kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By AYSE

Konu: Devamsızlık Yapan Personeli İşten Çıkarmak

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    76

    Devamsızlık Yapan Personeli İşten Çıkarmak

    selamlar arkadaslar.personele işine gerekli özenı göstermedıgı ıcın sahıtler huzurunda tutanak tutulmustu ve personel bunu imzalamaktan kacınmıstı.buda tutanakta not olarak dusuldu.bu personel 3 gün arka arkaya ıse gelmedı ve noterden tazmınatsız olarak ısten cıkarılacagına daır ıhtar cekıldı.hıc bırsekılde telefonlarada cvp vermıor.bu ıscının cıkısını hangı kodla yapmalıyız ılerde dava konusu olmamak ve tazmınatla karsı karsıya kalmamak adına.2 yıllık bır eleman ve calısan sayısı 9.smdıden tsk ederım..


  2. #2
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    İşten çıkarmakla ilgili tüm aşamaları sırasıyla tamamladıktan sonra, 29 kodunu kullanabilirsiniz.
    nezih bunu beğendi.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    -İşveren yönünden M.25/II-g,sgk-iş den çıkış nedeni kod:29
    -İşci yönünden,olayın dava konusu edilmesi mümkün,detayı tam bilmiyoruz ama kazanması ihtimal dahilinde(bu olaya ilişkin baştan peşin hükümle kesin kazanır/kazanamaz denilemez)
    -İşin esası, "...işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından"kaynaklanan sebeb(ler)dir
    -İleride ispat açısından noter kanalıyle gönderdiğiniz bildirimde,süre tanımış,devamsızılık nedenine ilişkin bilgi talep etmiş olmalısınız,hiç değilse süreç olarak sonucu bekleyip,gördükden sonra çıkış veriniz
    -İşci bu tutanağı imzalamamış olabilir(aslında imzalaması da gerekmez(mahallinde şahitler huzurunda hazırlanıp imzalanan tutanağa istinaden, işçinin yazılı olarak savunması talep ve tebliğ edilmeli,tebellüğ etmez ise bu defa yine şahitler huzurunda tutanak işçinin yüzüne karşı okunmalı ve bu durum şahitlerin müşterek imzası ile tebliğ yazısı/belgesi üzerine kayıt olarak düşülmeli)ama işçi neden devamsızlıkda bulunmuş olabilir anlayamadım(sanırım detaylarda noksan bilgi var gibi...)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Raporlu İşçiyi İşten Çıkarmak
    Konu Sahibi Tahsin Kurt Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Haziran.2017, 13:39
  2. Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Kasım.2014, 08:14
  3. Cevap: 8
    Son Mesaj : 01.Temmuz.2013, 21:35
  4. Devamsızlık Yapan Personele Tebligat
    Konu Sahibi HAZELSU Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 20.Mayıs.2013, 12:43
  5. Devamsızlık Yapan Kişide Hafta Tatili Puantajı
    Konu Sahibi suludag Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2010, 18:37

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36