kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By stosun_41
  • 1 Post By aamayk

Konu: İşveren Çalışanını İl Dışına Gönderebilir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    20

    İşveren Çalışanını İl Dışına Gönderebilir mi ?

    Arkadaşlar Merhaba,

    İşveren bir çalışanını (çalışanın isteği haricinde) geçici veya sürekli il dışına başka bir göreve gönderebilir mi? Eğer gönderebilirse işçinin bu konudaki hakları nelerdir acaba?

    Teşekkür Ederim
    efsane678 bunu beğendi.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    5

    Arrow

    Merhaba,

    İşveren, işçinin rızası olmadan sözleşmede nakil yetkisi olmamasına rağmen işçiyi il dışına gönderemez.
    İşverenin iş dışı yani nakil yetkisi olsa bile işçiyi psikolojik yıldırma amaçlı nakil yetkisini kötüye kullanarak işçiyi il dışına gönderemez.
    İşçinin il sınırları içinde veya dışında başka bir iş yerinde çalıştırılacağını öngören sözleşme hükmü geçerlidir.
    Ancak, bu yetkinin işveren tarafından dürüstlük kuralına uygun olarak kullanılması gerekir.

    İşçi, yukarıda yazılı koşullar karşısında istifa etmiş dahi olsa bu istifa durumunu haklı nedenle fesih olarak değerlendirilerek işçinin kıdem tazminatına hak kazanması olarak görülebilir. İşçi, işverenin tek taraflı bu uygulamasını yazılı delil olması açısından işverenden yazılı olarak talep edebilir. İşveren, yazılı olarak değil de sözlü olarak kararını açıklamış ve işveren kararını ısrarla yazılı olarak vermemesi durumda ise işçi, 6 gün içinde noter kanalıyla işverenin almış olduğu tek taraflı kararı kabul etmediğini ve hakkını süresi içerisinde koruduğunu beyan etmelidir. Aksi halde ise işçiler bu kararlara sessiz kaldığında işverenin almış olduğu bu kararları zımnen kabul etmiş sayılma durumları ortaya çıkacaktır. Tek taraflı alınan işçilerin hakkını gasp eden emrivaki işveren uygulamaları, işçilerin sessiz kalması ile işçilerin korkması ve hakkını aramaması ile görüleceği üzere iş yeri yerleşik uygulaması haline gelmesi ve işçinin sözleşme değişikliğini örtülü şekilde kabul ettiği anlamına geleceği sonucu doğuracaktır. Kötü niyetli işverenler, bu kararları genelde sözlü vermektedirler. İşçi de alınan kararlara sözlü cevap verir ama işveren bildiğini okumaya devam eder. İşçi de ne yapacağını bilmediğinden alınan karar oldu-bitti ile kabul ettirilmiş olur. Bu nedenle işçiler için delil teşkil etmesi açısından işverenin aldığı karara onay vermediğini yazılı olarak açıkça bildirmesi durumunda işçiler tüm haklarını işveren karşısında tamamen koruyacaktır.
    stosun_41 bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    20
    Alıntı aamayk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    İşveren, işçinin rızası olmadan sözleşmede nakil yetkisi olmamasına rağmen işçiyi il dışına gönderemez.
    İşverenin iş dışı yani nakil yetkisi olsa bile işçiyi psikolojik yıldırma amaçlı nakil yetkisini kötüye kullanarak işçiyi il dışına gönderemez.
    İşçinin il sınırları içinde veya dışında başka bir iş yerinde çalıştırılacağını öngören sözleşme hükmü geçerlidir.
    Ancak, bu yetkinin işveren tarafından dürüstlük kuralına uygun olarak kullanılması gerekir.

    İşçi, yukarıda yazılı koşullar karşısında istifa etmiş dahi olsa bu istifa durumunu haklı nedenle fesih olarak değerlendirilerek işçinin kıdem tazminatına hak kazanması olarak görülebilir. İşçi, işverenin tek taraflı bu uygulamasını yazılı delil olması açısından işverenden yazılı olarak talep edebilir. İşveren, yazılı olarak değil de sözlü olarak kararını açıklamış ve işveren kararını ısrarla yazılı olarak vermemesi durumda ise işçi, 6 gün içinde noter kanalıyla işverenin almış olduğu tek taraflı kararı kabul etmediğini ve hakkını süresi içerisinde koruduğunu beyan etmelidir. Aksi halde ise işçiler bu kararlara sessiz kaldığında işverenin almış olduğu bu kararları zımnen kabul etmiş sayılma durumları ortaya çıkacaktır. Tek taraflı alınan işçilerin hakkını gasp eden emrivaki işveren uygulamaları, işçilerin sessiz kalması ile işçilerin korkması ve hakkını aramaması ile görüleceği üzere iş yeri yerleşik uygulaması haline gelmesi ve işçinin sözleşme değişikliğini örtülü şekilde kabul ettiği anlamına geleceği sonucu doğuracaktır. Kötü niyetli işverenler, bu kararları genelde sözlü vermektedirler. İşçi de alınan kararlara sözlü cevap verir ama işveren bildiğini okumaya devam eder. İşçi de ne yapacağını bilmediğinden alınan karar oldu-bitti ile kabul ettirilmiş olur. Bu nedenle işçiler için delil teşkil etmesi açısından işverenin aldığı karara onay vermediğini yazılı olarak açıkça bildirmesi durumunda işçiler tüm haklarını işveren karşısında tamamen koruyacaktır.
    Çok Teşekkür Ederim Cevabınız için

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    20
    Alıntı aamayk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    İşveren, işçinin rızası olmadan sözleşmede nakil yetkisi olmamasına rağmen işçiyi il dışına gönderemez.
    İşverenin iş dışı yani nakil yetkisi olsa bile işçiyi psikolojik yıldırma amaçlı nakil yetkisini kötüye kullanarak işçiyi il dışına gönderemez.
    İşçinin il sınırları içinde veya dışında başka bir iş yerinde çalıştırılacağını öngören sözleşme hükmü geçerlidir.
    Ancak, bu yetkinin işveren tarafından dürüstlük kuralına uygun olarak kullanılması gerekir.

