kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By ripek

Konu: Parçalı Yıllık İzin Kullanımı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    14

    Parçalı Yıllık İzin Kullanımı

    Merhaba,

    Bilindiği gibi yıllık izin kullanımı en fazla üçe bölünüp, bir kısmı 10 günden az olmaması gerekiyor. Fakat hayatın gerçeği olarak uygulamada çalışanlarımızdan 1,2,3... gün gibi parçalı izin talepleri gelmektedir.

    Bu durumda çalışanın ıslak imzalı izin talep formu ne kadar geçerlidir? Ayrıca izin onayı/kullanımı çalışanın yöneticisine mi aittir? Yoksa İK olarak bizimde sorumluluğumuz var mıdır?
    efsane678 bunu beğendi.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı ripek Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    -Bilindiği gibi yıllık izin kullanımı en fazla üçe bölünüp, bir kısmı 10 günden az olmaması gerekiyor.......................doğru
    -Fakat hayatın gerçeği olarak uygulamada çalışanlarımızdan 1,2,3... gün gibi parçalı izin talepleri gelmektedir.......haklısınız

    -Bu durumda çalışanın ıslak imzalı izin talep formu ne kadar geçerlidir?..............................bu şekil ""...en çok üçe bölünebilir"in dışında,1-2-3 günlük izinlerin 56 madde kapsamında önemi yok , önemi varsa 26 günlük izinleride 13 e bölelim
    -Ayrıca izin onayı/kullanımı çalışanın yöneticisine mi aittir?....................işveren veya vekiline ait,ilgili departman/birim/bölüm yetkilisi/müdürü sadece ve sadece ilgili personel bu izne çıkmakla , uhdesindeki işlerin aksamayacağına dair ön olur mahiyeti taşır,
    -Yoksa İK olarak bizimde sorumluluğumuz var mıdır?............................. var
    Malum bu izin olayında temel düşünce işçinin dinlenmes, tatil ,sosyal falyt.veriminin yükselmesi vs. şimdi bu 1 er 2 şer 3 er günlük izinler bu temel düşünceye/amaca hizmet etmiyor ve yasa da belirtilen şekil şartı ( en çok üçe bölünebilir kuralı) na uymuyor.
    Böylesi bir durum dava konusu edilmiş mi bilmiyrum ama kabül görmez,ayrıca böylesi işlem yapılan her işçi için para cezası da var
    Konu şeref aydemir tarafından (12.Temmuz.2014 Saat 15:59 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    14
    Yorumlarınız için teşekkürler.

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İşçinin ve işverenin birlikte rızası olsa dahi kanunda belirtilen şeklin dışında bölünemez.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yıllık İzin Kullanımı
    Konu Sahibi NURETNS Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Aralık.2017, 22:39
  2. İşçilerin Parçalı izin kullanımı
    Konu Sahibi izmir_76 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 02.Temmuz.2010, 14:02
  3. Parçalı Yıllık İzin Kullanılması
    Konu Sahibi batlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 21.Ağustos.2009, 11:47
  4. Yıllık İzin Kullanımı
    Konu Sahibi bekir KARADEMİR Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Mayıs.2009, 09:08
  5. Yıllık İzin Kullanımı Hk
    Konu Sahibi KARACA Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Nisan.2008, 09:28

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36