kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Haklı Fesih mi

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    Alıntı ASLI Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Benzer bi olayda bizim başımıza geldi. İşçi üretim malzemesini yanlış kullandı ve malzeme hurdaya çıktı diye tutanak tutturdular. işçiyi çıkardılar. İşçi de İş Kuruluna şikayet etti ve memurlar bizden bilirkişi raporu istedi. Tabi rapor falan hak getire. Sonuç olarak (Allahtan) sadece ihbar tazminatı ödenmesi yönünde karar çıktı. İşçi işe iade davası açsa onu da kazanacaktı büyük ihtimalle. İşverenler ''kanunlar da neymiş'' mantığında olduğu sürece böylesi yaptırımlarla karşı karşıya kalmaya mahkumlar.
    haklısınız Aslı hanım.bu personelın 2 yıllık kıdemı var.buda önemlı bı ayrıntı malesef


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    bu konuyla ılgılı nasıl bır ıhtar cekebılrız ıcerık olarak elınde olan varmı?

  3. #13
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı beautymoon Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    haklısınız keremcem bey.ısyerı calısanları sahıt gösterılerek tutanaklar ımzalanmıs fakat bukadar detaylı bi ispat yoluna gıdebılırmı fırma orası sıkıntılı bıraz..
    Sıkıntı hiç olmaz değil,olabilir.
    İşcinin sözkonusu davranışları nedeniyle,işveren tarafından yapılacak feshin haklı nedene dayanmayacağını başta söylemiştim,işcinin yeterliliği ve davranışları ile ilgili olan bu olaya ilişkin,işveren tarafından yapılacak fesihin, geçerli neden olacağı/sayılacağı ancak gösterilen bu sebeb(ler)in /feshin geçersiz sayılmaması için somut verilere ihtiyaç var.Bu olayda belki "100/80 birim" kriteri tam olarak uygulanamayabilir veya bu yöntemle objektif bir sonuca varılamayabilir,fakat tanık beyanları yanında,yapılan işin mahiyetine bağlı olarak o işe özgü (diğer işçilerle karşılaştırılabilecek) mukayeseli yöntem(ler) olabilir/uygulanabilir.Bu noktada sn.Keremcem beyin dediği gibi en küçük bir açık olmamalı,bunun da nasıl olacağını/olması gerektiğini en iyi işveren bilir/bilmeli,İK.veya hukuk müşaviri ile oturup bu işi çözmeli.

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    66
    Mukayeseli yöntem benim kulağıma hoş gelmedi. herkes aynı performansı gösteremeyebilir. bu da fesih için geçerli sebep değil bence. Keremcem Bey'in tavsiye ettiği yöntem daha uygun geldi bana. Sonuçta bu eleman iki yıllık bir elemanmış. iki yıldır performansı aynı ise zaten şimdiye kadar birşey yapılmamış olması hata. sonradan bir performans düşüklüğü varsa ve bunun personelce geçerli bir sebebi yoksa, savunma vermeyi redediyorsa yine şahitler huzurunda imzadan imtina etti diye tutanak tutmak bir nebze yeterlidir. ayrıca şimdi hemen hemen tüm fabrikalarda güvenlik kameraları var. işçi kasıtlı olarak işi savsaklıyorsa, iş mahkeme boyutuna gelirse bunlar da birer delildir. zaten aynı iş yerinde üç yıldan fazla çalışmak beraberinde performans düşüklüğünü de getiriyor. Yani fesih işveren için de işçi içinde daha hayırlı olacaktır bu durumda.

  5. #15
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    [QUOTE=ASLI;355994]
    Mukayeseli yöntem benim kulağıma hoş gelmedi. herkes aynı performansı gösteremeyebilir. bu da fesih için geçerli sebep değil bence.

    /QUOTE]
    Hoş gelmeyebilir ama aynı yetkinliğe haiz ve aynı işi yapan işçilerden birisi için örneğin işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli sebebler arsında"ortalama olarak benzer iş görenlerden daha az verimle çalışan işçi"nin bu durumunu,diğer iş görenleri dikkate almadan değerlendirmek de çok doğru olmasa gerek.
    Olayımıza ilişkin işçinin "işi yavaşlattığı","gereken özeni göstermediği"bu durumlarında "işyerine zarar verdiği"ni, sn.mtdgn ninde dediği gibi ispatlamak oldukça zordur.Burada işi yavaşlatma ve özen göstermeme fiileri,işyerinin bu durumlardan zarar gördüğü/görmüş olmasının ayrı ayrı ispatı gerekecek,genelde ve özelde(yani o iş ve işyerine özgü)bu üc noktaya ilişkin nasıl bir yöntem izlemek gerekiyorsa onun uygulanması en doğru olanıdır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Haklı Fesih mi ?
    Konu Sahibi merihs12 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 23.Temmuz.2019, 11:18
  2. Haklı Nedenle Fesih
    Konu Sahibi Ernmvlt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 22.Şubat.2017, 10:15
  3. haklı fesih nedeni ?
    Konu Sahibi beyza Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 25
    Son Mesaj : 07.Ekim.2009, 11:14
  4. Haklı Fesih
    Konu Sahibi fugenc Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Mart.2009, 14:55
  5. Haklı sebeple fesih/İAB
    Konu Sahibi fugenc Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Haziran.2008, 16:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36