    İşçi, yukarıda yazılı koşullar karşısında istifa etmiş dahi olsa bu istifa durumunu haklı nedenle fesih olarak değerlendirilerek işçinin kıdem tazminatına hak kazanması olarak görülebilir. İşçi, işverenin tek taraflı bu uygulamasını yazılı delil olması açısından işverenden yazılı olarak talep edebilir. İşveren, yazılı olarak değil de sözlü olarak kararını açıklamış ve işveren kararını ısrarla yazılı olarak vermemesi durumda ise işçi, 6 gün içinde noter kanalıyla işverenin almış olduğu tek taraflı kararı kabul etmediğini ve hakkını süresi içerisinde koruduğunu beyan etmelidir. Aksi halde ise işçiler bu kararlara sessiz kaldığında işverenin almış olduğu bu kararları zımnen kabul etmiş sayılma durumları ortaya çıkacaktır. Tek taraflı alınan işçilerin hakkını gasp eden emrivaki işveren uygulamaları, işçilerin sessiz kalması ile işçilerin korkması ve hakkını aramaması ile görüleceği üzere iş yeri yerleşik uygulaması haline gelmesi ve işçinin sözleşme değişikliğini örtülü şekilde kabul ettiği anlamına geleceği sonucu doğuracaktır. Kötü niyetli işverenler, bu kararları genelde sözlü vermektedirler. İşçi de alınan kararlara sözlü cevap verir ama işveren bildiğini okumaya devam eder. İşçi de ne yapacağını bilmediğinden alınan karar oldu-bitti ile kabul ettirilmiş olur. Bu nedenle işçiler için delil teşkil etmesi açısından işverenin aldığı karara onay vermediğini yazılı olarak açıkça bildirmesi durumunda işçiler tüm haklarını işveren karşısında tamamen koruyacaktır.
    İşveren geçici örneğin 1 aylık süre için göndersede bu yukardaki koşullar geçerli midir?

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İşveren, sözleşmede nakil yetkisinin bulunmamasına ve işçinin rızası olmamasına rağmen,işçiyi il dışına gönderemez.

    Bu durumda evet geçerlidir

    Sözleşmede nakil yetkisi olsa bile işveren , yönetim hakkından kaynaklanan bu yetkisini , keyfilik arzetmeyecek şekilde ölçülü olarak kullanmalıdır.
    Konu şeref aydemir tarafından (20.Temmuz.2014 Saat 01:09 ) değiştirilmiştir.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    1
    şirketimiz başka bir ilde fabrika kurdu. şimdi personellerin bazıları oradaki fabrikada çalışacak. fakat muhasebecimiz başka ile gidecek olan personellerden istifa dilekçesi alıyor. fabrikada yeniden işe giriş yapılacak diyor. ama şirket adı ünvanı ya da benzeri hiçbir şey değişmedi fabrikamız şube gibi gösterildi. sizce firma burada iyi niyetli mi ? yoksa tazminatları sıfırlamak için işçilerimizi kandırıyor mu ?

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    İstifa ile kıdeme bağlı tüm haklardan vazgeçmiş, dahası işverene karşı bazı yükümlülüklerin altına girmiş olursunuz.
    İstifa etmeyin kesinlikle, niyet kötü olmasa , bilinçsizce yapılmış bir şey bile olsa, hak kaybına uğratma ihtimali yüksek olur böyle bir işlemin.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İşyerinde böylesi bir durum(il dışında yeni bir iş durumu) sözkonus olmuş/doğmuş ise işveren buraya yeni bir işci(işciler)almazdan önce ,buarada yapılan/yapılacak işe uygun işcilerin tespitini yapar ve bu durumu ilgili işcilere bildirir/önerir,gider/gitmez(burası ayrı bir konu)AMA gitmek isteyen/gidecek işcilerin de İstifasının istenmesi(iş bilmeme,kötü niyet var veya yok!..)ASLA DOĞRU DEĞİL(sn.Keremcemin dediği gibi istifa etmeyin)zira yapılması gereken bu(istifa almak/vermek)değil,yapılması gereken işciler istifa etmek/ettirilmeksizin,işverenliğin mevcut işyeri sicil numarasından (sözleşme sona ermeden sgortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli)suretiyle çıkışı yapılır,aynı işverenliğe bağlı,bu yeni işyeri(fabrika)için yeni"işyeri sicil numarası"na da girişi yapılır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşveren tarafından şehir dışına gönderilme
    Konu Sahibi aresjym Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Ekim.2010, 09:55
  2. Cevap: 4
    Son Mesaj : 30.Temmuz.2009, 15:43
  3. TAŞINDI: İşçiyi Ücretsiz İzine Gönderebilir miyiz?
    Konu Sahibi nguroy Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Ocak.2009, 14:11
  4. İşçiyi Ücretsiz İzine Gönderebilir miyiz?
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 31.Aralık.2008, 16:39
  5. İşçiyi Ücretsiz İzne Gönderebilir miyiz?
    Konu Sahibi nane Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Aralık.2008, 13:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36