kamu işçi maaş

Konu: Performans Yetersizliği Sebebiyle Maaş İndirimi Veya Kabul Etmezsem Sözleşmemin Feshi Önerildi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    2

    Performans Yetersizliği Sebebiyle Maaş İndirimi Veya Kabul Etmezsem Sözleşmemin Feshi Önerildi

    Merhaba
    6.ayinda bulundugum yeni isyerinde, performans yetersizligi gerekcesiyle, bana bir yazi imzalatilmak isteniyor. Yazida yeni bir pozisyon oneriliyor bunu kabul ederim. Ancak maasimda indirim yapilmak isteniyor. Eger bu sartlari kabul etmezsem de sozlesmemin feshini istiyorlar. Bu yasal midir? Sirket yazilim isi yapiyor. Sirkette teknik ekip olarak 4 kisi calismaktayiz. 5 aydan biraz fazla calistigim sirkettin musterilerin memnuniyetinin dusuk olmasi gerekce gosteriliyor. Oysa bu konu sadece bana bagli bir konu olmamakla birlikte, maas indirimi veya fesih sadece bana oneriliyor. Hukuken haklarim nedir? Ne yapmaliyim? Ne yapmamaliyim? Acilen bir cevap yazabilirseniz cok sevinirim. Bu arada daha once calistigim kurumdan ayrilip kidem tazminatimi aldim. 20 senelik hizmetim vardi. Emekliligime de 6 ay var. Ancak ben calismak istiyorum. Yardimci olabilirseniz sevinirim.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Sizden beklenen performansı bulamadıkları ortada, farklı bir görev önerilmesi de normal , haliyle farklı görevin ücretinin de diğer işe göre daha düşük olması da imkan dahilinde. Madem emekliliğinize az kaldı,esh
    dilerseniz düşük ücreti kabul edip devam edebilirsiniz, veya siz kabul etmeseniz de, 6 ayı doldurmadan muhtemelen sözleşmenizi feshedecek gibi görünüyor,
    işveren haksız sebeple de olsa , sonuçlarına katlanmak şartıyla sözleşmeyi feshedebilir, bu da ihbar tazminatı ödemesi demektir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    152
    6. ayı doldurmak işveren için kırılma noktasıdır, 5. ay içerisinde işveren yeni başlayan çalışanla ilgili son kararını vermek durumundadır, tamam mı , devam mı. bu açıdan, uygun olabiliceğiniz farklı bir pozisyona kaydırmaları uygunsuz bir durum değil, ancak maaş indirimi hususunu etik ve yasal bulmuyorum.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    152
    bu arada firmanın bir performans yönetmeliği varmı, ? işe girer ken size tebliğ oldu mu ?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    2
    Cevaplar icin tesekkur ederim. Performans yonetmeligi imzalatilmadi. Bana sunulan yeni sozlesmede ya dusuk maasi kabul et ya da sozlesmeni fesh ederiz deniyor. Tekrar tesekkurler.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Performans Düşüklüğü Nedeni İle İş Akdinin İşverence Feshi
    Konu Sahibi oseker Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Aralık.2015, 15:03
  2. Türkiye'de Bir Şirket Alacak Notu (Credit Note) Düzen. Veya Kabul Edebilir mi?
    Konu Sahibi ferhat Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 24.Eylül.2009, 01:59
  3. İşçinin İşverene Veya İşyerine Verdiği Zarardan Ötürü İş Akdinin Feshi
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Ağustos.2009, 15:41
  4. Yargı Kararı: İşv Hastalık Sebebiyle Feshi
    Konu Sahibi nane Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Eylül.2007, 17:38

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36