kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: İşçi miyim ,Köle miyim Sizce ?

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    12
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aslında o kişiler o hesabı verirken çok zorlanmayacaklar. Neden biliyormusunuz? Çünkü o hakların yenmesi işinde o adamlar yalnız değiller, işçi de o hakların yenmesine yıllarca sesini çıkartmadan izin verip seyrediyor , yani alan razı veren razı durumu var ortada. Ne zaman bir şeyler ters geliyor, o zaman o güne kadar o adamların yemesine izin verilen haklar hatırlanıyor. O nedenle o düşündüğünüz yerdeki hesapta çok zorlanmamaları gerekiyor, çünkü yiyenin yanında yediren de olacak, bugüne kadar sen neden yedirdin , eksik prim yatırılmasına göz yumarak , devletten vergi kaçırılmasına izin vererek, ortak olarak diye.
    işçide mecbur kalıyor kendimden örnek vereyim lise mezunuyum tüberküloz hastalıgı geçırdim askere alınmadım büyük sirketler bu rahatsızligimdan dolayı ise almıyorlar küçuk caplı isyerleri bu sektor icin söyluyorum 2 ay 3 ay maasları vermiyen gördüm o iş yerinden ayrıldım kaç fabrika gezdim durum hep aynı


  2. #12
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Evet ama sorularınız arasında ben bu haksızlıklar karşısında ne yapabilirim, nasıl alabilirim haklarımı şeklinde bir soru yok, sadece şöyle yanuz.parsam ne kadar ceza alır, böyle yaparsam ne kadar ceza alır diye soruyorsu

  3. #13
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    12
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Evet ama sorularınız arasında ben bu haksızlıklar karşısında ne yapabilirim, nasıl alabilirim haklarımı şeklinde bir soru yok, sadece şöyle yanuz.parsam ne kadar ceza alır, böyle yaparsam ne kadar ceza alır diye soruyorsu
    ben yapmayı kafaya koydugum icin soruyorum ve adamin en agır cezayi almasini istiyorum çünku amcam iskazasinda önce ayak parmaklarından sonra canından oldu 2 sene önce 27 yasındaki bir arkadaşımiz kafasina 3 tonluk malzeme düserek canından oldu ama isveren hicbirsey olmamıs gibi servetine servet katiyor 4. fabrikasini acti bugun elden maaslar verilecek sanirim görüntüye alacambugun

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    Al dostum sonuna kadar arkandayım

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    12
    Alıntı tanca Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Al dostum sonuna kadar arkandayım
    net birsekilde para verildigi bordrolara imza atıldıgı görúnüyor

  6. #16
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    12
    Alıntı modernkole Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    net birsekilde para verildigi bordrolara imza atıldıgı görúnüyor
    simdi su görüntüleri nereye yolluyaym avukat tutmam gerekiyor mu acaba

  7. #17
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    avukata gerek yok önce bağlı oldukları vergi dairesine müdür ve müdür yardımcısına sonra nkaraya emrkeze işkura bölge çalışmaya bakanlığa her yere yolla eksik kalmasın

  8. #18
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    12
    Alıntı tanca Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    avukata gerek yok önce bağlı oldukları vergi dairesine müdür ve müdür yardımcısına sonra nkaraya emrkeze işkura bölge çalışmaya bakanlığa her yere yolla eksik kalmasın
    elden verilen maasları ikramiye veya prim olarak gösteriliyor diye duydum bu isten bu şekilde sıyrılma şansları varmı peki k.bakmayın sizinde zamanınızı alıyorum ama gercekten büyük ceza almalarını istiyorum bu arada isveren ıstedigi saatte mesaiye kalmayi kabul ediyorum seklinde kagit imzalattilar bu dava sırasında sorun yaratir mi

