kamu işçi maaş

Konu: İşçinin İkinci Ayında Maaşından İndirim Yapılması Ve Sonuçları

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    886

    İşçinin İkinci Ayında Maaşından İndirim Yapılması Ve Sonuçları

    İşçi ile 2.000 TL anlaşılıyor ve ilk ay bu para ödeniyor ancak tabi işveren istediği verimi alabilmediği için ikinci aydan itibaren maaşın 1.300 TL diyor ve ister çalışırsın istemezsen ayrılabilirsin diyor
    Bu durumda;
    - İşverenin 2 aylık işçiye bunu söyleme ve yapma hakkı var mıdır çünkü işçinin yeterliliği olmadığını anlıyor
    - İşçi bunu kabul etmek zorundamıdır kabul etmezse ne yapabilir
    - İşveren işçi kabul etmedi diye 2.000 TL ödemeye devam etmek zorunda değildir sanırım
    Saygılar


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.146
    Yeni maaşı içeren yeni bir sözleşme yapılabilir. Eğer çalışan kabul etmiyor ise ve deneme süresi yazılı bir iş sözleşmesi yapıldı ise deneme süresi içinde tazminatsız yollar ayrılabilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    a-iş sözleşmesinde deneme süresi kaydı varsa taraflar adına sorun yok,fesih yoluna gidebilirler
    b-yok ise (M.62 yi düşünsek de)olayın özünde işçi aleyhine değişiklik bulunduğundan,işci kabül etmez/etmiyor ise işveren bu sebeb veya başkaca sebeble fesih yoluna gidebilir(uyanık işveren kapıyı gösteriyor...)
    c-madem "kapıyı gösteriyor"işci 2 ci ay maaşını aldıkdan sonra (istifa etmeyip)M.24/II-e bendine göre fesih yoluna gidebilir
    d-M.22 den hareketle,M.24/II-f "...yahut çalışma koşulları uygulanmazsa"(bu noktada çalışma koşulları deyiminden;kanun,tüzük,yönetmelik,tis,iş akdi,işyeri iç yönetmeliği ve yazılı olmayan fiili işyeri uygulamaları anlaşılır,bu kapsamda olayımıza ilişkin en belirgin husus iş sözleşmesinin 3 ana unsurunda biri olan ücretin düşürülmesi nedeniyle)de işçi(dolayısıyle M.24/-e ve f bendlerine göre) fesih yoluna gidebilir.

    "İşveren işçi kabül etmedi diye 2.000tl ödemeye devam etmek zorunda değildir"buna karşın işçi de önerilen/noksan ödenen bu ücret ile devam etmek/çalışmak zorunda değildir.
    İşte tam bu nokta,(sonuçları ne olursa olsun) olayımızda öne çıkan husus,işverene karşın (özellikle ekonomik açıdan)daha güçsüz durumda olan işçinin(işverenin mevzuata aykırı keyfi uygulamalarına karşın) korunmasıdır.Olaya tersinden bakarsak,işci benim ücretimi artır diyebiliyormu işverene ,hayır,artırırsan artır artırmazsan(işverene sen git)diyebilir mi,hayır(işyeri işçinin değil ki kapıyı göstersin)
    Konu şeref aydemir tarafından (08.Şubat.2014 Saat 12:36 ) değiştirilmiştir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2009
    Mesajlar
    283
    Geçen ay ki maaşını tam vermek zorunda bundan sonrası için yolları ayırmak zorundadır KALDIKİ ben bu işçinin bahsedildiği kadar verimsiz olduğunuda düşünmüyorum işveren kim bilir kaç çeşit iş yükledi

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı stajerim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Geçen ay ki maaşını tam vermek zorunda bundan sonrası için yolları ayırmak zorundadır KALDIKİ ben bu işçinin bahsedildiği kadar verimsiz olduğunuda düşünmüyorum işveren kim bilir kaç çeşit iş yükledi
    Emin olun o işveren siz olsaydınız, öyle düşünürdünüz.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    51
    Uygulamayı tersten yapmışsınız.Bu olayı çok sıklıkla yapıyorsanız tavsiyem deneme süresi içerisinde personele daha düşük bir maaş vereceğinizi iş sözleşmesinde açıkca yazmanız ve memnun kalınırsa alacağı ücretide belirtmeniz.Şu anki olayla alakalı söylenecek bişey yok aslında 2000 lira ise 2000 tl vermelisiniz zira ssk kayıtlarında düşük ücret verdiğiniz açıkca ortada.Diğer taraftan olaya bakıldığı zaman ben teklifinizi kabul ederdim.6 ay bitiminde de işvereni SSK'ya şikayet ederdim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İcra Kesintisi İşçinin Maaşından Kesilmesi Hk
    Konu Sahibi erdoganbilici Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 88
    Son Mesaj : 04.Ocak.2016, 17:02
  2. Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Mart.2015, 11:38
  3. İşçinin Yükümlülüğüne Aykırı Davranışta Bulunmasının Sonuçları -II
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2009, 16:30
  4. Tarihi Eser İnşaat Maliyetlerinin İndirim Konusu Yapılması
    Konu Sahibi aodabası Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 06.Eylül.2007, 10:36
  5. Bağkur Piriminin İndirim Konusu Yapılması
    Konu Sahibi diver Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 07.Mart.2006, 17:23

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36