kamu işçi maaş

Konu: Bölüm Değişikliği Ve Sağlık Nedeniyle Fesih

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    379

    Bölüm Değişikliği Ve Sağlık Nedeniyle Fesih

    Mehaba Arkadaşlar,

    Birkaç tane sorum olacak merak ettiğim , dikkate alıp da cevap veren arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

    1-Bir çalışanımız kıdem tazminatını alamaycak şekilde işten ayrılacak yani istifa etmek istiyor.Ancak bize çıkışının işsizlik ödeneği alıcak şekilde yapılması rica etti.Şirket de iyi bir çalışan olduğu ve güvendiği için uygun buldu.Biz bu kişinin çıkışını bölüm değişikliği nedeni ile yapmak istiyoruz.Bölüm değişikliğinde kişiyi başka bir bölüme trasfer etmek istiyoruz.Bu durum kişiye yazılı olarak bildiriyoruz.Kişi de bu yazılı tebligata kabul etmiyorum diye yazıyor.Daha sonra bize istifa dilekçesi sunuyor.Burada anlamadığım burada işçi sözleşmesini kendisi mi (24/2.madde) fesih etmiş oluyor.Yoksa biz onu zorla bölüm değişikliği yaptırdığımız için o da kabul etmedeğinden biz mi çıkarmış oluyoruz.Bildiği kadarıyla Burada ki fark işçi sözleşmesini fesh ederse ihbarı haketmez, işveren işten çıkarırsa hakeder.

    2-Yukarıdaki kişiye bölüm değişikliği nedeiyle çıkardığımızda ve sadece kıdem tazminatı ödeyeceğimizi düşündüğümüzde bu tazminat tutarı yaklaşık 7200 TL bu tutarı kişiye elden ödenmiş gibi gösterme durumu olur mu yani tediye makbuzu ile, kıdem tazminatının bankaya yatırılma zorunluluğu var mıdır?

    3-Yine bir çalışanımız işyeri ve iş saatleri dışında bir kaza geçirmiş ve uzun süreli parça parça raporlar alıyor şimdiye kadar aldığı raporların toplamı ihbar süresi+6 haftayı geçti.Sorum; parça parça alınan raporlarda da işçinin sözleşmesi sağlık sebeiyle fesh edilebilir mi? edilebilirse biz bu kişiye hangi tazminatları ödemeliyiz ya da ödememeliyiz.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı kadirdiloglu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1-Bir çalışanımız kıdem tazminatını alamaycak şekilde işten ayrılacak yani istifa etmek istiyor.Ancak bize çıkışının işsizlik ödeneği alıcak şekilde yapılması rica etti.Şirket de iyi bir çalışan olduğu ve güvendiği için uygun buldu.Biz bu kişinin çıkışını bölüm değişikliği nedeni ile yapmak istiyoruz.Bölüm değişikliğinde kişiyi başka bir bölüme trasfer etmek istiyoruz.Bu durum kişiye yazılı olarak bildiriyoruz.Kişi de bu yazılı tebligata kabul etmiyorum diye yazıyor.Daha sonra bize istifa dilekçesi sunuyor.Burada anlamadığım burada işçi sözleşmesini kendisi mi (24/2.madde) fesih etmiş oluyor.Yoksa biz onu zorla bölüm değişikliği yaptırdığımız için o da kabul etmedeğinden biz mi çıkarmış oluyoruz.Bildiği kadarıyla Burada ki fark işçi sözleşmesini fesh ederse ihbarı haketmez, işveren işten çıkarırsa hakeder.
    O şekilde yaptığınızda,
    a-çalışan sözleşmesini haklı sebeple fesheder( sizin belirttiğiniz şekilde), sözleşmeyi haklı sebeple fesheden çalışan kıdem tazminatına HAK KAZANIR
    b-işveren geçerli sebeple sözleşmeyi fesheder, bu şekilde fesihte de kıdem tazminatına hak kazanılır, işe iade davası açma hakkı kazanılır.