  9. #19
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Madem o kadar ciddisiniz dava açmakta, biraz daha bilgi verin hangi konuda nasıl dava açarsanız sizin için daha iyi olur onu da hep birlikte bulalım.
    Örneğin;
    - ayda en az 75 saat fazla çalışmamız var diyorsunuz, bu 75 saati neye göre hesapladığınız önemli, işyerine girişinizle çıkış satiniz arasında geçen sürenin tamamı çalışma süresinden sayılmaz. Bu süre içindeki yemek molalarınız, çay molalarınız çalışma süresinden sayılmaz.
    Ayrıca, fazla çalışma haftalık hesaplanır, günlük değil, haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışma sayılır, örneğin bir gün 24 saat çalışıp ertesi gün çalışmıyorsanız , o çalıştığınız sürenin tamamı fazla çalışma olmayacaktır.
    - iş güvenliği olmadığından, ölümlü kazalar olduğundan bahsediyorsunuz, iş güvenliği yoksa, sağlanmıyorsa, o işi yapmama hakkınızı kullanabilirsiniz, zorlanırsanız o işi gerekli güvenlik tedbirleri alınmadan yapmaya, bu sebeple sözleşmenizi feshetme hakkınız doğar, bu sebeple gerekli kurumlara şikayette bulunup idari para cezaları uygulanmasını sağlayabilirsiniz, ama bu konuda doğrudan dava açabileceğinizi sanmıyorum. Çünkü öncelikli olarak o işi görmeme-zorlanma durumunda sözleşmeyi haklı sebeple feshetme hakkınızı kullanmanız gerekir.
    Kaldı ki bu kadar çok iş kazası oluyorsa, o iş kazalarının hasır altı edilebilme şansı sıfırdır, ilgili kurumlardan mutlaka incelemelere gelinmiş, araştırılmıştır.İşletme hala faaliyetlerine devam ediyorsa, yeterli seviyede iş güvenliği tedbirleri alınmış olsa gerek bence, amcanız iş kazası geçirmesi size hakı fesih sebebi kazandırmaz.

    Ücretlerin geç ödenmesi, süreklilik arzediyorsa mutlaka 20 gün gecikmesi gerekmiyor, sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkı kazandırır, gecikmelerin süreklilik arzetmesi, 20 günlük ücret gecikmesi sonunda hala ücret ödenmemişse, işyerine hazır bulunup ücretleriniz ödeninceye kadar iş görmeme hakkınızı kullanabilirsiniz.Her ay 10 gün 15 gün 8 gün geç ödeme yapılıyorsa, maaş ödeme gününüzde maaşınız ödenmediğinde ertesi gün sözleşmenizi feshedip tazminat için mahkemeye başvurabilirsiniz.
    -Maaş ödeme günü dedim farkındaysanız,
    ücretlerin ayda 2 kez ödendiğinden bahsettiniz, sözleşmenizi okudunuz mu hiç? Belki ücretler 2 haftada 1 ödenir diye bir madde var, o şekilde olup olmadığından eminmisiniz?
    - Ücretlerin elden ödenmesi konusunda ise, benim bildiğim elden ödenirse, elden ödenen işçi başına 100tl her ay için ceza var. Tabii maaşların elden ödendiğini ıspat ederseniz.

