kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: İşçi Raporlu Olduğu Dönemde İşten Çıkarılabilir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    159

    Post İşçi Raporlu Olduğu Dönemde İşten Çıkarılabilir mi ?

    Arkadaşlar 10 ay süredir çalışan bir işçi var , işveren işçi yoğunluğundan dolayı işçi çıkarma yapacak raporlu olan bir işçinin çıkışını verse doğru olurmu

    "Eğer herkesleysen ve Bensiz isen, hiç kimseyle değilsin. Eğer benimleysen ve hiç kimseyle değilsen herkeslesin"(Mevlana)

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    39
    İşverenler nadiren de olsa hastalıktan dolayı raporlu çalışanlarının iyileşme sürecini beklemeden işten çıkarabiliyor.Hastalık dolayısıyla raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi için beklenilmesi gereken süre olan 6 hafta + ihbar süresi dolmadan önce işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilirse;
    1.)Usulsüz fesih sayılır.
    2.)Usulsüz fesih yapıldığı takdirde işveren işçiye ihbar tazminatı ve bir yıldan fazla çalışması var ise kıdem tazminatı öder.
    3.)İşçi iş güvencesi kapsamında ise işe iade davası açabilir.
    4.)Raporlulukta bekleme süresinde beklenilmeden işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi işçinin bir yıllık çalışmasını doldurmayı engelleyerek kıdem tazminatına hak kazanmayı ortadan kaldırmaya yönelik ise işverenin kötü niyetli olursa kötü niyet tazminatı öder.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    pek doğru olmaz, rapor iş sözleşmesinin askı hallerinden biridir, askıdayken sözleşmeyi feshedemezsiniz, daha doğrusu edersiniz de sıkıntı yaşarsınız.

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Çoğu işyerinde çalışanın raporlu olduğu dönemde ücret ödemez ve işv. maliyet sıfırdır, hal böyle iken neden rapor devam ederken çıkış işlemi yapılmak isteniz?
    MURATGENÇ bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    37
    Hangi durumlarda istirahat dönemindeki işçi işten çıkarabilir?



    4857 sayılı İş Kanununda işverenin işçilerini hangi haklı nedenlerle işten çıkarabilecekleri belirtilmiştir. Bu madde kapsamında iş akdi sonlandırıldığında, işverenler işçilerinin işine tazminatsız son verebilmektedirler. Burada sağlık nedenleri ile iş akdinin feshi hususuna baktığımızda:



    a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.



    b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda iş akdi işveren tarafından haklı nedenlerle bildirimsiz olarak feshedilebilir.



    Fakat (a) maddesinde sayılan sebepler dışında; işçinin hastalık, kaza gibi hallerinde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre hak edilen fesih sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.



    Buna göre İş sözleşmeleri:



    -İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,



    -İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,



    -İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,



    -İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayıldığından bu süreleri 6 hafta daha aştıktan sonra iş akdi feshedilir.



    Doğum ve gebelik hallerinde işverenlerin bildirimsiz iş akdini fesih hakkı ise normal istirahat süresi olan 16 hafta sonunda başlar. Bunun doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta olduğu düşünüldüğünde, şayet doğum öncesi kullanılmayıp doğum sonrasına aktarılmayan bir izin yoksa, doğumdan sonraki 8. Hafta sonunda işveren işçisinin sözleşmesini 6 hafta bekleyerek feshedebilir

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    30
    şirketimiz çalışanlarından biri 16.06.2014 de iş kazası geçirdi 19.09.2014 e kadar kesintisiz raporlu ve yine kontrollü uzayabilir de. yerine eleman almak için bunun işten çıkarılması lazım işveren tazminat ödemek istemiyor. sağlık sebepleri maddesinin hesabına göre ihbar süresi 6 hafta + 6 * 7 :84 gün raporlu olması lazım doğrumu. bu kişi 94 gündür raporlu bu durumda ihbar ve kıdem ödemeden işten çıkarabilirmiyim ve rapor devam ederken mi yoksa rapor bitiminde mi çıkış yapmam gerekir yardım edermisiniz lütfen

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İhbar ödemeden çıkarabilirsiniz ancak kıdem tazminatını ödemeniz gerekir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı serpilonat Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    şirketimiz çalışanlarından biri 16.06.2014 de iş kazası geçirdi 19.09.2014 e kadar kesintisiz raporlu ve yine kontrollü uzayabilir de. yerine eleman almak için bunun işten çıkarılması lazım işveren tazminat ödemek istemiyor. sağlık sebepleri maddesinin hesabına göre ihbar süresi 6 hafta + 6 * 7 :84 gün raporlu olması lazım doğrumu. bu kişi 94 gündür raporlu bu durumda ihbar ve kıdem ödemeden işten çıkarabilirmiyim ve rapor devam ederken mi yoksa rapor bitiminde mi çıkış yapmam gerekir yardım edermisiniz lütfen
    Raporun başladığı 16.hazirandan soruyu sorduğunuz 22 agustos tarihine kadar geçen süre toplam :69 gün. Yani soruyu sorduğunuz tarihte 94 gündür raporlu değil.
    6hafta + 6 hafta = 84.günde yani 7 eylül tarihinde doluyor,
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İhbar ödemeden çıkarabilirsiniz ancak kıdem tazminatını ödemeniz gerekir.
    8 eylül tarihinden önce o hakkı kullanarak çıkış yaparsanız hatalı işlem yapmış olursunuz.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    67
    Kaç yıldır çalıştığı da önemli.
    Şöyle hesaplanıyor;
    Çalıştığı yıl*2+6 hafta rapor süresi hakkı vardır.
    Örnek: 3 yıllık çalışan ise 3*2+6 hafta:12 haftalık raporlu olma hakkı var.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı jirhebun Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kaç yıldır çalıştığı da önemli.
    Şöyle hesaplanıyor;
    Çalıştığı yıl*2+6 hafta rapor süresi hakkı vardır.
    Örnek: 3 yıllık çalışan ise 3*2+6 hafta:12 haftalık raporlu olma hakkı var.
    Öyle hesaplabmıyor sn.jirhabun,
    çalışma süresine göre ihbar süreleri yasayla belirlenmiş, ayrıca bir hesaba yer verilmemiş.
    İhbar süresi +6 hafta +1 gün o hakkı kazandıran süredir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Ocak.2013, 13:54
  2. Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Kasım.2012, 17:25
  3. İş Göremezlik Raporu Olan İşçi İşten Çıkarılabilir mi?
    Konu Sahibi berna222 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 05.Kasım.2012, 13:49
  4. İşçimin Raporlu Olduğu Günlerde SSK' sının Tam Gösterilmesi
    Konu Sahibi FATİH PESEN Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 13.Ekim.2006, 00:43
  5. Raporlu Dönemde Sigorta Primi;
    Konu Sahibi HResources Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Ağustos.2005, 18:30

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36