kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Kısmi Süreli Bildirim

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.857

    Kısmi Süreli Bildirim

    Günaydın arkadaşlar, bir proje için kısmi süreli işe giriş yapılacak. Prosedürü nedir acaba, işverenle işçi arasında kısmi süreli iş sözleşmesi yapılacak,bunu SGK ya bildirmeye gerek var mı ve ne şekilde bildirilecek, ayrıca her ay sgkya verilmesi gereken bir belge var mı? Bu konularda yardımcı olabilir misiniz?

    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2012
    Mesajlar
    263
    Kısmi süreli işe giriş bildirgesi vereceksiniz, normal işe giriş bildirgesi verirken kısmi süreli kısmını işaretleyip, aylık kaç günlük çalışacağını belirtiyorsunuz, farklı bir işe giriş değil. Aylık çalışma gününü de toplam aylık çalışma saatini 7,5'a bölerek bulabilirsiniz. Her ay normal sgk bildirgesinde bu işçinin çalışma gününü yukardaki formüle göre hesaplayıp kalan günleri eksik gün gösteriyorsunuz, eksik gün nedeni için de "06 kısmi istihdam" seçeneğini seçiyorsunuz.

    Ayrıca her ay EK10-Eksik Gün Bildirim Formu ile işçiyi sgk'ya bildiriyorsunuz. Bildirimin süresi sgk bildirgesi ile aynı süredir. (10 ve üzeri işçi çalışıyorsa internetten, daha azsa kağıt ortamında)

    Edit: çalışma gününeki aylık toplam çalışma saati/7,5 formülünde çıkan sonuç üste tamamlanır. örnek 10,52 çıktıysa 11 gün gibi.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.smmm-ankara-

    GSS yönünden,(işci diğer işyerleri ile birlikte 30 günü tamamlayamıyor ise) aylık imzalı puantaj cetveli ile birlikte "07-puantaj kaydı"nın bildirilmesi(işci lehine) daha uygun olabilir mi?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2012
    Mesajlar
    263
    Sürekli puantaj yapmak dikkat çekiyor, o zaman zaten kısmi süreli sözleşme de olmaz. İşin gerçeği kısmi süreli ise sürekli puantaj yaparak devam etmek gerçeği yansıtmadığı için dikkat çeker, doğrusunu yapmak lazım bence. İşçinin de tabi gelir tespiti yaptırması gerekiyor GSS için, kısmi süreli çalışmada.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Kısmi süreli çalışmada,haftalık çalışma süresi ile buna bağlı olarak bildirilmesi gereken aylık sgortalı gün sayısı sınırlaması aşılmadığı sürece,
    günlük 2-3-4 saat değil de ,
    örneğin işe geldiği gün tam zamanlı(yani 7.5 saat)şeklinde ,hafta da 2 gün(ayda ortalama 7.5x8 gün)çalışan işçi(ler)yönünden,
    işvereninin eksik gün nedenini 07-olarak bildirmesi daha uygun olamaz mı?


    (Gerek var veya yok denilebilir ama şahsen ben kısmi süreli olup günde 2-3-4 saat çalışanlar için ay da bu işçilerin kaç gün sgortalı olacakları/gösterileceklerine dair , her ay puantaj düzenliyorum,kaldı ki bu noktada puantaj düzenlemenin hiç mahsuru yok)

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.857
    Alıntı smmm-ankara- Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kısmi süreli işe giriş bildirgesi vereceksiniz, normal işe giriş bildirgesi verirken kısmi süreli kısmını işaretleyip, aylık kaç günlük çalışacağını belirtiyorsunuz, farklı bir işe giriş değil. Aylık çalışma gününü de toplam aylık çalışma saatini 7,5'a bölerek bulabilirsiniz. Her ay normal sgk bildirgesinde bu işçinin çalışma gününü yukardaki formüle göre hesaplayıp kalan günleri eksik gün gösteriyorsunuz, eksik gün nedeni için de "06 kısmi istihdam" seçeneğini seçiyorsunuz.

    Ayrıca her ay EK10-Eksik Gün Bildirim Formu ile işçiyi sgk'ya bildiriyorsunuz. Bildirimin süresi sgk bildirgesi ile aynı süredir. (10 ve üzeri işçi çalışıyorsa internetten, daha azsa kağıt ortamında)

    Edit: çalışma gününeki aylık toplam çalışma saati/7,5 formülünde çıkan sonuç üste tamamlanır. örnek 10,52 çıktıysa 11 gün gibi.
    Teşekkürler, her ay eksik gün bildirim formu vermenin yanında ilk başta yaptığımız kısmi süreli sözleşmeyi de sgk ya elden götürüp verecekmiyim?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2012
    Mesajlar
    263
    eksik gün formu ekinde vereceksiniz. (ilk kez verdikten sonra, sonraki aylarda sözleşme vermemenin bildiğim kadarıyla bir yaptırımı yok, ama biz her ay ekinde veriyoruz)

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Eylül.2012
    Mesajlar
    263
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kısmi süreli çalışmada,haftalık çalışma süresi ile buna bağlı olarak bildirilmesi gereken aylık sgortalı gün sayısı sınırlaması aşılmadığı sürece,
    günlük 2-3-4 saat değil de ,
    örneğin işe geldiği gün tam zamanlı(yani 7.5 saat)şeklinde ,hafta da 2 gün(ayda ortalama 7.5x8 gün)çalışan işçi(ler)yönünden,
    işvereninin eksik gün nedenini 07-olarak bildirmesi daha uygun olamaz mı?


    (Gerek var veya yok denilebilir ama şahsen ben kısmi süreli olup günde 2-3-4 saat çalışanlar için ay da bu işçilerin kaç gün sgortalı olacakları/gösterileceklerine dair , her ay puantaj düzenliyorum,kaldı ki bu noktada puantaj düzenlemenin hiç mahsuru yok)
    şeref bey Puantaj Kayıtları Sorunu yusuf78 de bugün bununla ilgili mesaj atmış, aynı konu için sgk uyarmış, sgk sürekli puantaja izin vermiyor, bizim de işimize gelir aslında gss açısından ama kullanamıyoruz

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.857
    Alıntı smmm-ankara- Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    eksik gün formu ekinde vereceksiniz. (ilk kez verdikten sonra, sonraki aylarda sözleşme vermemenin bildiğim kadarıyla bir yaptırımı yok, ama biz her ay ekinde veriyoruz)
    Sözleşmeyi ilk olarak ilk eksik gün bildirim formuyla mı veriyoruz yoksa öncesinde sözleşme yapıldıktan belli bir süre sonraya kadar verilme zorunluluğu var mı?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Eylül.2012
    Mesajlar
    263
    ilk eksik gün bildirim formu ekinde veriyorsunuz, ayrıca vermeye gerek yok.
    mes_ar bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısmi Süreli Bildirim
    Konu Sahibi mes_ar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Mayıs.2016, 12:40
  2. Kısmi Süreli Çalışma
    Konu Sahibi aygunh34 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Eylül.2015, 10:51
  3. Kısmi Süreli Çalışma Agi
    Konu Sahibi mes_ar Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 24.Mayıs.2010, 15:41
  4. Kısmi Süreli ve Belirli Süreli Çalışma.
    Konu Sahibi PERS12 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Temmuz.2008, 09:25
  5. Kısmi Süreli İstihdam
    Konu Sahibi çiğdem Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Mart.2006, 16:18

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36