kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: İstifa Eden İşçinin İhbar Süresi Kullanmadan / İhbar Süresini Kısaltarak İşten Ayrılması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    3

    İstifa Eden İşçinin İhbar Süresi Kullanmadan / İhbar Süresini Kısaltarak İşten Ayrılması

    3.5 yılı aşkın süredir şu anki işyerimde çalışmaktayım. Başka bir yerde işe başlamak için istifa edeceğimi söyledim. Yöneticim ihbar süresini kullanmamı istedi. İnsan Kaynaklarına bu durumu bildirdim. 25 gün iznim olduğunu, 10 Şubat tarihli bir dilekçe ile 9 martta işten ayrılmak istediğimi belirten bir dilekçe yazmamı söyledi. Ben de yazdım, yöneticime onaylattım. İnsan Kaynaklarına teslim ettim. Bu durumu yeni başlayacağım işyerine bildirdim ve 17 Mart ta iş başı yaptıracaklarını belirttiler. Her şey buraya kadar normaldi. Dün yeni başlayacağım işyerinden telefon geldi. 17 Martta iş başı yaptıramayacaklarını; gelebilirsem 3 Mart'ta, gelemezsem 7 Nisan'da iş başı yapabileceğimi belirttiler.(Bunun nedeni: kurumsal ve büyük firma. Çalışanlar işe başlangıçlarını toplu şekilde yapıyorlar ve şu aralar çalışan alımı az olduğu için şimdilik sadece her ayın ilk pazartesi olacak şekilde ayarlamışlar.) Bu durumda, ben 7 gün süreyle 3 Mart'ı kaçırdığım için neredeyse 1 ay çalışmayacağım. Böyle bir şey olmasını istemiyorum. 2 Martta işten ayrılmak için ne yapabilirim?
    Konu a.makineci tarafından (16.Şubat.2014 Saat 17:21 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    66
    3.5 yılı aşkın süredir aynı yerde çalışıyorsanız ihbar süreniz 8 haftadır 25 gün değil.Bugün söylemiş olsanız istifa edeceğinizi 12 nisanda bitiyor ihbarınız. işden ayrılmak için haklı nedenleriniz varsa derhal fesh edebilirsiniz sözleşmenizi beklemeye gerek duymadan. ama haklı sebebiniz yoksa ve işveren ihbar sürenizi çalışarak kullanmanızı istiyorsa, çalışmazsanız işverenin size ihbar tazminatı için dava açma hakkı var(ki yapabilirler de) bu durumda en akıllıca olan işverenle konuşup bir iki gün erken çıkmaya ikna etmek. Uzlaşmayı deneyin.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    3
    İhbar sürem normalde 8 hafta, 25 gün iznim düşerek 9 Mart'ta ayrılabileceğim ve 10 Martta tamamen ilişiğim kesilmiş olacak. Onu belirtmeye unutmuşum. 1 haftalık ücreti ihbar tazminatını(ücretini) ödeyerek ayrılmak istesem, böyle bir şey mümkün olabilir mi? 2 Martta ayrılmak istiyorum. Tamamen ilişiğimi kesin demek istiyorum. Bana yaptırımları dava açmak olabilir, anladığım kadarıyla? Dava açmayın, ücreti neyse ödemek istiyorum desem?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    66
    yani başta bir haftalık ücretten bahsetmeden konuşun kabul etmezlerse bir haftalığınızı alacağınızdan kesmelerini teklif edebilirsiniz. kabul edip etmemek işverene kalmış.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı tgrl_yldrm Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İhbar sürem normalde 8 hafta, 25 gün iznim düşerek 9 Mart'ta ayrılabileceğim ve 10 Martta tamamen ilişiğim kesilmiş olacak. Onu belirtmeye unutmuşum. 1 haftalık ücreti ihbar tazminatını(ücretini) ödeyerek ayrılmak istesem, böyle bir şey mümkün olabilir mi? 2 Martta ayrılmak istiyorum. Tamamen ilişiğimi kesin demek istiyorum. Bana yaptırımları dava açmak olabilir, anladığım kadarıyla? Dava açmayın, ücreti neyse ödemek istiyorum desem?
    Öncelikle, ihbar süresi , bölünemez, yani 5 gününü kalan izne say, 20 gününü çalışırım, 3 günün de parasını öder, 28 günlük ihbar süresini tamamlamış olurum şeklinde düz bir hesap yok,
    böyle bir durum sadece işverenin kabul etmesiyle olabilir.
    Kabul etmemesi durumunda, 27 gün de ayrılıp gitmiş olsanız, işverenin ihbar süresine uyulmadığı iddiasıyla dava açıp tüm ihbar süresi için ( kalan kısım için değil) talep etme hakkı doğar,
    alır mı? %51 alır.
    şeref aydemir bunu beğendi.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    3
    Cevaplarınız için teşekkürler.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    51
    Merhaba ;
    Çalışma sürenize orantılı olarak 8 haftalık(56 gün) ihbar süreniz var.Kimse bahsetmemiş ama bu süreler içinde günde 2 saat iş arama iznine sahipsiniz ve süreleri isterseniz toplu olarak kullanma hakkına sahipsiniz.(Toplu olarak izin kullanımında dilekçe vermeniz gerekmektedir)Bu şekilde yaparsanız ihbar sürenizi 12 gün kısaltırsınız.Toplamda fiili olarak 44 gün çalışmanız gerekecektir.10 şubat tarihli dilekçenizi istifa olarak baz alırsak istifa tarihiniz 06.04.2014 olur ancak son çalışma gününüz 25.03.2014 olur ve içeride bulunan 25 gün izin hakkınızıda size ücret olarak ödemek zorunda kalırlar.(İhbar süresi içerisinde ücretli izin mahsuplaşması , ücretli izin kullanılması yapılamaz.)

