kamu işçi maaş

Like Tree10Beğeni

Konu: İhbar Hakkında ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76

    İhbar Hakkında ?

    Arkadaslar muhasebe bürosunda calısan bırısı istıfa edıp ısten cıkmak istedıgınde ısveren ıhbar süresını kullandırmak yada bu ücretı talep edebılırmı.büro oldugu ıcın herhangı bır iş sözlesmesi fılan yok.işci aleyhıne ne gibi durumlar olabılır?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    96
    Sözleşme yoksa neye göre hak talep edecek taraflar?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    Alıntı ERCAY Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sözleşme yoksa neye göre hak talep edecek taraflar?
    haklısınız yanı calısan aleyhıne baska bı talepte olamaz degılmı

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    200
    Sözleşme sözlü olarak yapılmış sayılır.(Sözleşmede şekil serbestisi kuralı) İhbar süresi kuralları her iki taraf içinde geçerlidir.

    İhbar süresince günde 2 saat iş arama izniniz vardır. Hepsini 1 gün olarak vermek isterlerse kabul etmeyin. Çünkü o 1 gün Cumartesi olacak ve iş görüşmelerinize gidemeyeceksiniz.
    nezih, ASLI ve SemaAdnan bunu beğendi.
    Bilgi paylaştıkça artar, sakladıkça değerlenir. Saklaman gerekeni de Paylaşman gerekeni de iyi bil.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    Alıntı Murat ÖNDER Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sözleşme sözlü olarak yapılmış sayılır.(Sözleşmede şekil serbestisi kuralı) İhbar süresi kuralları her iki taraf içinde geçerlidir.

    İhbar süresince günde 2 saat iş arama izniniz vardır. Hepsini 1 gün olarak vermek isterlerse kabul etmeyin. Çünkü o 1 gün Cumartesi olacak ve iş görüşmelerinize gidemeyeceksiniz.
    cvp ıcın tskler murat bey.ama hıc bunlarla ugrasmadan ısten ayrılmak ıstıyo.bunun bı yolu yokmudur.yanı bugun ıstıfa etse yarın bıdaha gelmek ıstemıyo işe tabı zarar görmeden

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    152
    toplu iş arama izinleri düşüldükten sonra kalan süresi çalışmak zorunda,.

    ancak istifa eden işçiyi işveren çok fazla da tutmak istemez iş yerinde. En nihayetinde bu bir çıkar çatışmasına ve inatlaşmaya dönerse, ihbar süresinin son anına kadar işyerine gelip gitmek zorundadır.

    Bir başka yol ise, kalan ihbar süresi kadar hakedişi yada parası varsa çıkarıp vermek suretiyle aynı gün işi bırakabilir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    1
    iş yeri maaşlarımızı asgari ücretten gösteriyor ağır sanayii çalışma saatler bile fazla sabah 8 akşam 6:30 günde 1:30 dk mola bır cumartesi tatil bir cumartesi normal çalışma saat 4 ten sonrasını mesai gösteriyor elden parada veriyor mesai kaldığımız zaman da normal maaşının saatine gore para veriyor bunları kım denetliyor kimse gelip gitmiyor cevap verebilrseniz sevinirim

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    66
    Gunde 9 saat calisarak haftalik 45 saati dolduruyorsunuz cumartesi pazar tatil olmasi lazim. Bir cumartesi calisip bir cumartesi tatil yapiyorsaniz, calistiginiz cumartesinin yerine tatil yapmiyorsaniz hafta ici o cumartesi tamamen mesai sayilir. Ayrica mesai ucretinizi elden aliyorsaniz imzaladiginiz makbuzun bi ornegini alip calisma ve is kuruluna sikayet ederseniz muhtemelen inceleme baslatilir ve sigorta odemelerinizi gecmise donuk duzeltmek zorunda kalabilirler. Devlet kendisine karsi islenen suclari affetmez. Oyle de bi gercek var. Allah yardimciniz olsun.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    3
    arkadaşlar; ben BEDAŞ da işçi kadrosunda çalışmaktaydım..kurum 28/05/2013 tarihinde özele devir oldu..24 haziran 2013 tarihinde 24 günlük senelik izine ayrıldım.senelik izinimin ortasında beni aradılar ve dedilerki istanbula gel.senin işten çıkışını yaptık evrakları imzala..gittim 05/07/2013 tarihi itibariyle ilişiğimiz kesilmiş gördüm.bana sadece kıdem ve kalan izin paramı ödediler.ihbar tazminatını vermediler..acaba ihbar tazminatını alabilirmiyim.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76
    Alıntı nezih Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    toplu iş arama izinleri düşüldükten sonra kalan süresi çalışmak zorunda,.

    ancak istifa eden işçiyi işveren çok fazla da tutmak istemez iş yerinde. En nihayetinde bu bir çıkar çatışmasına ve inatlaşmaya dönerse, ihbar süresinin son anına kadar işyerine gelip gitmek zorundadır.

    Bir başka yol ise, kalan ihbar süresi kadar hakedişi yada parası varsa çıkarıp vermek suretiyle aynı gün işi bırakabilir.
    Nezih bey eleman ztn 1 yıldır calısıyor.1 yıllık kıdem ve yıllık izninden vazgecıyor buna ragmen işveren ıllakı ıhbarı kullandırmak ısteyebılırmı?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İstifa ve İhbar Hakkında
    Konu Sahibi aykumsar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 07.Mayıs.2015, 10:38
  2. İhbar Hakkında
    Konu Sahibi mr.lucidream Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 16.Haziran.2012, 01:49
  3. İhbar ve kıdem hakkında
    Konu Sahibi nguroy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2010, 16:37
  4. İhbar Tazminatı Hakkında
    Konu Sahibi ACELYACIM Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 20.Ocak.2009, 09:45
  5. İhbar Tazminatı Hakkında
    Konu Sahibi hakansen60 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 15.Eylül.2005, 18:01

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36