kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By nguroy

Konu: İşveren Feshi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2013
    Mesajlar
    69

    İşveren Feshi

    Merhabalar, Benim sorum bizim işyerinde doğum iznine ayrılan işçimiz var.Dün doğum izni bitti. Bu işçinin 04.01.2014 tarihinde 1 yılı doluyor. Fakat işveren çocuğuyla çalıaşamıyacağını düşündüğünden dolayı 03.01.2014 tarihli çıkış veriyor. 04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi bu seçeneği mi seçeceğim çıkış bildirgesinde. Herhangi bir sorun olur mu. İşçiye imzalatmam gereken belgeler nelerdir. Tazminatı haketmeden çıkacan. Birde 4 aydır raporda son 2 ay ücret durumu mu bildirgede doldurmayacağım değil mi


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Çok şeker bir işverenmiş kendisi.
    Kıdem tazminatına hak kazanmasına 1 gün kala çocuğuyla çalışamayacağını düşünen , ince düşünceli bir işveren.
    Öncelikle ihbar tazminatı ödemek gerekir elbette.
    Kıdem tazminatı hakkı alel acele elinden alınan çalışanın şartları taşıyorsa işe iade ( kazanma ihtimali %101) , iade davası açma şartlarını sağlayamıyorsa, kötü niyet tazminatı ( kazanma ihtimali %101) açma ihtimali de %101 olacaktır haliyle.
    O nedenle alacak olduğunuz belgelerin hiç bir anlam ve önemi olmayacağını ( dava durumunda) belirtmek isterim.

  3. #3
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    + 101
    + 102
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çok şeker bir işverenmiş kendisi.
    Kıdem tazminatına hak kazanmasına 1 gün kala çocuğuyla çalışamayacağını düşünen , ince düşünceli bir işveren.
    Öncelikle ihbar tazminatı ödemek gerekir elbette.
    Kıdem tazminatı hakkı alel acele elinden alınan çalışanın şartları taşıyorsa işe iade ( kazanma ihtimali %101) , iade davası açma şartlarını sağlayamıyorsa, kötü niyet tazminatı ( kazanma ihtimali %101) açma ihtimali de %101 olacaktır haliyle.
    O nedenle alacak olduğunuz belgelerin hiç bir anlam ve önemi olmayacağını ( dava durumunda) belirtmek isterim.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2013
    Mesajlar
    69
    Malesef annelerin ve anne adaylarının çalışmaya hakkı olmuyor bu ülke de

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı gkcn33 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Malesef annelerin ve anne adaylarının çalışmaya hakkı olmuyor bu ülke de
    Eh 3 çocuk da yetmez, 4-5 yapın o zaman.
    ferruh bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşveren Tarafından Tek Taraflı İş Akdi Feshi
    Konu Sahibi lordmayros Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Haziran.2014, 10:22
  2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Feshi
    Konu Sahibi asbaskan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Aralık.2013, 16:37
  3. İşveren Tarafından İş Akdi Feshi ?
    Konu Sahibi a.kaya Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 15.Haziran.2013, 11:24
  4. Cevap: 7
    Son Mesaj : 06.Haziran.2013, 15:36
  5. Belirli Süreli İş Akdinin Süresi Dolmadan İşveren Tarafından Feshi
    Konu Sahibi srkn45 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 19.Kasım.2008, 15:18

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36