kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni
  • 1 Post By cynem
  • 1 Post By extremetr
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Devamsızlık Nedeniyle Gelen Tebligata Cevap

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    2

    Devamsızlık Nedeniyle Gelen Tebligata Cevap

    Merhaba,
    1 hafta önce işverene işten çıkacağımı bildirdim ve işvereninde onay vermesiyle işten ayrıldım.(tartışma olduğu içinde bilinçli olarak istifa dilekçesi de yazmadım) ama işveren ben işten ayrıldığım tarihten itibaren tutanak tutup devamsızlık yapıldığını gerekçe gösterip tebligat göndermiştir. Devamsızlık nedenini bildirmemi ve aksi halde 25/II maddesiyle çıkış yapılacağını bildirmiştir. tebligata nasıl bir cevap yazmam gerekiyor (kendimi haklı çıkarmak için). yada cevap vermesem benim için şimdi ya da daha sonra bir dezavantaj oluşturur mu ? Acil bilgi vermenizi rica ediyorum.

    Teşekkürler
    efsane678 bunu beğendi.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    51
    Sözlü olarak yapılan beyanlar kanun önünde geçersiz olduğundan yazılı belge olarak bu işlemi yapmışlardır.Ya işyerine gidip istifanı vereceksin yada devamsızlık nedeniyle işten çıkarılacaksın.Her iki durumda da çıkış gerçekleşir.Sadece işten çıkış nedenin değişir.
    efsane678 bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    2
    03 ile 25/II ile çıkış arasında bir fark varmıdır. yani ilerde memurluk olur yada başka bi durumda bu 25/II çıkışının bana bir zararı dokunmaz değilmi. Mesela başka biryerden çıkarılsam işsizlik maaşına engel olurmu

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    a-"03"den neyi kasdettiğiniz tam anlaşılamasada,sgk ya göre bu kod'un işten çıkış nedeni olarak karşılığı, sözleşmenin işci tarafından feshi(yani istifanız
    b-25/II ile çıkışın iş den çıkış nedeni olarak karşılığı kod':29,sözleşmenin işveren tarafından feshi demek
    "a"halinde sorun olmaz,"b"halinde yeni/başka işyerinde işbaşı yapacağınız işveren bu durumu öğrenebilir
    efsane678 bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2012
    Mesajlar
    254
    Merak ettiğim bir husus işçinin hangi işten ayrılış kodu ile işten çıkarıldığını yeni işe başlaayacağı yerdeki işveren nasıl öğrenebilir ?

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sonraki işverenler genelde bu konuda araştırma yapmaz/yapmıyor ama kurumsal işyeri/işletmeler,işbaşı öncesi işcisi olacak/istihdam edeceği kişiden İş Başvuru Formu"almaktadır(biz alıyoruz)bu formda önceki işyerlerine ait iş süreçleri hakkında soru sütunları var,son ayrıdığı işyerinin ünvanı-adresi,ayrılma nedeni,ayrılış tarihi ve iletişim bilgileri vs. mevcut,buna göre beyan alıyor,işciye imzalatıyor ve buradan araştırma yapıyoruz.
    Formun en sonunda işcinin "yukarıdaki bilgilerin gerçeğe uygun,doğru ve şahsıma ait olduğunu beyan ederim"şeklinde beyanı ve imzası mevcut.Zira,bu bilgiler iş yasasının M.25/II-a bendine göre ayrıca önem taşır,buna göre sonradan aykırılık olduğu tespit olunursa ( deneme süresi içinde) fesih de gündeme gel(ebil)ir.
    Konu şeref aydemir tarafından (21.Temmuz.2014 Saat 22:46 ) değiştirilmiştir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2012
    Mesajlar
    254
    Kişinin kendisi dışında bir yerden de araştırılabiliyor mu merak ettiğim buydu sağolun.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    30
    arkadaşlar kolay gelsin benim sorum şu elemanın ağustos ayında 2 tam gün ve bir hafta boyunca toplam 9 saat geç gelmesi var ben bu çalışanı 25/II g devamsızlık dan tazminatsız çıkış yapabilirmiyim?

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Yapmamanız hayrınıza olur diye düşünüyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Kasım.2014, 08:14
  2. Cevap: 11
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2013, 10:50
  3. Devamsızlık Nedeniyle İşveren Fesih
    Konu Sahibi müçtehid Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 01.Eylül.2009, 09:16
  4. Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi İçin İŞKUR.?
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 12.Mayıs.2009, 11:44
  5. Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkartılan İşçi Tazminat Alamaz
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2006, 08:27

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36