kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: İşten Çıktıktan Ne Kadar Süre Sonra Ödeniyor Tazminat ? Ödenmezse Şikayet Süreci Ne Kadar ?

  1. #11
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı hsever Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    bana sen kendin çıkmak istedin biz çıkarmadık seni dediler ve tazminatımı ödemediler.
    Anlaşılan o ki çıkışınızı ,Sgk-İş den çıkış nedeni 03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi(istifa)olarak vermiş olmalı işveren,eğer böyle ise(ki yüksek ihtimal böyle)olduğunda işsizlik ödeneğine hak kazanamazsınız.
    Sonuç:Olayınız tarafınızca dava konusu edilmeden çözülmez gibi gözüküyor...
    (not.Avukatınız ile görüşünüz)


  2. #12
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.467
    Sayın hsever,

    Verdiğiniz bilgiler içinde bazı eksiklikler var. Ancak sizin 6 gün işe gitmemiş olmanız esasen mazeret iznidir, bununla ilgili yazılı bir talep ve onaylı belge yoksa ücretli izininzden kullanılmış olduğu yada kullandığınız pek söylenemez. Kaldıki yasal olarak 1 yılı doldurmadığınız için ücretli izin hakkınız da doğmamış. İşsizlik ücretine hak kazanmanız için işveren tarafından işinize son verilmiş olması lazım. En önemlisi işinize son verilirken bunun yazılı olarak ve gerekçesiyle ihbar sürelerine uyarak yapılması lazım. Bu şart uygulanmadıysa tazminat talep hakkınız ve hatta işe iade davası açma hakkınız da olduğunu söyleyebilirim. Ancak bu ayrıntıları şu anda siz biliyorsunuz ve siz değerlendirebilirsiniz. Yapılan ödemelerin ise elden yapılmış olması yasal değil banka kanalıyla olması gerekir bunu da yeniden hatırlatırım.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  3. #13
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    12
    Alıntı ksimkesyan Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın hsever,

    Verdiğiniz bilgiler içinde bazı eksiklikler var. Ancak sizin 6 gün işe gitmemiş olmanız esasen mazeret iznidir, bununla ilgili yazılı bir talep ve onaylı belge yoksa ücretli izininzden kullanılmış olduğu yada kullandığınız pek söylenemez. Kaldıki yasal olarak 1 yılı doldurmadığınız için ücretli izin hakkınız da doğmamış. İşsizlik ücretine hak kazanmanız için işveren tarafından işinize son verilmiş olması lazım. En önemlisi işinize son verilirken bunun yazılı olarak ve gerekçesiyle ihbar sürelerine uyarak yapılması lazım. Bu şart uygulanmadıysa tazminat talep hakkınız ve hatta işe iade davası açma hakkınız da olduğunu söyleyebilirim. Ancak bu ayrıntıları şu anda siz biliyorsunuz ve siz değerlendirebilirsiniz. Yapılan ödemelerin ise elden yapılmış olması yasal değil banka kanalıyla olması gerekir bunu da yeniden hatırlatırım.
    03 koduyla işten ayrılmışım şeklinde gösterilmiş.avukatla da görüştüm işkurdaki yetkili servisle de görüştüm.davayı kazanmam doğrultusunda mağduriyetim mahkeme kararıyla belirlenmiş olup tazminat alabileceğimi ve bu sonuçla birlikte işkurdan işsizlik ödeneği alabileceğimi söylediler. şuan herşeyin bağlı olduğu tek bişey var o da mahkemede haklı gösterilmem.verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.

  4. #14
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.467
    Sayın hsever,

    Sizin adınıza sizden habersiz 03 ile çıkış yapmış olmaları çok da önemli değil. İstafa dilekçeniz ve ihbar öneli şartlarınızın yazılı olarak ortaya konabilmesi gerekir. En azından "sen istedin biz çıkardık" varsa ihbar önelini ödemiş olmaları gerekir, bunlar sözde kaldıysa hızla noter kanalıyla önce ihtarname çekmenizi öneririm. Hukukçunuzla bunu mutlaka konuşun. Ve gerçekten iş hukukunda uzman bir hukukçuyla çalışmanızı öneririm. iki dava aynı anda açmanız gerekli sizin durumunuzda bilginize.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    12
    Alıntı ksimkesyan Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın hsever,

    Sizin adınıza sizden habersiz 03 ile çıkış yapmış olmaları çok da önemli değil. İstafa dilekçeniz ve ihbar öneli şartlarınızın yazılı olarak ortaya konabilmesi gerekir. En azından "sen istedin biz çıkardık" varsa ihbar önelini ödemiş olmaları gerekir, bunlar sözde kaldıysa hızla noter kanalıyla önce ihtarname çekmenizi öneririm. Hukukçunuzla bunu mutlaka konuşun. Ve gerçekten iş hukukunda uzman bir hukukçuyla çalışmanızı öneririm. iki dava aynı anda açmanız gerekli sizin durumunuzda bilginize.
    @ksimkesyan bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim.notere gidip gerekli işlemleri başlatıcam bu durumda.mağduriyetim gün geçtikçe artıyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ruhsat Süreci Ne Kadar Sürmektedir ?
    Konu Sahibi Lkny Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 13.Ocak.2017, 14:43
  2. İşten Çıktıktan Sonra Ödenmeyen Prim, Resmi Tatil Parası
    Konu Sahibi gastauskas87 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2013, 09:29
  3. Askere Gitmeden Ne Kadar Süre Önce İşten Çıkabilırim?
    Konu Sahibi mrtr26 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Mart.2010, 10:15
  4. Çalışmayı Bıraktıktan Sonra Sağlıktan Ne Kadar Süre Yararlanılabilir?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 06.Ağustos.2009, 18:35
  5. Fatura Kesildikten Sonra Ne Kadar Süre Bekler ?
    Konu Sahibi beyza Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 23.Mayıs.2008, 17:32

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36