kamu işçi maaş

Konu: 195 Saat Çalışma Süresi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    48

    195 Saat Çalışma Süresi

    Merhabalar Arkadaşlar;

    Ben bir kamu hastanesinde taşeron bir firmada çalışmaktayım çalışma saatleri ile ilgili kafama takılan bir kaç soru var bu konu hakkında konuya vakıf kişilerin yardımlarını ve önerilerini beklemekteyim.

    Öncelik ile şunu belirtmek isterim çalıştığımız hastanede 3 vardiya sistemi ile günlük 8 saat üzerinden çalışmaktayız yarım saat yemek izini var yani günlük 7.5 saat çalışma süremiz var. bir haftada 7/24 çalışmaktayız haftada 1 gün iznimiz var(h.içi) ve aylık toplamda 195 saat çalışmaktayız. Şimdi kısaca çalışma şartlarımızı özetledim asıl kafama takılan soruya gelelim kanuna göre haftalık 45 saat çalışma var ve bir ay 30 gün olarak hesaplandığına göre bir ay 4 haftadan ibaret olduğuna göre 7*4= 28 GÜN bu aradaki 2 gün nerede? 195 saatlik çalışma fazla değil mi? sizce kısaca şöyle bir hesap yapacak olur isek.

    7.5*6=45 SAAT bir haftalık çalışmamız
    45*4=180 aylık çalışma olması gerekmez mi?
    aynı çatı altında çalışmakta olan diğer taşeron firmalar aylık 180 saat çalışır iken biz 195 saat çalışıyoruz yetkililere bu durumu sorduğumuzda onların sorumluları farklı insiyatif almışlar doğrusu bu deyip geçiştiriyorlar. normalde hesaplamayı aylık bazda hesap edecek olur isek

    30*7.5=225 SAAT yapar 4 gün (30) saat izini düştükten sonra
    225-30= 195 saat eder bizi çalıştıran sorumlularımız saat hesabını bu şekilde yapıyorlar bu 195 saatlik hesap mı doğrudur yoksa 180 saatlik hesap mı doğrudur. o zaman bu haftalık çalışma saati olan 45 saatin mantığı nedir?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    45 saat haftalık yasal çalışma süresinin üst sınırıdır, işveren dilerse haftalık 45 saatin altında da çalışma süresi belirleyebilir, örneğin 40 saat haftada 5 gün çalışma şeklinde bir çalışma düzeni de kurabilir. Uyması gereken 2 kural, günlük 11 saat çalışma süresi sınırını aşmadan haftalık belirlenmiş olan çalışma süresini ,ayrıca belirlenmediyse de yasal olarak bildirilmiş olan 45 saati aşmamak, aşan kısım için fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti ödemektir.

    Size yapılan , yasal olan budur, diğer firma insiyatif kullanmış açıklaması doğrudur.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    48
    Keremcem açıklamaların için teşekkür ederim fakat benim hala anlayamadığım bir nokta var haftalık şu kadar çalışma saatini geçemez diyor 4 haftayı tamamladığında 28 gün yapıyor bu 2 gün nerede işçinin sırtında neden? o zaman beni ay içinde bir hafta 2 gün fazla çalıştırıyor.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    205
    en önemli şey işyeinde puantaj kayıtlarıdır puantaj kayıtları işçinin işe ne zaman geldiğini ne zaman paydos ettiğini gösteren bir belgedir maalesef her işyerindede kolay kolay bulunmaz

    sizin iki günlük kayıp dediğiniz şey öncelikle sözleşme şeklinize bakılmalıdır kısmi sürelimi belirsiz sürelimi bunları da hesaba katmak lazım saat başı ücret alıyorsanız 2 günlük kaybınız olabilir ama günlük çalışma ve aylık maaş alıyorsanız kayıp tan söz edilemez fazla çalışma zammı yada fazla sürelerle çalışmaktan bahsedebiliriz


    puantaj ve sözleşme bilgileri olmadan hesap yapmak yorumlamak sadece örtbast etmek olur herşey puantaj ve sözleşmede mevcuttur bunlar yol gösterir

