kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Haklı Fesih mi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76

    Haklı Fesih mi

    selamlar arkadslar.iş yerı imalat bölümünde calısan bır ıscı ıcın ısı yavaslatııgı gereklı özenı göstermedıgı bu durumunda ıs yerıne zarar verdıgıne daır 5 ayrı gün sahıtler huzurunda tutanak tutulmustur.bu ıscıyle daha sonra sorun yasamamak adına hangı cıkıs koduyla cıkısı yapılmalıdır?bu tutanaklar ısveren tarafından haklı fesıh ıcın yeterlımıdır.lütfen yorumlarınızı beklıyorum..


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    ayrıca bu tutanak kendısınıe okunup gösterıldıgı halde işci imzalamıyor

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    11
    İhtara İmzadan Kaçınma

    aynı konu burada işlenmiş. yardımcı olabilir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    [QUOTE=mtdrgn;355804]İhtara İmzadan Kaçınma

    aynı konu burada işlenmiş. yardımcı olabilir.[/QUOTE


    tsk ederım fakat bu baslık altındada net bır cvp verılmemıs haklı fesıhmı sıkıntı yasanırmıs vs ?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    11
    durumu ispatlamak oldukça zordur.

    örnek olarak,

    diğer personeller günde 100 birim üretirken bu işçi 80 birim üretiyorsa bu işçiyi işi yavaşlattığı vee gerekli özeni göstermediği için haklı olarak işten çıkarmanız zor olabilir.

    tabi burda önemli olan yazılı tespitlerdir ve haklı fesih yapacaksanız bunu ispatlama görevi size düşüyor.

    her üretim personeli için iş üretim kartı oluşturmanız, gün içinde üretilen adetleri yazıp personele imzalatmanız gerekmektedir.
    beautymoon bunu beğendi.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Genel olarak;
    Başlangıçta işverenin işçi adına tuttuğu her tutanağın(ya da işçinin işveren adına yaptığı her şikayetin )doğru olduğu söylenemez.
    Zira taraflar arasındaki ihtilafa ilişkin,
    taraflarda birinin bir iddiası olabilir,bu iddia da doğru/hukuki veya yanlış/gayri hukuki olabilir,anlaşmazlık halinde ise nihai çözüm yeri mahkemedir.

    Olayınızda işçinin, işi yavaşlattığı/ortalama benzer iş görenlerden daha az verimle çalışması/işe yoğunlaşmasının azalması vs.gibi sebeplerle iş sözleşmesini fesih yoluna giderseniz,
    Bu asla haklı nedene dayalı fesih olamaz,belki geçerli neden sayılabilir!..(bunada başdan sayılır/sayılmaz denmemeli,konuyu detaylıca bilmiyoruz ama unutmamak gerekir ki her bir olayın kendine özgü koşulları farklı olabilir.)

    İşci yönünden, doğru kabül etmediği bir tutanağı imzalaması beklenmemeli,işveren doğru kabül ediyor ise bu defa gereğini yapmalı ve sonucuna katlanmalı.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    [QUOTE=şeref aydemir;355815]Genel olarak;
    Başlangıçta işverenin işçi adına tuttuğu her tutanağın(ya da işçinin işveren adına yaptığı her şikayetin )doğru olduğu söylenemez.
    Zira taraflar arasındaki ihtilafa ilişkin,
    taraflarda birinin bir iddiası olabilir,bu iddia da doğru/hukuki veya yanlış/gayri hukuki olabilir,anlaşmazlık halinde ise nihai çözüm yeri mahkemedir.

    Olayınızda işçinin, işi yavaşlattığı/ortalama benzer iş görenlerden daha az verimle çalışması/işe yoğunlaşmasının azalması vs.gibi sebeplerle iş sözleşmesini fesih yoluna giderseniz,
    Bu asla haklı nedene dayalı fesih olamaz,belki geçerli neden sayılabilir!..(bunada başdan sayılır/sayılmaz denmemeli,konuyu detaylıca bilmiyoruz ama unutmamak gerekir ki her bir olayın kendine özgü koşulları farklı olabilir.)