  10. #20
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    12
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Madem o kadar ciddisiniz dava açmakta, biraz daha bilgi verin hangi konuda nasıl dava açarsanız sizin için daha iyi olur onu da hep birlikte bulalım.
    Örneğin;
    - ayda en az 75 saat fazla çalışmamız var diyorsunuz, bu 75 saati neye göre hesapladığınız önemli, işyerine girişinizle çıkış satiniz arasında geçen sürenin tamamı çalışma süresinden sayılmaz. Bu süre içindeki yemek molalarınız, çay molalarınız çalışma süresinden sayılmaz.
    Ayrıca, fazla çalışma haftalık hesaplanır, günlük değil, haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışma sayılır, örneğin bir gün 24 saat çalışıp ertesi gün çalışmıyorsanız , o çalıştığınız sürenin tamamı fazla çalışma olmayacaktır.
    - iş güvenliği olmadığından, ölümlü kazalar olduğundan bahsediyorsunuz, iş güvenliği yoksa, sağlanmıyorsa, o işi yapmama hakkınızı kullanabilirsiniz, zorlanırsanız o işi gerekli güvenlik tedbirleri alınmadan yapmaya, bu sebeple sözleşmenizi feshetme hakkınız doğar, bu sebeple gerekli kurumlara şikayette bulunup idari para cezaları uygulanmasını sağlayabilirsiniz, ama bu konuda doğrudan dava açabileceğinizi sanmıyorum. Çünkü öncelikli olarak o işi görmeme-zorlanma durumunda sözleşmeyi haklı sebeple feshetme hakkınızı kullanmanız gerekir.
    Kaldı ki bu kadar çok iş kazası oluyorsa, o iş kazalarının hasır altı edilebilme şansı sıfırdır, ilgili kurumlardan mutlaka incelemelere gelinmiş, araştırılmıştır.İşletme hala faaliyetlerine devam ediyorsa, yeterli seviyede iş güvenliği tedbirleri alınmış olsa gerek bence, amcanız iş kazası geçirmesi size hakı fesih sebebi kazandırmaz.

    Ücretlerin geç ödenmesi, süreklilik arzediyorsa mutlaka 20 gün gecikmesi gerekmiyor, sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkı kazandırır, gecikmelerin süreklilik arzetmesi, 20 günlük ücret gecikmesi sonunda hala ücret ödenmemişse, işyerine hazır bulunup ücretleriniz ödeninceye kadar iş görmeme hakkınızı kullanabilirsiniz.Her ay 10 gün 15 gün 8 gün geç ödeme yapılıyorsa, maaş ödeme gününüzde maaşınız ödenmediğinde ertesi gün sözleşmenizi feshedip tazminat için mahkemeye başvurabilirsiniz.
    -Maaş ödeme günü dedim farkındaysanız,
    ücretlerin ayda 2 kez ödendiğinden bahsettiniz, sözleşmenizi okudunuz mu hiç? Belki ücretler 2 haftada 1 ödenir diye bir madde var, o şekilde olup olmadığından eminmisiniz?
    - Ücretlerin elden ödenmesi konusunda ise, benim bildiğim elden ödenirse, elden ödenen işçi başına 100tl her ay için ceza var. Tabii maaşların elden ödendiğini ıspat ederseniz.
    biz 8-16.30 arasi calisıyor cumartesi günüde aynı şekilde çalisıyoruz ama hafta ici 18.00 e kadar servis cıkarmayip bizi mesaiye bırakmaya mecbur birakıyorlar elden verilen paralarda bize verdikleri bodrolarda fazla mesai olarak en az 75 bazen 100 e kadar cikabiliyor cuma günü elden maas verilirken maas sirasini muhasebe calısanlarının müdurleri dahil bodro imzalatilip maaslarini verdigine dair 5 dakikalık video kaydı var 6 isci arkadasin elden maas aldigimizi maaslarin gec verildigini cok fazla mesai yaptigimiza dair konusmalarıni da cektim simdi bu videolar kanitlamaya yetermi
    Konu modernkole tarafından (25.Ocak.2014 Saat 16:55 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ceza Yer miyim ?
    Konu Sahibi selim28 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Ekim.2016, 22:52
  2. Haziran Dahil Son 2 Hakkım Ve 5 Dersim Var Sizce Yapabilir miyim ?
    Konu Sahibi vaveyla Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 14.Haziran.2013, 22:35
  3. Sizce Yıllık İzin Ücretimi Alabilir miyim?
    Konu Sahibi SMİRNOFF040 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 21.Eylül.2011, 16:50
  4. Muhasebeci miyim?
    Konu Sahibi Bergtatt Forum Konu Dışı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Şubat.2011, 10:11
  5. Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Şubat.2010, 17:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36