beyanı(ve işcinin sözkonusu yazılı beyanı)dışında olayı çözüme götürecek başkaca bir emmare yok.

    Başalangıçdan itibaren olayın sözlü gelişimi karşısında,zamanında çözümlenmesinin gerekmesi açısından,işveren(özellikle pers.müdürü) kusurlu,buna karşın ,işcinin de hiç kusuru yok diyemeyiz,çünkü işci yaptığı itirazın sonucunu beklemeli ve buna göre hareket etmeliydi)ANCAK olay işci tarafından dava konusu edilirse(bana göre edilmeli)yukarıdaki bilgilerim doğru ise bu dava işci lehine sonuçlanabilir düşüncesindeyim.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı UNHUR Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    personeli işten çıkarttıklarında olay tarihi 30.11.2012 sgk çıkışını 01.11.2012 olarak yapmışlar orda bir aylık sgksını yemişler yani fazla aldığı paralar karşı mashup etmişler hangi kafaya hizmetse...
    1 aylık ücretin ödenmemesi yönünden,(kısmen 4857/M.62)esasen 6098/M.407 son fıkra dikkate alındığında, işveren tek taraflı olarak bunu yapamaz,önce bu 1aylık hizmet/çalışmanın tespiti gerekir(sanırım mümkün olur)bu yönünde işveren aleyhine,dolayısyle işci lehine olduğunu düşünüyorum.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    İşverenin tasarrufu gayet net, 2000tl brüt olarak ödenmesini belirtmiş, bundan sonra yapılan kimseye bilgi vermeden ödenmesi gereken ücreti yükseltmek, en masum tanımlama ile i4iniyeti suistimal olarak adlandırılabilirdi, öyle de yapılmış.
    Bazen yaptığımız hataların bedelini çok uzun süre ödem2k zorunda kalabiliyoruz, ama bence kendi hatasını görmekten uzaklaşıp, o işveren yüzünden iş bulamıyora bağlamak ta ayrı bir hata.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2009
    Mesajlar
    283
    şimdi olayı anladık da anlamadığımız ya başlık yanlış ya da başka bir sıkıntı var İşverenin İyi Niyetini Kötüye Kullanmak ne demek siz işveren tarafından soruyorsunuz ve işçiyi haksız çıkartma yollarını arıyorsunuz demek oysa soru ters siz işçi tarafından işverenin aleyhindesiniz sizce de bu başlık da bir tezat yok mu


  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Tabiki bir sıkıntı/ihtilaf var(olmuş)
    Bir ve ikinci iletilerimle birlikte düşünüldüğünde,olay işci tarafından dava konusu edilerek,çözüme kavuşturulması gereken bir konu.
    Elbette ek taraflı bakamayız/bakmıyoruz,malum her iki tarafında kusurları var.(şahsi düşüncem;olayın başlangıç ve süreçleri sözlü gelişiyor(ispat sorunları var)ama özellikle olayın başlangıcında işveren kusurlu,anlaşılan M.11 in gereğini yerine getirmemiş,işci de bu ihtilafın çözümünü beklemeden sanki insiyatif kullanmış gibi bir duruma düşmüş)
    Tezatlık noktası ise ilk iletimin,başlangıç bölmünde izah ettiğim gibidir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Şirkette Çalışırken Belge Kullanmak.
    Konu Sahibi Yaklaşım Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Aralık.2015, 11:36
  2. Asıl İşverenin Alt İşverenin İşçisinin İşçilik Alacaklarından Sorumluluğu
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Haziran.2009, 12:09
  3. Asıl İşverenin Alt İşverenin İşçisinin İşçilik Alacaklarından Sorumluluğu
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Haziran.2009, 11:35
  4. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Kötüye Kullanımı
    Konu Sahibi Blg Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 19.Şubat.2009, 08:27
  5. Yazar Kasa Kullanmak İstemiyoruz
    Konu Sahibi FUNDA Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 24.Nisan.2007, 17:19

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36