kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni

Konu: Ölüm Ve Evlilik İzinlerinde Hafta Tatili

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    2

    Ölüm Ve Evlilik İzinlerinde Hafta Tatili

    ölüm ve evlilik gibi ücretli izin günlerinde yasal izin süresi kaçtır ve bu izin günleri hafta tatılene dahilmidir.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    37
    ölüm 3 evlilik 3 HAFTA TATİLİ DAHİL DEĞİL...
    Konu MURATGENÇ tarafından (28.Ocak.2014 Saat 13:29 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    128
    4857 sayılı İş Kanun'una göre evlilik izni 3 gün olarak biliyorum. Acaba bir değişiklik mi oldu?
    "Sivas-Maras-Hrant Dink" Aydınları öldüren katillerin arkasından ağıtlar yakılmaz..

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    82
    4857 Sayılı İş kanunu açısından birinci derecede yakını vefatı veya işçinin evlenmesi halinde üç gün ücretli (mazeret) izin düzenlenmiştir.

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İş kanunda bu durumlar için verilmesi zorunlu bir izin yoktur. Verilmesi durumunda çalışılmış gibi sayılacak günler hesabı için yazılı kısmı izin verme zorunluluğu gibi düşünülemez.
    aşkınbulduk bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    2
    sorumalarımı yanıtsız bırakmayan arkadaşlara teşekkürler...

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Daha önce benzer konular forum da paylaşıldı
    -Olayımız(ölüm-evlilik)yönünden,örneğin her iki madde(46/55)bendlerinin son kısmında belirtildiği üzere,"...üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri","üç güne kadar verilecek izinler"ibaresinden,bahsekonu (evlilik-ölüm gibi)durumlara bağlı olarak,bu izinlerin verilmesinin zorunlu olduğu,
    -İzin verilmese de,işcinin (haklı nedenin varlığı sebebiyle)devamsızlığından bahsedilemeyeceği,
    -Bu iznlere ilişkin ücretin ödenmesi noktasında,açık hüküm olmamakla beraber,işci lehine hüküm kurmanın isabetsiz olmayacağı,
    -Esasen bu izinlerin ücretinin ödenip/ödenmeyeceği noktasına ilişkin,iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki Pers.Yönetmeliğinde hüküm bulunması veya yazılı olmasa da işyeri uygulamasının olması/bulunması halinde ihtilaf doğmayacağı,bu vesileyle işverenin vijdanı ile cüzdanı arasında kalmayacağı,
    düşüncesindeyim.

  8. #8
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İş kanunu 46. md hafta tatili ücretini, 55 md yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan halleri açıklamaktadır. Bu maddelerin içeriğinden izin verme zorunluluğu vardır denilemez. Yıllık izin haricinde izin verme zorunluluğu ile ilgili bir madde yoktur.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Daha önce benzer konular forum da paylaşıldı
    -Olayımız(ölüm-evlilik)yönünden,örneğin her iki madde(46/55)bendlerinin son kısmında belirtildiği üzere,"...üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri","üç güne kadar verilecek izinler"ibaresinden,bahsekonu (evlilik-ölüm gibi)durumlara bağlı olarak,bu izinlerin verilmesinin zorunlu olduğu,
    Yine bu düşüncedeyim.
    Görüşlerimiz farklı olabilir,saygı duyulur.

    Bahsekonu izinlerle ilgili olarak,M.46 ve M.55 de belirtilen durumlar elbette,çalışılımış gibi sayılan günlerdendir,buna itirazım yok ve olamaz.
    ANCAK,"zorunluluk" noktasında,olayı sadece ve sadece bu nokta ile sınırlamak,daraltıcı yorum yapmak doğru olmaz.Geniş anlamda işcinin evlililik ve birinci derece yakının ölümü,işcinin şahsına ve çevresine ilişkin özür/mazeret niteliğinde bir durumdur.Özür niteliğindeki haklı sebeblere(yani evlilik ve ölüm hallerine )bağlı olarak,işciye bu izinlerin verilmesi gerektiği,verilmesi durumunda da bu izin sürelerinin,gerek h.tatili gerekse y.izin bakımından,(sözkonusu izinlerin önemine binaen) çalışılmış gibi sayılan hallerden sayılması hükme bağlanmış,bir nevi hayatın olağan akışı,dahası işveren karşısında daha güçsüz durumda olan işcinin korunması amacı güdülmüş,dolayısıylede bu özür durumlarına istinden (verilecek-verilmesi gereken) izin süreleri, h.tatili ve y.izin yönünden işci lehine değerlendirilmiştir.
    İşcinin;
    -evleneceğini önceden bildirmesi halinde,
    -yakının ölümü karşısında,bildirmesine rağmen,
    bu izinlerin işveren tarafından verilmemesi,verilmemesine rağmen de işcinin işe gelmemesi karşısında,işverenin yapması gereken ne olabilir?(gıcıklıkdan başka...)
    Diğer tarafdan benzer bir durumuda hatırlatmak isterim.(buda ayrı bir konu diyenler olabilir)
    H.tatili kanunu ve genel hükümler(6098)dışında,İş Kanunu M.46 da "...yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme(hafta tatili)verilir"ibaresi ile anılan maddelerin bendlerinde belirtilen"verilecek izinler","verilmesi gereken izinler"ibareleri arasında,en azından lafzi olarak bir fark görmüyorum.

    Tekrar belirtmek isterim ki,sözkonusu durumların varlığına bağlı olarak,işcinin talep etmesi halinde, işveren tarafından bu izinlerin verilmesi zorunludur.
    (bu zorunluluk bana göre %99 değil,hatta %100 dür)
    Konu şeref aydemir tarafından (02.Şubat.2014 Saat 14:20 ) değiştirilmiştir.
    ferruh bunu beğendi.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Kasım.2009
    Mesajlar
    353
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tekrar belirtmek isterim ki,sözkonusu durumların varlığına bağlı olarak,işcinin talep etmesi halinde, işveren tarafından bu izinlerin verilmesi zorunludur.
    (bu zorunluluk bana göre %99 değil,hatta %100 dür)
    Bende altına imza atıyorum sayın Şeref bey.

    Katılanlar olurmu bilemiyorum ama biran için yukarıda yazdıklarınızın aksi düşencesinde olduğumuzu düşünürsek,
    Raporlu olma durumundada işveren isterse "hayır rapor falan tanımam çalışacaksın" diyebilir ve haklıda olabilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hafta Tatili
    Konu Sahibi mervekor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 18.Nisan.2016, 17:29
  2. İş Hukukunda Hafta Tatili Ve Hafta Tatili Ücreti
    Konu Sahibi kubra.ay Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Kasım.2014, 11:30
  3. Hafta tatili
    Konu Sahibi UyuZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2011, 09:32
  4. Hafta içi işe başlamada hafta tatili ücreti.
    Konu Sahibi acemismmm Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 11.Ekim.2010, 12:59
  5. Hafta İçi İzin Kullanılması Halinde Hafta Tatili Ücreti Ödenmez
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Mayıs.2009, 11:34

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36