kamu işçi maaş

Like Tree4Beğeni
  • 1 Post By Hüseyin Yıldızdağ
  • 1 Post By nguroy
  • 1 Post By Hüseyin Yıldızdağ
  • 1 Post By merkür2

Konu: Patronum Tüm Çalışanlara Kıdem Tazminatı Ödemek İstiyor.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    44

    Talking Patronum Tüm Çalışanlara Kıdem Tazminatı Ödemek İstiyor.

    Öncelikle Merhaba arkadaşlar

    Yardımlarınızı ve görüşlerinizi almak istedim.

    İşyerimiz de çalışma saatlerindeki değişiklik nedeni ile fazla mesai saatleri azaldı fakat personelin maaşı çok eksilmesin diye patronum net maaşlarda artışa gitmek zorunda kaldı. Bu nedenle kıdem tazminatı olarak aradaki fark bize yük getireceği için kıdem tazminatlarını ödeyerek iş akdi fesh edip yeni iş sözleşmesi ve yeni şartlarla aynı personelleri çalıştırmak istiyoruz.

    Aynı zamanda bahsettiğim konu bir kısım personel için geçerli yeni çalışma saatlerine göre diğer bir grup hiç fazla mesai yapmayan personelde artık fazla mesai yapıcak onlarında net ücretlerinde indirim yapmamız gerekli çünkü yeni bir ücret politikası ve yeni şartlar söz konusu bu durumda

    Patronum çalışan tüm personelin kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarını ödemek istiyor. Ne yapmalıyım?

    Şimdiden Teşekkürler...
    efsane678 bunu beğendi.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Güzel işte daha ne istiyorsunuz. Alın tazminatlarınızı. Bir kaybınız olmaz. Daha sonra yine kıdem hak ederek çıkan olursa süreler birleşir.
    efsane678 bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    44
    Sayın ngüroy sıkıntı şu noktada başlıyor süreler birleşir noktasında sonuç itibari ile tüm personelin çıkışları da yapılacak ve 4857/17 ile yapılıcak toplu işten çıkarma dikkat edilir o açıdan da söylemiyorum ama sürelerin birleşmesi söz konusu değil yıllık izin için kıdem devam edecek ama kıdem tazminatı için yeni işe giriş tarihi söz konusu olacak uygunmu ?
    efsane678 bunu beğendi.

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı Hüseyin Yıldızdağ Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın ngüroy sıkıntı şu noktada başlıyor süreler birleşir noktasında sonuç itibari ile tüm personelin çıkışları da yapılacak ve 4857/17 ile yapılıcak toplu işten çıkarma dikkat edilir o açıdan da söylemiyorum ama sürelerin birleşmesi söz konusu değil yıllık izin için kıdem devam edecek ama kıdem tazminatı için yeni işe giriş tarihi söz konusu olacak uygunmu ?

    Eğer il işten çıkış kıdem gerektirecek şekilde olmuş ise ikinci kıdem hesaplanırken ilk işe giriş tarihi esas alınır, önceden ödenen tutar mahsup edilir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2013
    Mesajlar
    44
    Hah işte bende aynı düşüncedeyim süreler birleşir ve personelin son ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır fakat patronum bunu daha sonra yaşamak istemiyor çünkü maaş artışı nedeni ile süreler birleştiğinde kıdem tazminatı tutarı personelin oldukça yükselecek ve buna razı değil patronumuz konu burada sıkıntıda bir çözüm yolu var mı?

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Yükselecek ama daha önce ödemiş olduğu süreye kadar olan tutar da ödenmiş olucak. Dolayısıyla toplam azalır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Çalışanın onayı olmadan daha önce fazla mesai yapmayıp şimdi yapacakların ücretlerini düşüremezsiniz.
    efsane678 bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    526
    Yapılmak istenen hak düşürücü olduğu kötü niyet olduğu tezi ile yasa koyucu bu tip işlerde önceden ödeneni avans saymış işçi hakkını koruyacak şekilde olayı yorumlamış yasalar insanlara uymaz insanlar yasalara uyacak kıdemler fazlalık ise fon alsın vadeli yatırsın para kendini koruyacak gibi fon oluştursun bekletsin demekten başka seçenek yok.İşçiler baştan nakit alacakları için isterler ama emekli olurken alacakları azalacağından iş görmeyeceğinden kendilerini aldatılmış hissederler.Nerde o eski günler memur emekli olunca ikramiyesi ile ev alabiliyordu.Bazı işverenler her yıl işçileri çıkarıp yeniden giriş yapıyor aklı sıra kıdem yükünü azaltacaklar ama yasa işçiden yanadır.İyi çalışmalar.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatını İşten Çıkarmadan Ödemek
    Konu Sahibi Muhasebeci031 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2016, 16:54
  2. Anlaşmalı Kıdem Tazminatı Ödemek
    Konu Sahibi nisanda_sen Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 21.Ağustos.2015, 13:01
  3. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  4. Ayrılmak İsteyen Personele İhbar Tazminatı Ödemek
    Konu Sahibi burhancavus Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 18.Nisan.2007, 15:11
  5. Part-time Çalışanlara Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi prinarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 13.Mart.2007, 00:35

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36