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı extremetr Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba ;
    Çalışma sürenize orantılı olarak 8 haftalık(56 gün) ihbar süreniz var.Kimse bahsetmemiş ama bu süreler içinde günde 2 saat iş arama iznine sahipsiniz ve süreleri isterseniz toplu olarak kullanma hakkına sahipsiniz.(Toplu olarak izin kullanımında dilekçe vermeniz gerekmektedir)Bu şekilde yaparsanız ihbar sürenizi 12 gün kısaltırsınız.
    Bu şekilde yaparak ihbar süresini kısaltabilmek iş kanunun 27.maddesine göre mümkün değildir sn.extremetr,

    iş arama iznini toplu şekilde kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    51
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu şekilde yaparak ihbar süresini kısaltabilmek iş kanunun 27.maddesine göre mümkün değildir sn.extremetr,
    Evet haklısınız kanun maddesi bu şekilde diyor ancak uygulamada çoğunlukla rastladığım ihbar süresinin sonuna denk getirilmesidir.Maddeye aykırı olduğu belli ama işçi ile işveren anlaşırsa sorun çıkacağını zannetmiyorum.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Tarafların anlaşması yok ise(bu noktada ki anlaşmanın işçi lehine olması daha uygun olabilir,bu nedenle talep/öneri işçiden gelmeli!...)bildirim süresi kısaltılamaz/azaltılamaz, zira iş sözleşmesi yürürlüktedir,dolayısıyle bu süre bitmeden ayrılan işçi veya çıkış veren işveren,bildirim süresine uymayan taraf olur ki,bu defa sürenin tamamınına ilişkin ücreti ödemek zorunda kalır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Doğum İzni, İstifa Ve İhbar Süresi Hk
    Konu Sahibi Rydmr Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Eylül.2015, 05:50
  2. İhbar Süresi-Fazla Mesai-İstifa
    Konu Sahibi Hydro Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 16.Haziran.2014, 18:11
  3. Noterden İstifa Sonrası İhbar Süresini Çalışmak Gerekir mi ?
    Konu Sahibi efendykane Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 16.Temmuz.2013, 11:06
  4. İstifa Halinde İhbar Süresi?
    Konu Sahibi hkarayunlu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Mayıs.2007, 12:23
  5. İstifa Edip İşten Ayrılan İşçinin İşverene İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2006, 08:59

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36