    İşci yönünden, doğru kabül etmediği bir tutanağı imzalaması beklenmemeli,işveren doğru kabül ediyor ise bu defa gereğini yapmalı ve sonucuna katlanmalı.[/QUOTE

    öncelıkle tsk ederım seref bey.pekı noter kanalıyla ıhtar ceksek nasıl bır sonuc olur

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı beautymoon Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ayrıca bu tutanak kendısınıe okunup gösterıldıgı halde işci imzalamıyor
    Tutanağa karşılık savunma istemeniz gerekir, savunma vermeyi red ediyorsa , tutanağı almayı red ediyorsa, 2 şahit eşliğinde .karşı okuyup , imzadan kaçındığı , şahitler önünde yüzüne karşı okunduğu yönünde not düşerek tutanağı geçerli hale getirebilirsiniz. Mutlaka noter şartı gerekli değil tutanağı tebliğ için.
    Ancak işçinin sözleşmesini feshedecekseniz, tutanakta belirttiğiniz sebeplerin varlığını ıspat konusunda en küçük bir açığınız olmamalı.
    Örneğin her işçi için günlük üretilen parça sayısını belirten dökümanlarla, raporlarla , işçinin daha önceki çalışmalarına göre işi yavaşlattığını belgeleyebilmeniz gerekir.
    şeref aydemir bunu beğendi.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tutanağa karşılık savunma istemeniz gerekir, savunma vermeyi red ediyorsa , tutanağı almayı red ediyorsa, 2 şahit eşliğinde .karşı okuyup , imzadan kaçındığı , şahitler önünde yüzüne karşı okunduğu yönünde not düşerek tutanağı geçerli hale getirebilirsiniz. Mutlaka noter şartı gerekli değil tutanağı tebliğ için.
    Ancak işçinin sözleşmesini feshedecekseniz, tutanakta belirttiğiniz sebeplerin varlığını ıspat konusunda en küçük bir açığınız olmamalı.
    Örneğin her işçi için günlük üretilen parça sayısını belirten dökümanlarla, raporlarla , işçinin daha önceki çalışmalarına göre işi yavaşlattığını belgeleyebilmeniz gerekir.
    haklısınız keremcem bey.ısyerı calısanları sahıt gösterılerek tutanaklar ımzalanmıs fakat bukadar detaylı bi ispat yoluna gıdebılırmı fırma orası sıkıntılı bıraz..

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    66
    Benzer bi olayda bizim başımıza geldi. İşçi üretim malzemesini yanlış kullandı ve malzeme hurdaya çıktı diye tutanak tutturdular. işçiyi çıkardılar. İşçi de İş Kuruluna şikayet etti ve memurlar bizden bilirkişi raporu istedi. Tabi rapor falan hak getire. Sonuç olarak (Allahtan) sadece ihbar tazminatı ödenmesi yönünde karar çıktı. İşçi işe iade davası açsa onu da kazanacaktı büyük ihtimalle. İşverenler ''kanunlar da neymiş'' mantığında olduğu sürece böylesi yaptırımlarla karşı karşıya kalmaya mahkumlar.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Haklı Fesih mi ?
    Konu Sahibi merihs12 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 23.Temmuz.2019, 11:18
  2. Haklı Nedenle Fesih
    Konu Sahibi Ernmvlt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 22.Şubat.2017, 10:15
  3. haklı fesih nedeni ?
    Konu Sahibi beyza Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 25
    Son Mesaj : 07.Ekim.2009, 11:14
  4. Haklı Fesih
    Konu Sahibi fugenc Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Mart.2009, 14:55
  5. Haklı sebeple fesih/İAB
    Konu Sahibi fugenc Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Haziran.2008, 16:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36