    İşten kıdem tazminatı almayacak şekilde ayrılan çalışan işsizlik ödeneğinden yararlanma hakkını da kaybeder, işverenin de lütfettiği kendi kasasından değil, devletin kasasındandır, böyle bir hakkı yoktur işverenin

    2-Yukarıdaki kişiye bölüm değişikliği nedeiyle çıkardığımızda ve sadece kıdem tazminatı ödeyeceğimizi düşündüğümüzde bu tazminat tutarı yaklaşık 7200 TL bu tutarı kişiye elden ödenmiş gibi gösterme durumu olur mu yani tediye makbuzu ile, kıdem tazminatının bankaya yatırılma zorunluluğu var mıdır?
    İşçiye yapılan her tür ödemenin banka kanalıyla yapılması zorunluluğu vardır.

    3-Yine bir çalışanımız işyeri ve iş saatleri dışında bir kaza geçirmiş ve uzun süreli parça parça raporlar alıyor şimdiye kadar aldığı raporların toplamı ihbar süresi+6 haftayı geçti.Sorum; parça parça alınan raporlarda da işçinin sözleşmesi sağlık sebeiyle fesh edilebilir mi? edilebilirse biz bu kişiye hangi tazminatları ödemeliyiz ya da ödememeliyiz.
    Raporlar ard arda birbirini takip eden raporlarsa,
    geçerli sebeple fesih yapabilirsiniz.,geçerli sebeple fesihte ihbar öneline uymanıza gerek olmadığından 1 yılı aşan çalışması varsa kıdem tazminatı ve varsa kullanılmamış izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    379
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    O şekilde yaptığınızda,
    a-çalışan sözleşmesini haklı sebeple fesheder( sizin belirttiğiniz şekilde), sözleşmeyi haklı sebeple fesheden çalışan kıdem tazminatına HAK KAZANIR
    b-işveren geçerli sebeple sözleşmeyi fesheder, bu şekilde fesihte de kıdem tazminatına hak kazanılır, işe iade davası açma hakkı kazanılır.

    İşten kıdem tazminatı almayacak şekilde ayrılan çalışan işsizlik ödeneğinden yararlanma hakkını da kaybeder, işverenin de lütfettiği kendi kasasından değil, devletin kasasındandır, böyle bir hakkı yoktur işverenin


    İşçiye yapılan her tür ödemenin banka kanalıyla yapılması zorunluluğu vardır.


    Raporlar ard arda birbirini takip eden raporlarsa,
    geçerli sebeple fesih yapabilirsiniz.,geçerli sebeple fesihte ihbar öneline uymanıza gerek olmadığından 1 yılı aşan çalışması varsa kıdem tazminatı ve varsa kullanılmamış izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.
    2.soruda şöyle bir bilgi buldum ne kadar doğru bilmiyordum.Der ki; İş Kanunu kıdem tazminatının ödenmesinde banka zorunluluğu getirmemiştir.Ancak işçiye yapılacak kıdem tazminat ödeme miktarı 8.000.-YTL’den fazla ise Vergi Usul Kanunu gereği yapılan ödeme kanaatimce tevsik kapsamında mütalaa edileceğinden banka, özel finans kurumu veya PTT aracılığıyla ödenmesi zorunludur.İşçiye yapılacak kıdem tazminat ödeme miktarı 8.000.-YTL’den fazla ise Vergi Usul Kanunu gereği yapılan ödeme kanaatimce tevsik kapsamında mütalaa edileceğinden banka, özel finans kurumu veya PTT aracılığıyla ödenmesi zorunludur. der.

    3.soruda ise raporlar biri birini takip etmiyor arada boşluklar var ise bu hakkımız ortadan kalkar mı?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Bölüm Değişikliği Sebebiyle İşten Çıkarma
    Konu Sahibi bilge.deniz Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 09.Nisan.2018, 17:49
  2. Bölüm Değişikliği
    Konu Sahibi szor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 23.Şubat.2017, 23:36
  3. Sağlık Nedeniyle İşçinin İş Akdini Fesih Etme Talebi Hk.
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 14.Mayıs.2015, 15:00
  4. Bölüm Değişikliği Ve Psikolojik Baskı Ve Az Yatan Ssk Pirim
    Konu Sahibi yadikar7474 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Nisan.2015, 18:43
  5. Bölüm Değişikliği
    Konu Sahibi ismailb75 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2005, 20:19

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36