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    48
    Puantaj sistemi hakkında her hangi bir bilgim yok ama ulaşmaya çalışırım yada en azından bilgi almaya çalışırım biz 1 senelik sözleşmeli taşeron işçileriz sözleşmelerimiz hakkında bir bilgiye vakıf değilim benim anlam veremediğim nokta şudur arkadaşlar millet iş sözleşmesi falan diyor bu yapılan iş sözleşmeleri neye göre yapılıyor? bildiğiniz üzere ülkemizde bir iş hukuku ve kanunları var iş veren ve işçi arasında yapılan bu sözleşmeler devletin belirlediği iş kanunu kurallarının üzerindemi yani? devlet belirli kriterler koymuş demiş ki haftada 45 saat çalış iş veren sözleşmede 60 saat çalışma diye bir ibare belirtemez belirtir ise şayet fazla mesai sistemi geçerli olur şimdi bizim burada 2 günlük kaybımız var mı yok mu asıl meselem o benim

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    48
    aynı çatı altındaki A şirketi 180 saat B şirketi 180 saat çalışır iken C şirketini 195 saat çalıştırmak ne kadar adil? burada bahsi geçen A ve B şirketleri haftalık çalışmayı baz alarak işçilerini 180 saat çalıştırıyor C şirketi bunu yapmıyor. Bu anlamda hak aramak adına diğer A ve B şirketleri emsal gösterilebilir mi?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    205
    2 günlük değilde fazla çalışma ücretini hak kazanmışsınız diyeceğim ama iş veren sizi fazla çalıştırmamış çünkü fazla çalışmaya rıza göstermemişsiniz

    haksız olarak işveren işçiliğinizi çalmış aşikar rıza göstermeden sizi fazla çalıştırmış ücret alsanızda hukuk açısından yasal değil işverenin yaptığı

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    48
    Anladım peki bu anlamda hukuki süreç başlatmış olsak ben 2 senedir bu şekilde çalışmaktayım açılacak davada her ay için 15 saat mesai ücreti alma hakkı doğar mı sizce?

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.Keremcem beyin görüşlerine katılıyorum.

    Arkadaşlar önce iş süresi konusu ile çalışma süresi konusunu ayrırmamız/ayrı düşünmemiz gerekir.
    Buna göre;
    a-aylık iş süresi yönünden,h.tatili,bayram ve genel tatil günleri(ile M.46-55 ve 66 daki hallere ilişkin süreler)ücretli iş süresinden sayıldığı için ay bazında bu durum 30x7.5=225 dir
    b-Haftalık iş süresi olarak değil,esasen haftalık(fiili)çalışma süresi yönünden,her işyerine göre haftalık çalışma süresi ve iş günleri değişebilir/farklı uygulanabilir(dolayısıyle f.sürelerle ve ya f.çalışma doğar) ise de,bilindiği üzere haftalık çalışma süresi en çok 45 saat dir(M.63)

    Olayımıza bağlı olarak,işci yönünden "a"şıkkının(fazlaca)önemi yok,maduriyet var ise(2 gün nerede derken)bu noktada "b"şıkkı önem arzeder.İşci yönünden aylık çalışma süresi değil,haftalık çalışma süresi üzerinde durulmalı ve bu durum üzerinden yorum yapılmalıdır.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    48
    Tatiller meseleside ayrı bir mesele mesela bu ay 1 gün resmi tatil var ama bizim yine aylık toplam çalışma saatimiz 195 saat ama 5 gün izin gözüküyor fakat benim kafama takılan şu 1 gün resmi tatil var ise aylık toplam çalışma saati 195-7.5=187.5 olması gerekmez mi? benim bu meselden anladığım kadarı ile bir boşluk var arada 2 günlük bir hesap farkı var iş verenlerde doğal olarak bu boşluğu kendi lehine çekerek 2 gün fazla mesai yaptırıyor çalışan olarak çalışan gözü ile bakıldığında neler yapılabilir? bunu öğrenmek istiyorum yukarıda belirttiğim gibi A ve B şirketleri 180 saat çalışarak örnek teşkil ediyorlar

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Ocak.2017, 12:56
  2. 24 Saat Çalışma 48 Saat İzin Düzeni
    Konu Sahibi frankencow Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 15.Kasım.2013, 09:50
  3. Cevap: 9
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2010, 11:45
  4. En Fazla Çalışma Süresi 12 Saat Olur mu?
    Konu Sahibi coksen Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 30.Aralık.2009, 00:23
  5. 45 Saat Çalışma Süresi Hk.
    Konu Sahibi orhan34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2008, 11:50

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36